工会法实施中的热点问题

工会法实施中的若干热点问题一、什么是工会法二、工会权利方面的问题三、工会干部的法律保护问题四、工会经费收缴的司法保障五、法律责任问题

一、什么是工会法？工会的组织法工会权利的保障法第一部：1950年公布的?工会法?第二部：1992年重新制定的?工会法?2001年：修改了?工会法??工会法?的主要内容：一个根本职责〔维护职工合法权益〕五项根本权利〔代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权〕三大责任〔民事、行政、刑事责任〕两个途径〔职工代表大会制度、集体合同制度〕对工会干部的五项保护二、工会权利方面的问题〔一〕工会在维护职工签订劳动合同和集体合同方面的权利

1、工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同2、工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同〔二〕工会在维护职工劳动权益方面的权利1、工会对企业单方面解除职工劳动合同具有事先审查权2、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见工会应注意：程序方面的监督

修改前?公司法?规定：“公司研究决定经营重大事项和重要规章制度，应当听取公司工会和职工的的意见和建议〞。修改后的?公司法?第18条：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。〞第四条第二款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假……劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。3、工会对劳动平安卫生、工伤事故的调查权第26条:职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。〔三〕发生停工、怠工时工会的权利

第27条:“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。〞〔二〕应注意的问题组织维权、制度维权、机制维权

四、工会经费收缴的司法保障〔一〕工会经费1、工会经费及其来源〔1〕会员缴纳的会费〔2〕经费〔3〕工会所属的企事业单位上缴的收入〔4〕人民政府的补助〔5〕其他收入2、存在的问题经费收缴难〔二〕工会经费收缴的司法保障

支付令

〔民事诉讼法“催促程序〞〕第43条：“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。〞4、参加工会活动而被解除劳动合同的责任5、阻碍工会依法行使职权的责任6、侵害工会财产权益的责任追究7、工会工作人员违反工会法的责任责任人、参与者责任〔二〕法律责任存在的主要问题

1、法律责任规定不明确，可操作性不强

2、执法主体不到位的问题〔1〕认识不到位执法主体两大类：1、政府及其有关行政部门2、人民法院等司法机关〔2〕执法主体工作不到位

贯彻实施?工会法?不是工会一家的事如何认识目前的?工会法?？〔一〕?工会法?的作用1、工会合法2、组织工会3、工会权利4、发挥作用〔二〕存在问题思考1、加大?工会法?宣传力度，提高认识，增强工会意识和法律意识

2、完善?工会法?的责任