餐饮业大堂经理职位竞聘合同书模板

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餐饮业大堂经理职位竞聘合同书模板甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（竞聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称为餐饮业大堂经理，主要职责包括但不限于：负责餐厅日常运营管理、员工管理、顾客服务、成本控制等。2.职位要求乙方需持有相关餐饮管理资格证书，具备一定的餐饮行业知识。二、竞聘条件与程序1.竞聘条件乙方应具备较强的组织协调能力和应变能力，能够应对突发状况。乙方需在规定时间内提交竞聘申请材料，包括个人简历、相关资格证书等。2.竞聘程序甲方将组织竞聘评审小组，对乙方提交的竞聘材料进行审核。评审小组将组织面试，对乙方进行综合评价。甲方根据评审结果，确定最终竞聘人选。三、任职期限与待遇1.任职期限乙方任职期限为______年，自合同签订之日起计算。2.待遇乙方将享有甲方提供的相应薪资待遇，具体金额面议。甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内，如出现严重违约行为，另一方有权解除合同。乙方在合同期内因个人原因离职，需提前______天向甲方提出书面申请。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核和评估，如发现乙方不符合职位要求，有权解除合同。有权根据餐厅运营需要调整乙方的工作职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源，以便乙方完成工作职责。有权根据工作需要提出改进建议，并得到甲方的考虑。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作流程。全力履行工作职责，确保餐厅的正常运营和服务质量。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，包括但不限于工作业绩、团队协作、顾客满意度等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。2.评估标准评估标准将根据职位要求和工作职责设定，包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力等。如评估不合格，甲方将在评估后______个工作日内（具体时长）与乙方沟通，并共同制定改进计划。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利补贴等。具体薪酬标准和发放方式由双方另行书面约定。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、带薪休假、节日福利等福利待遇。福利待遇的具体内容将按照国家相关法律法规和甲方政策执行。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内，如出现严重违约行为，另一方有权解除合同。乙方在合同期内因个人原因离职，需提前______天向甲方提出书面申请。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于顾客信息、餐厅运营策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方正式担任餐饮业大堂经理职位之日起______年（具体时长）止。甲方代表（签字）：______签署