人力资源管理模拟试题+答案

人力资源管理模拟试题+答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()A、设计定额B、现行定额C、计划定额D、不变定额正确答案：B2.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。A、学校招聘B、竞争对手及其他企业C、下岗失业D、退伍军人正确答案：B3.截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元A、300B、4500C、6000D、7500正确答案：C4.就职业纪律的特性来说，它一般具有（）。A、法律强制性B、一定的模糊性C、非强制性D、明确的规定性正确答案：D5.技术等级工资制的确定原则不包括（）.A、繁杂程度B、劳动复杂程度C、难易程度D、工作责任大小正确答案：C6.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A、15B、45C、10D、30正确答案：D7.劳动者已辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知A、15B、30C、10D、45正确答案：B8.人力资源管理费用不包括()A、劳动争议处理费用B、招聘费用C、培训费用D、员工教育经费正确答案：D9.从内在属性上看，职业道德具有（）A、表现形式上的单一性B、历史发展上的跳跃性C、职业内容上的稳定性D、社会功能上的无限性正确答案：A10.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了"。这句话的意思是说()A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本CD、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系正确答案：C11.员工信息管理的作用不包括（）。A、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B、对试用员工进行考核和鉴定C、是人力资源管理活动中必不可少的工具D、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料正确答案：B12.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A、保守经营者一切活动的信息资料秘密B、保守用人单位支付工资标准的秘密C、保守用人单位职工名册秘密D、保守用人单位商业秘密的有关事项正确答案：D13.中共中央提出科学发展观这一新理念，其含义是指（）A、以人为本，效率优先、兼顾公平的发展B、以GDP为主，全面、快速、可持续的发展C、以企业为本，全面、健康、和谐的发展D、以人为本、全面、协调、可持续的发展正确答案：D14.我国社会主义道德的核心是()A、集体利益至上B、为人民服务C、爱国主义D、改革创新正确答案：B15.企业结构工资不包括（）。A、学历技能工资B、基础工资C、年功工资D、技能工资正确答案：A16.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策要求。A、人事行政总监B、法律C、业务部门主管D、上级主管部门正确答案：B17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）A、不确定B、愈大C、不变D、愈小正确答案：B18.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员A、30；12B、90；6C、30；6D、60；12正确答案：C19.我国制度公休时间为（）天A、100B、104C、105D、115正确答案：D20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确规定。A、合同期限B、劳动报酬C、工资支付时间D、最低工资标准正确答案：B21.著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大"，其意思是（）A、演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B、必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职C、观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要D、戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间正确答案：B22.下列各项不属于间接薪酬的是（）。A、职业性肯定B、社会保险C、股票期权D、员工福利正确答案：A23.职业活动内在的道德准则是（）。A、科学、民主、自由B、自由、平等、博爱C、守法、自律、严谨D、忠诚、审慎、勤勉正确答案：D24.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发A、生产规模和企业现实生产技术组织形式B、生产规模和管理工作水平C、实际生产状况和计划达到的生产要求D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平正确答案：D25.下列说法中，符合“语言规范"具体要求的是（）。A、多说俏皮话B、语速要快，节省客人时间C、不乱幽默，以免客人误解D、用尊称，不用忌语正确答案：D26.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得正确答案：C27.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用A、市级B、同级C、地方级D、省级正确答案：B28.社会主义荣辱观的主要内容是（）.A、树立正确的权力观、地位观、利益观B、八荣八耻。C、谦虚谨慎.戒骄戒躁，脱离低级趣味D、牢记”两务务必"正确答案：B29.我国社会主义道德建设的基本原则是（）.A、温和功利主义B、集体主义C、合理利己主义D、社会主义正确答案：B30.办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到（）。A、坚持真理，公私分明，公平公正，光明磊落B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家C、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避辛疏D、牺牲自我，助人为乐，邻里和谐，正大光明正确答案：A31.古人在道德修养方面所倡导的“慎独"的本质要求是()A、培养独立人格B、耐心细致地做好每一件事情C、无论取得多大成就都应谦虚谨慎D、无人监督时，依然按道德要求做事正确答案：D32.下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）A、职业道德能够有效的协调同事之间的关系B、实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用C、提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德D、职业道德是“面子"工程，对企业发展没有实际意义正确答案：A33.下列()不属于人工成本中的工资项目。A、员工住房基金B、计件工资C、职务工资D、计时工资正确答案：A34.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、20周岁B、15周岁C、18周岁D、16周岁正确答案：D35.绩效计划的最终落脚点是()0A、绩效改进计划B、绩效评价实施C、绩效面谈D、改进绩效的指导正确答案：A36.企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织协调解决B、采取罢工的方式解决C、以怠工方式进行冷处理D、釆取法律诉讼方式加以调节正确答案：A37.在进行人员筛选时，体验适宜在（）进行。A、背景调査后B、初次筛选C、所以筛选方法使用之后D、面试后正确答案：C38."下列关于“德"的说法中，符合古代典籍“道德"之“德"本意的是（）。"A、德"为失去的意思B、“德"为心声C、“德"即信仰D、“德"乃对道的认识和把握正确答案：B39.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、保持自己的独立人格D、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志正确答案：A40.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同层面，包括（）。A、业务处理层B、智囊咨询层C、业务执行层D、数据处理层正确答案：A41.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）.A、不利于组织的内部团结B、筛选难度大C、可能造成矛盾D、抑制个体创新，组织趋于僵化正确答案：B42.劳动监督检査时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵循劳动法律法规的情况进行监督检査，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、市级B、省级C、地区级D、县级正确答案：D43.狭义的人力资源规划是指()A、企业人力资源供需预测B、企业人力资源开发计划C、企业人力资源制度规划D、企业人力资源战略规划正确答案：A44.组织机构中各个岗位功能的等级被称为()。A、层级B、等级C、能级D、级别正确答案：C45.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是A、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B、提出劳动合同续订要求的一方在合同到期之前15日书面通知对方C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、劳动者在用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的合同正确答案：B46.关于养老保险的说法不正确的是（）。A、它也包含社会优抚安置和社会救济B、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、是以社会保险为手段达到保障的目的正确答案：A47.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。A、报纸B、小册子C、零售业专业杂志D、网上招聘正确答案：A48.日历时间包括()A、制度工作时间和出勤时间B、制度公休时间和出勤时间C、非生产时间和制度工作时间D、制度工作时间和制度公休时间正确答案：D49.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，产品的计件单价为（）元。A、16B、8C、96D、24正确答案：A50.工作岗位研究的对象是（）。A、政府部门中的工作岗位B、企业单位中的工作岗位C、企业单位中的监督岗位D、政府部门中的监督岗位正确答案：B51.在社会主义核心价值体系中，正确的是（）A、艰苦奋斗B、仁、义、礼、智、信C、爱国主义D、自强不息、厚德载物正确答案：B二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）A、笔试B、面试C、情景模拟D、心理测试E、体检正确答案：ABCDE2.在企业内，从业人员（）A、自己不情愿做的工作，也要尽力做好B、不得对上司提出任何不同的观点C、要与上司保持默契，绝对不能反对上司D、对难以完成的任务，也要积极接受正确答案：AD3.岗位的调査方法包括()A、技术会议法B、档案资料法C、活动记录法D、关键事件法E、结构调査表正确答案：ABCDE4.诚实劳动的重要性主要体现在（）。A、它与个人利益的实现没有内在必然联系B、它直接关系到劳动者人生追求和人生价值的实现C、它直接影响企业的兴衰成败D、它影响到企业的市场竞争力正确答案：BC5.社会主义核心价值体系的基本内容是（）。A、马克思主义指导思想B、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神C、中国特色社会主义共同理想D、社会主义荣辱观正确答案：ABCD6.一般来说，使用招聘广告时，()A、低层次岗位要选择全国性的报刊B、高层次或专业化程度高的岗位要选择全国性或专业性的报刊C、低层次岗位可以选择地方性报纸D、专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊E、低层次岗位可以选择专业性报纸正确答案：BC7.评价从业人员的职业责任感，应从（）入手A、能否完成自己的工作任务B、能否得到领导的表扬C、能否为客户服务D、能否与同事和睦相处正确答案：AC8.践行职业纪律的要求包括（）。A、学习岗位规则B、执行操作规程C、严守法律法规D、遵守行业规范正确答案：ABCD9.北京蓝岛大厦电脑组营业员小李是有名的“电脑小博士”。一次，一位顾客想给自己上小学的儿子买一台电脑。小李一一介绍了国内外著名电脑品牌后，对他说，买电脑主要根据孩子需要，不必买配置最高的。听了小李的介绍，这位顾客髙兴地买了一太价格不是最高但质量又不错的“联想”电脑。正是因为有小李这样的营业员.顾客越来越多，大厦的电脑销售量不断上升。关于企业的眼前利益和长远利益的关系，你从小李的服务中得到的启示是A、抓住每一个眼前利益，才能实现企业的长远利益B、为了实现企业的长远利益，可以牺牲一些眼前利益C、长远利益虚无缥缈，只有眼前利益才是真实的D、企业的眼前利益和长远利益随有矛盾，但能够统一正确答案：AD10.以下关于平等尊重的说法中，你认为正确的有()A、(A)男女同工同酬B、(B)师徒如父子，徒弟对师傅应该言听计从C、(C)下级尊重上级，无条件地维护上级权威D、(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现正确答案：AD11.职业纪律具有的特点是()A、一定的自我约束性B、—定的强制性C、一定的弹性D、明确的规定性正确答案：BD12.选择招聘来源的方法与主要步骤包括()A、确定招聘时间和主体B、分析以往企业各类人员主要的招聘来源C、对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法D、明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求E、分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况正确答案：BCDE13.文明礼貌的具体要求是（）A、举止优雅B、待人热情C、语言规范D、仪表堂堂正确答案：ABC14.关于坚持真理，正确的观念是（）A、书本知识往往是错误的。破除本本主义.不再相信书本知识B、树立实践观点.坚持实践是检验真理的唯一标准C、老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑D、真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念正确答案：BC15.职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力A、协调职工与企业B、调节领导与职工C、调节企业与市场D、协调企业职工间正确答案：ABD16.《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，它的主要内容是（）和奉献社会。A、（A）爱岗敬业B、（B）诚实守信C、（C）办事公道D、D）服务群众正确答案：ABCD17.按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）A、一次性定额B、统一定额C、经验估工定额D、类推比较定额E、企业定额正确答案：ABE18.在企业活动中坚持诚实守信，应做到()A、(A)客户至上B、(B)严守承诺C、(C)质量第一D、(D)扩大生产正确答案：BC19.诚信的内涵包括（）A、信任B、不欺骗自己C、真实D、不欺骗对方正确答案：ABCD20.从业人员着装的要求是（）A、朴实B、得体C、新潮D、庄重正确答案：ABD21.下列做法中，违背商业从业人员职业道德要求的是（）。A、没有顾客时，抓紧时间看书读报B、某顾客挑剔，与之理论C、服务员服务得好，可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品D、顾客遗失物品，代为保管，等待来取正确答案：ABC22.文明生产的具体要求包括()A、语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练B、优质、低耗、高效C、相互学习、取长补短、相互支持、共同提高D、岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁正确答案：ACD23.根据《中华人民共和国个人所得税》.需缴纳个人所得税的有A、工资、薪金所得B、偶然所得C、财产租赁和转让所得D、经营所得E、特许权使用费所得正确答案：ABCDE24.招聘广告的内容主要有()A、相应的人力资源政策B、单位情况简介C、应聘者的准备工作D、岗位任职资格要求E、岗位情况介绍正确答案：ABCDE25.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉"的内在规定性是（）。A、不管自己乐意或不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作B、在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作C、时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求D、经常加班符合勤勉的要求正确答案：BC26.下面做法中，违背办事公道要求的是（）A、某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B、某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C、某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票D、某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求正确答案：BCD27.关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够()A、提高人们的创新意识，促进企业的技术进步B、提高产品质量，但不利于降低生产成本C、帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标D、增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量正确答案：AD28.职业规范包括（）A、规章制度B、操作规则C、个人习惯D、岗位责任正确答案：ABD29.人员录用必须遵循的原则包括（）A、因事择人原则B、任人唯贤原则C、谨慎小心原则D、用人不疑原则E、严爱相济原则正确答案：ABDE30.以下适合进行现场培训的内容包括（）A、企业文化B、产品知识C、企业行为规范D、管理实务E、思想道德正确答案：ABCDE31.假文凭的识别方法有（）A、电话査询B、网上査询C、核实法D、观察法E、邮寄法正确答案：BCD32.下列做法中，违背公平公正要求的是（）A、某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身B、某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡C、某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗D、某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格正确答案：ABCD33.核算人力资源管理费用时应注意（）A、总体控制和个案执行B、正确划分各种费用的界限C、釆用适当的核算方法D、加强费用开支的审核和控制E、控制成本和节约能耗正确答案：BCD34.岗前培训的三阶段是指（）。A、小组培训B、工作现场培训C、分支机构培训D、全公司培训E、总部培训正确答案：BCE35.企业外部招聘的不足包括（）A、不能终生雇佣B、招聘成本高C、决策风险大D、筛选难度大，时间长E、招聘程序复杂正确答案：BCD36."在职业道德修养过程中，所谓"不找任何借口"的意思是（）。"A、学会对自己的一切行为负责B、自己的事情要千方百计地做好C、不允许对企业管理提出不同的意见D、投入自己的忠诚和责任心正确答案：ABD37.从业人员做到坚持原则，要（）A、方法适当灵话B、和气为重C、立场坚定不移D、注重情感正确答案：AC38.按照培训的目的，在岗培训可分为（）A、转岗培训B、岗位资格培训C、专业性技能培训D、晋升培训E、以改善绩效为目的的培训正确答案：ABDE39.工作岗位研究的特点包括（）A、适用性B、综合性C、系统性D、对象性E、科学性正确答案：BCDE40.单件产品工序、工时定额应包括（）A、作业时间B、准备与结束时间C、作业宽放时间D、非生产工作时间E、个人需要与休息宽放时间正确答案：ABCE41.日本本田汽车公司创立者认为，生物界的法则是企业经营的要点。举例说，森林里生长许多物种，而不是只生长同一种树木，其中有髙大树木，有低矮树木，也有许多杂草，等等。所有这一切构成森林。但是各种植物在一起会争夺养分.这就是竞争。然而，如果只种植栽培高大挺拔的树木，将杂草和低矮树要全部铲除，高大的树木也会枯萎。上述事例说明0A、铲除低矮树木和杂草会导致高大树木因营养过剩而枯萎B、事实上，高大树木，低矮树木和杂草能够共生共存C、人们都想铲除低矮树木和杂草，但苦于无法铲除而感到无奈D、低矮的树木和杂草对高大树木的生长具有积极作用正确答案：BD42