劳动经济学测试题带答案

劳动经济学测试题带答案单项选择题1.劳动经济学是经济学的重要分支，主要研究（）。A.劳动力市场现象及劳动力市场运行规律B.劳动资源的稀缺性C.劳动就业现象D.劳动环境优化答案：A分析：劳动经济学聚焦于劳动力市场，研究其现象和运行规律，A选项准确概括，B是研究前提，C是研究一部分，D不是主要研究内容。2.劳动资源的稀缺性具有的属性包括（）。A.绝对的稀缺性B.绝对的属性C.相对的稀缺性D.支付能力和支付手段的稀缺性答案：C分析：劳动资源稀缺性是相对于社会和个人的无限需要而言，是相对稀缺，并非绝对，同时也体现为支付能力手段与需求的稀缺，C选项完整表述。3.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法答案：B分析：实证研究方法旨在认识客观现象，提供精确知识，规范研究方法侧重于价值判断，A、C不属于主要研究方法分类。4.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量答案：B分析：劳动力供给弹性是衡量劳动力供给量对工资率变动反应程度，与劳动力需求无关，A表述不准确。5.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。A.(ΔS/S)/(ΔW/W)B.(ΔW/W)/(ΔS/S)C.(ΔW/S)/(ΔS/W)D.(ΔS/W)/(ΔW/S)答案：A分析：劳动力供给工资弹性公式是供给量变动百分比除以工资率变动百分比，A符合公式表达。6.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0答案：B分析：当劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比，供给弹性小于1，即Es<1，Es>1是供给富有弹性，Es>0只表明正相关。7.供给富有弹性表示为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1答案：D分析：供给富有弹性意味着供给量变动百分比大于工资率变动百分比，即Es>1，Es<1是缺乏弹性，Es正负表示方向。8.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0答案：A分析：供给量变动百分比大于工资率变动百分比，供给富有弹性，Es>1，原理同第7题。9.供给缺乏弹性表示为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1答案：C分析：供给缺乏弹性时供给量变动百分比小于工资率变动百分比，Es<1，与供给富有弹性相反。10.对于劳动力供给量变动的百分比等于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A.Es>1B.Es<1C.Es=1D.Es=0答案：C分析：当两者变动百分比相等，供给弹性为1，即Es=1，Es>1和Es<1分别是富有和缺乏弹性，Es=0是无弹性。11.当（）时，劳动力供给曲线具有正的斜率。A.劳动力供给弹性小于1B.劳动力供给弹性大于1C.劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比D.劳动力供给变动百分比小于工资率变动百分比答案：D分析：劳动力供给曲线正斜率意味着供给量与工资率正相关且缺乏弹性，即供给变动百分比小于工资率变动百分比，选D。12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量答案：C分析：劳动力需求自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动反应程度，与供给无关，A表述不准确。13.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）。A.(ΔW/ΔD)/(W/D)B.(ΔD/ΔW)/(D/W)C.(ΔW/W)/(ΔD/D)D.(ΔD/D)/(ΔW/W)答案：D分析：劳动力需求自身工资弹性公式是需求量变动百分比除以工资率变动百分比，D正确。14.劳动力需求缺乏弹性表示为（）。A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.Ed<1答案：D分析：劳动力需求缺乏弹性指需求量变动百分比小于工资率变动百分比，Ed<1，Ed>1是富有弹性。15.劳动力需求富有弹性表示为（）。A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.Ed<1答案：C分析：劳动力需求富有弹性即需求量变动百分比大于工资率变动百分比，Ed>1，与缺乏弹性相反。16.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.Ed<1答案：C分析：需求量变动百分比大于工资率变动百分比，需求富有弹性，Ed>1，Ed正负表示方向。17.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.Ed<1答案：D分析：需求量变动百分比小于工资率变动百分比，需求缺乏弹性，Ed<1，原理同第14题。18.对于劳动力需求量变动的百分比等于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A.Ed>1B.Ed<1C.Ed=1D.Ed=0答案：C分析：两者变动百分比相等，需求弹性为1，即Ed=1，与供给弹性类似。19.当（）时，劳动力需求曲线具有负的斜率。A.劳动力需求弹性小于1B.劳动力需求弹性大于1C.劳动力需求变动百分比大于工资率变动百分比D.劳动力需求变动与工资率变动呈反方向答案：D分析：劳动力需求曲线负斜率表明需求量与工资率反方向变动，与弹性大小无关，选D。20.边际产量MP用公式表示为（）。A.ΔL/ΔQB.ΔQ/ΔLC.Q/LD.L/Q答案：B分析：边际产量是增加一单位劳动投入所增加产量，公式为产量变动量除以劳动投入变动量，即ΔQ/ΔL，B正确。21.短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入答案：D分析：短期企业资本投入固定，唯一可变生产要素是劳动投入，选D。22.（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力需求C.劳动力供给D.劳动力市场均衡答案：B分析：劳动力需求定义是企业在特定时期、特定工资率下愿意且能够雇佣劳动量，A是参与劳动的比例，C是供给方面，D是供需均衡状态。23.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A.R·韦恩·蒙迪B.A·马歇尔C.雷蒙德D.希克斯答案：B分析：局部均衡分析方法代表人物是A·马歇尔，其他选项人物与此无关。24.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，一般均衡分析方法的代表人物是（）。A.R·韦恩·蒙迪B.A·马歇尔C.雷蒙德D.瓦尔拉答案：D分析：一般均衡分析方法代表人物是瓦尔拉，A、C人物无此相关，B是局部均衡代表。25.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时（）。A.均衡工资率上升B.均衡工资率下降C.均衡就业量上升D.均衡就业量不变答案：B分析：劳动力供给曲线不变，需求曲线左移，意味着需求减少，会使均衡工资率下降，均衡就业量减少，选B。26.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时（）。A.均衡工资率上升B.均衡工资率下降C.均衡就业量减少D.均衡就业量不变答案：B分析：需求曲线不变，供给曲线右移，供给增加，会导致均衡工资率下降，均衡就业量增加，选B。27.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移时（）。A.均衡工资率下降B.均衡工资率上升C.均衡就业量减少D.均衡就业量不变答案：B分析：供给曲线不变，需求曲线右移，需求增加，使均衡工资率上升，均衡就业量增加，选B。28.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时（）。A.均衡工资率上升B.均衡工资率下降C.均衡就业量上升D.均衡就业量不变答案：A分析：需求曲线不变，供给曲线左移，供给减少，会使均衡工资率上升，均衡就业量减少，选A。29.实际工资的计算公式是（）。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数答案：B分析：实际工资是货币工资实际购买力，计算公式是货币工资除以价格指数，选B。30.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资答案：D分析：计件工资按完成工作量计算报酬，可通过单位工作量时间换算成计时工资形式，是计时工资转化，选D。多项选择题1.劳动经济学的研究对象是（）。A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力供给需求D.工资E.就业答案：AB分析：劳动经济学主要研究劳动力市场现象和运行规律，C、D、E是市场中的具体内容，AB更具概括性。2.劳动资源的稀缺性的属性包括（）。A.相对的稀缺性B.绝对的属性C.消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性D.效用最大化E.劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性答案：ACE分析：劳动资源稀缺性是相对的也是绝对的，且体现为支付能力和手段稀缺，D与稀缺性属性无关，选ACE。3.实证研究方法的特点包括（）。A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目的在于为政府制定经济政策服务答案：AB分析：实证研究目的是认识客观事实，结论客观，C是规范研究特点，D错误，E不是实证研究主要目的，选AB。4.规范研究方法的特点包括（）。A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目的在于为政府制定经济政策服务答案：CDE分析：规范研究以价值判断为基础，结论有主观性，主要为政策制定服务，A、B是实证研究特点，选CDE。5.劳动力供给弹性分为（）。A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.单位供给弹性D.供给富有弹性E.供给缺乏弹性答案：ABCDE分析：劳动力供给弹性包括无弹性、无限弹性、单位弹性、富有弹性、缺乏弹性，全选。6.劳动力供给弹性Es的取值可以是（）。A.Es=0B.Es<0C.Es>0D.Es=1E.Es>1答案：ACDE分析：供给弹性取值可以是0（无弹性）、1（单位弹性）、大于1（富有弹性）、大于0（正相关），供给弹性一般不小于0，选ACDE。7.劳动力需求的自身工资弹性Ed所具有的性质是（）。A.Ed为正B.Ed为负C.｜Ed｜>1表示需求富有弹性D.｜Ed｜<1表示需求缺乏弹性E.｜Ed｜=1表示需求具有单位弹性答案：BCDE分析：劳动力需求与工资率负相关，Ed为负，绝对值大于1富有弹性，小于1缺乏弹性，等于1单位弹性，选BCDE。8.劳动力市场均衡的意义是（）。A.劳动力资源的最优分配B.同质的劳动力获得同样的工资C.充分就业D.体现工资差异E.增大工资总额答案：ABC分析：劳动力市场均衡可实现资源最优分配，同质劳动同工资，达到充分就业，不体现工资差异和增大工资总额，选ABC。9.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄人口占失业人口比重B.劳动年龄人口占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成D.劳动年龄人口平均年龄E.就业人口总量答案：BC分析：人口年龄结构对劳动力供给影响体现在劳动年龄人口占总人口比重和劳动年龄组内部年龄构成，A、D、E与人口年龄结构对供给影响关系不大，选BC。10.劳动力市场的制度结构要素有（）。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量答案：ABD分析：劳动力市场制度结构要素包括工会、最低社会保障、最低劳动标准，C、E是市场供需量，非制度要素，选ABD。11.福利的支付方式分为（）。A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付答案：BC分析：福利支付方式有实物支付和延期支付，A、D、E不属于福利支付分类方式，选BC。12.影响货币工资的因素有（）。A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度答案：ABE分析：货币工资受货币工资率、工作时间、工资制度影响，C与货币工资无直接关系，D影响实际工资，选ABE。13.关于货币工资计算公式正确的是（）。A.工资标准×实际工作时间B.计件工资率×合格产品数量C.计件单价×合格产品数量D.计件工资率×总产品数量E.计时工资率×合格产品数量答案：ABC分析：货币工资计算，计时是工资标准乘时间，计件是计件工资率或单价乘合格产品数量，D总产品数量不准确，E计时工资率应乘工作时间，选ABC。14.福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性答案：ABCD分析：福利以劳动为基础，有法定部分，企业也可自定和灵活调整，与公平性无关，选ABCD。15.均衡国民收入等于（）。A.消费与储蓄B.总需求C.投资与储蓄D.总供给E.消费与投资答案：ABDE分析：均衡国民收入时总供给等于总需求，总供给是消费与储蓄之和，总需求是消费与投资之和，选ABDE。简答题1.简述劳动经济学的研究方法。答：劳动经济学研究方法主要有实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法目的是认识客观事实，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识，它排斥价值判断，只研究经济现象内在规律并预测经济行为后果。规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”问题，其目的在于为政府制定经济政策服务。2.简述劳动力供给弹性的类型。答：劳动力供给弹性分为五类：一是供给无弹性，即Es=0，无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变；二是供给有无限弹性，Es趋于无穷大，工资率给定，劳动力供给量无限；三是单位供给弹性，Es=1，劳动力供给量变动百分比等于工资率变动百分比；四是供给富有弹性，Es>1，劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比；五是供给缺乏弹性，Es<1，劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比。3.简述劳动力市场均衡的意义。答：劳动力市场均衡具有重要意义。首先是劳动力资源的最优分配，在均衡状态下，通过劳动力的自由流动，实现资源合理配置，使企业生产达到最优效率。其次是同质的劳动力获得同样的工资，消除了不合理工资差异，体现了公平性。最后是充分就业，劳动力市场均衡时，不存在非自愿失业，达到充分就业状态。论述题1.论述影响劳动力需求的因素。答：影响劳动力需求的因素主要包括微观和宏观两方面。微观因素：一是企业生产规模，企业扩大生产规模，会增加对劳动力需求；反之则减少。二是企业技术水平，资本密集型技术会减少对劳动力需求，劳动密集型技术会增加需求。三是企业利润水平，利润增加，企业可能扩大生产从而增加劳动力需求；利润下降则可能减少需求。四是企业产品价格，产品价格上升，企业增加产量会增加劳动力需求；价格下降则相反。五是企业管理水平，高效管理可提高劳动生产率，可能减少劳动力需求；管理不善可能需更多劳动力维持生产。宏观因素：一是经济发展水平，经济增长快，社会总需求大，企业