劳务用工管理办法（参考模板）

劳务用工管理办法（参考模板）第一章总则第一条为规范公司劳务用工，满足公司用工需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》（人保部令第22号）等相关要求，结合公司实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司劳务派遣工、劳务外包工及各种临时用工管理。第三条用工原则（一）统筹安排原则：各部门劳务用工应统筹安排，根据年度内用工需求，合理调配人员充足期和短缺期的劳务用工。（二）效率优先原则：根据公司生产经营状况、订单任务等，合理控制用工量，通过对劳务用工人员的考核，及时清退不能胜任的人员，确保用工效率。第二章劳务关系建立和用工范围第四条公司只在临时性、辅助性或者替代性岗位使用劳务用工，涉密岗位一律不得使用劳务人员。第五条公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣工本人与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到公司从事相关工作。第六条公司与劳务外包公司签订劳务外包协议，将加工制造过程中的某项业务整体外包给劳务公司。第七条公司按照国家有关规定规范使用农民工和临时用工，使用劳务派遣工数量控制在用工总量的10%（用工总量包括劳务派遣工用工数量和劳动合同制员工）。第三章劳务用工协议签订与履行第八条公司与劳务派遣公司或劳务外包公司订立协议时，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第九条以劳务派遣形式建立的劳务用工关系，劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。以劳务外包形式建立的劳务用工关系，劳务外包单位应依据劳动合同法与劳动者签订相关合同。第十条劳务派遣公司主要履行下列义务（一）与被派遣员工签订劳动合同。（二）按照协议约定，向公司提供符合用工条件的被派遣员工。（三）按照公司需求，在服务期内及时补充劳务人员，满足公司生产经营需要。（四）对被派遣员工提供岗前培训、思想道德、法规法纪教育。（五）按照国家有关规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。（六）法律、法规和规章规定的其他事项。第十一条劳务外包公司主要履行下列义务（一）与劳务用工人员签订相关合同。（二）以业务承揽为目的，在不约定人员的情况下，保质保量完成劳务外包合同中规定的业务。（三）法律、法规和规章规定的其他事项。第十二条公司主要履行下列义务（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（二）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。（三）给在岗劳务用工提供与工作岗位相关的福利待遇。（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（五）连续用工的，实行正常工资调整机制。（六）法律、法规和规章规定的其他事项。第四章劳务用工日常管理第十三条人力资源部作为劳务用工的主管业务部门，负责劳务用工归口管理和劳务费结算工作，确保公司使用的劳务人员有清晰、合法、明确的劳动关系。各部门在人力资源严重不足、岗位缺员，且公司内部不能调剂解决的情况下，可申请使用劳务人员，禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。第十四条劳务人员上岗前，人力资源部应组织其到指定医疗机构进行健康检查，经确认身体条件合格者，方可使用。第十五条人员管理（一）劳务派遣工1.劳务派遣工接受劳务派遣公司和公司双重管理，人力资源部建立劳务派遣工员工台账，详细登记派遣用工姓名、身份证号、入职时间、合同期间、工作岗位等信息。2.用人部门与劳务用工人员约定试用期的，应在试用期结束后对劳务用工进行考核。考核不合格的，应通知人力资源部将其退回劳务派遣公司，不得私自转岗安置。3.人力资源部按照国家有关规定，监督劳务派遣单位按照国家规定缴纳社会保险，保障劳务派遣员工的正当权益。（二）劳务外包工1.劳务外包工日常管理以劳务外包公司自行管理为主，公司委派专职人员监管劳务外包工工作情况。及时制止劳务人员违章作业或有损公司利益、声誉的行为，并责令其改正。2.人力资源部按照国家有关规定，监督劳务外包单位规范使用劳务外包员工，不得克扣劳务外包人员工资。第十六条劳务人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣公司或劳务外包公司依法申请工伤认定，用工部门协助工伤认定调查核实工作。第十七条人力资源部按时与劳务派遣及劳务外包单位结算劳务费，不得拖欠劳务公司劳务费。第五章劳务用工考核与退出第十八条劳务用工考核采取“谁管理，谁考核”的原则，加强劳务用工考核管理工作。第十九条考核方式公司对劳务派遣工进行年度考核，实行末位淘汰制，对不能胜任岗位工作的，退回劳务派遣单位。劳务外包工考核以劳务外包公司为主，公司考核劳务外包公司完成的承揽业务，不考核劳务外包工个人。第二十条退出退出是指劳务用工退出和劳务派遣公司、劳务外包公司退出两种。（一）劳务用工退出劳务派遣工有下列情形之一的，由人力资源部退回劳务派遣单位：1.在试用期内不符合公司岗位工作要求。2.严重违反公司的规章制度、劳动纪律。3.严重失职、营私舞弊，给公司造成经济损失。4.同时与派遣单位以外的其他单位建立劳动关系的，对完成公司的工作任务造成影响。5.触犯国家刑法被依法追究刑事责任的，或严重违反国家行政法规。6.经考核，不合格人员退回劳务派遣公司。7.其他可以退回劳务派遣公司的理由。（二）劳务公司退出有下列情形之一的，公司将解除与劳务派遣公司、劳务外包公司的劳务合同关系：1.劳务协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务协议无法履行，经协商，未能就变更劳务协议内容达成一致意见的。2.公司整体业绩大幅下滑，订单严重不足，不再有劳务用工需求。3.协议到期，双方一致同意，不再续签.4.可以解除劳务关系的其他合理事由。第二十一条因公司工作变化需裁减劳务派遣工的，由人力资源部提前30个工作日以书面形式通知劳务派遣单位和劳务派遣工