劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库

单项选择题（每题2分，共10题）1.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.二年D.三年5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.1209.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日10.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于我国劳动法基本原则的有（）A.维护劳动者合法权益原则B.按劳分配原则C.平等自愿原则D.劳动力资源合理配置原则2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动合同的类型有（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同4.劳动者依法享受的假期有（）A.年假B.病假C.婚假D.产假5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的6.以下属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议7.劳动保护的主要内容包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工保护D.未成年工保护8.下列关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的C.用人单位经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的10.以下属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生判断题（每题2分，共10题）1.我国劳动法适用于所有劳动者。（）2.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）3.无固定期限劳动合同就是终身合同。（）4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）9.劳动者连续工作10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）10.劳动保障监察机构对用人单位的劳动用工情况进行检查时，用人单位可以拒绝检查。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同应当具备的条款答：包括用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外还可约定试用期、培训等事项。2.用人单位在哪些情形下需要支付经济补偿答：如协商一致由用人单位提出解除合同、劳动者因单位违法解除合同、经济性裁员、合同期满单位不续订等情形，单位需支付经济补偿。3.简述劳动争议的解决途径答：途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方自行沟通；调解可找调解组织；仲裁是必经前置程序；对仲裁不服可向法院提起诉讼。4.简述我国劳动法对女职工特殊保护的主要内容答：经期不得安排高处、低温等作业；孕期保护，如不得安排加班、夜班等；产期有产假；哺乳期不得延长工作时间和安排夜班等。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论企业如何在遵守劳动法的前提下，合理降低用工成本答：企业可优化人力资源配置，合理规划岗位。依法制定完善规章制度，减少违法成本。合理运用非全日制用工等灵活用工形式，在保障劳动者权益基础上，降低用工成本。2.谈谈劳动者如何维护自身合法权益答：劳动者要增强法律意识，了解自身权益。签订正规劳动合同，留存证据。遇到侵权及时与单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等合法途径维护权益。3.探讨劳动争议频发的原因及应对措施答：原因包括企业法律意识淡薄、劳动法律法规复杂、双方利益冲突等。措施有加强普法宣传，规范企业用工，完善劳动争议调解仲裁机制，促进和谐劳动关系。4.分析当前社会灵活用工形式的发展及劳动法面临的挑战答：灵活用工发展带来就业灵活性等好处，但也给劳动法带来挑战，如认定劳动关系困难、社保缴纳难规范等。需完善法律制度，适应新用工形式，保障劳动者权益。答案单项选择题1.B2.B3.D4.B5.D6.C7.B8.B9.C