江苏技能大师管理办法

江苏技能大师管理办法一、前言在当今竞争激烈的经济环境中，高技能人才是推动企业创新发展、提升核心竞争力的关键力量。江苏作为经济强省，一直高度重视技能人才队伍建设，为进一步弘扬工匠精神，加强技能大师的选拔、培养与管理，充分发挥技能大师在技术技能创新、带徒传技等方面的重要作用，结合我省实际情况，特制定本《江苏技能大师管理办法》。二、适用范围本办法适用于在江苏省行政区域内各类企业、院校、科研机构以及其他社会组织中，从事技术技能工作，并在相关领域具有突出技能水平和业绩贡献的技能大师的评选、认定、管理与服务。三、评选原则与标准（一）评选原则1.公开、公平、公正原则：评选过程要透明，确保所有符合条件的人员都有平等的参与机会，评选结果基于客观事实和明确标准。2.注重实绩原则：重点考量候选人在技术技能创新、解决生产实际问题、带徒传技等方面取得的实际成果和贡献。3.行业覆盖原则：涵盖制造业、服务业、农业等各个行业领域，充分挖掘不同行业的优秀技能人才。（二）评选标准1.技能水平具备精湛的专业技能，在本职业（工种）中处于省内领先水平，获得过省级以上技能竞赛奖项，或在行业内具有公认的高超技艺。能够熟练掌握和运用新技术、新工艺、新设备，解决生产过程中的关键技术难题。2.创新能力积极开展技术革新、技术改造活动，取得显著经济效益和社会效益。近三年来，至少有一项技术创新成果获得市级以上奖励，或获得国家专利。在推动本行业技术进步方面发挥重要作用，提出的合理化建议被企业或行业广泛采纳。3.带徒传技具有较强的传授技艺能力，积极开展师徒结对活动，培养出一定数量的高技能人才。近三年来，所带徒弟在省级以上技能竞赛中获得奖项，或在企业生产中发挥重要骨干作用。能够总结和传授独特的操作方法和技能技巧，为企业或行业培养技能人才提供有效的指导。4.职业道德遵守国家法律法规和企业规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，在工作中表现出高度的责任心和团队协作精神。在行业内具有较高的声誉和影响力，能够起到示范带头作用，引领行业良好风气。四、评选程序1.申报推荐符合条件的个人可向所在单位提出申请，填写《江苏技能大师申报表》，并提交相关证明材料。所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见后，报当地人力资源社会保障部门。行业协会、商会等社会组织也可根据评选标准，直接推荐符合条件的人员参加评选。推荐时需提交推荐报告、被推荐人相关材料及推荐单位的资质证明等。2.初审筛选各地人力资源社会保障部门收到申报材料后，进行初步审核，对申报材料的完整性、真实性和申报人是否符合基本条件进行审查。初审合格的申报材料，由各地人力资源社会保障部门汇总后报省人力资源社会保障部门。省人力资源社会保障部门组织专家对申报材料进行筛选，确定进入评审环节的人员名单。3.专家评审省人力资源社会保障部门组建江苏技能大师评审委员会，评审委员会由行业专家、高技能人才代表、企业管理人员等组成。评审委员会根据评选标准，对进入评审环节的人员进行综合评审，通过审阅申报材料、听取汇报、实地考察等方式，全面了解申报人的技能水平、创新能力、带徒传技等情况。评审委员会采用无记名投票方式进行表决，获得三分之二以上委员同意的申报人，确定为江苏技能大师候选人。4.公示审定将江苏技能大师候选人名单在省人力资源社会保障部门网站及相关媒体上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，接受社会各界的监督和举报。对公示无异议的候选人，由省人力资源社会保障部门报省政府审定，经省政府批准后，授予“江苏技能大师”称号，并颁发证书。五、支持与激励措施1.资金支持设立江苏技能大师专项奖励资金，对获得“江苏技能大师”称号的人员给予一次性奖励，奖励标准根据当年财政预算和实际情况确定。鼓励企业对技能大师给予配套奖励，提高技能大师的待遇水平。企业可根据自身实际情况，在工资、奖金、福利等方面对技能大师给予倾斜。2.项目支持优先支持江苏技能大师开展技术研发、技术改造、技能培训等项目。对符合条件的项目，给予一定的资金资助或政策扶持。鼓励技能大师依托所在单位，建立技能大师工作室。对经认定的技能大师工作室，给予一定的建设经费支持，并在设备购置、场地使用等方面提供便利条件。3.荣誉激励在各类评先评优、职称评定、专家选拔等活动中，对江苏技能大师予以优先考虑。广泛宣传江苏技能大师的先进事迹和突出贡献，通过举办事迹报告会、经验交流会等形式，弘扬工匠精神，营造尊重技能人才的良好社会氛围。六、管理与考核1.日常管理江苏技能大师由省人力资源社会保障部门负责综合管理，各地人力资源社会保障部门负责本地区技能大师的日常管理和服务工作。技能大师所在单位要建立健全技能大师工作档案，记录其工作业绩、技术创新成果、带徒传技等情况，并定期向当地人力资源社会保障部门报告。2.考核评估建立江苏技能大师考核评估制度，每两年对技能大师进行一次考核评估。考核评估内容包括技能水平提升、技术创新成果、带徒传技成效、职业道德表现等方面。考核评估工作由各地人力资源社会保障部门组织实施，通过个人述职、单位评价、专家评审等方式进行。考核评估结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核评估优秀的技能大师，给予适当奖励，并在项目支持、荣誉激励等方面予以优先考虑；对考核评估不合格的技能大师，取消其“江苏技能大师”称号。3.动态管理江苏技能大师因工作变动、退休等原因，不再从事技术技能工作的，所在单位应及时向当地人力资源社会保障部门报告，由省人力资源社会保障部门取消其称号。技能大师如有违反国家法律法规、职业道德规范或出现其他不符合称号条件的行为，一经查实