宜君县英才选拔管理办法

宜君县英才选拔管理办法一、总则（一）目的为深入实施人才强县战略，加快宜君县各类人才队伍建设，吸引和凝聚一批高素质、创新型、引领型的优秀人才，为宜君县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，结合宜君县实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在宜君县行政区域内工作、创业，或与宜君县用人单位签订一定期限工作合同（协议）的各类人才的选拔、管理和服务。（三）基本原则1.德才兼备原则：坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，选拔政治素质好、业务能力强、道德品质优的人才。2.公开公正原则：选拔过程公开透明，严格标准和程序，确保选拔结果公平公正。3.突出重点原则：围绕宜君县主导产业、重点领域和关键环节，重点选拔急需紧缺的高层次人才和创新创业人才。4.动态管理原则：对入选人才实行动态跟踪管理，建立健全退出机制，确保人才队伍的质量和活力。5.以用为本原则：注重人才的实际使用和发挥作用，为人才提供良好的发展平台和工作条件，促进人才与产业、项目的深度融合。二、选拔对象和条件（一）选拔对象本办法所称的宜君县英才，主要包括以下几类人才：1.高层次创新人才：在自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域具有较高学术造诣和创新能力，能够引领学科发展和技术创新的领军人才。2.创新创业人才：拥有自主知识产权或核心技术，具有较强的创新创业精神和实践能力，能够推动科技成果转化和产业化的人才。3.企业经营管理人才：具有丰富的企业管理经验和卓越的经营管理能力，能够带领企业实现快速发展和提升市场竞争力的人才。4.专业技术人才：在教育、医疗、文化、农业等领域具有精湛的专业技能和丰富的实践经验，能够为行业发展做出重要贡献的人才。5.高技能人才：在生产一线掌握精湛技能、能够解决关键技术难题和工艺问题的技术能手和高级技师。（二）基本条件1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。2.具有较强的创新意识和团队合作精神，能够积极为宜君县经济社会发展贡献力量。3.身体健康，年龄一般不超过60周岁（对于特别优秀的人才，年龄可适当放宽）。4.符合各类人才具体选拔条件。（三）具体条件1.高层次创新人才（1）具有博士学位或正高级专业技术职称。（2）在国内外知名高校、科研机构担任过重要职务，或在本领域取得过重大科研成果，具有较高的学术影响力。（3）能够带领团队开展前沿性、创新性研究，推动学科发展和技术进步。2.创新创业人才（1）拥有自主知识产权或核心技术，且技术水平处于国内领先或国际先进水平。（2）具有较强的市场开拓能力和商业运作经验，能够将科技成果转化为实际生产力，取得显著的经济效益和社会效益。（3）创办的企业具有良好的发展前景和市场竞争力，近三年内企业营业收入或利润实现较快增长。3.企业经营管理人才（1）具有大学本科以上学历，在企业担任高级管理职务三年以上。（2）具有丰富的企业管理经验和卓越的领导能力，能够制定科学合理的企业发展战略，带领企业实现持续健康发展。（3）所管理的企业在行业内具有较高的知名度和影响力，近三年内企业主要经济指标位居同行业前列。4.专业技术人才（1）具有副高级以上专业技术职称，在本专业领域具有较高的知名度和影响力。（2）在教育、医疗、文化、农业等领域取得过重要成果，为行业发展做出过突出贡献。（3）能够解决本专业领域的复杂问题，具有较强的实践能力和指导能力。5.高技能人才（1）具有高级工以上职业资格证书，在生产一线从事技术工作五年以上。（2）掌握本工种的关键技术和操作技能，能够解决生产中的疑难问题，在技术革新、工艺改进等方面取得显著成绩。（3）在技能竞赛中获得过市级以上奖项，或在本行业具有较高的声誉和影响力。三、选拔程序（一）发布公告县委人才工作领导小组办公室根据宜君县经济社会发展需求和人才队伍建设实际，制定年度英才选拔计划，并通过宜君县人民政府网站、新闻媒体等渠道发布选拔公告，明确选拔对象、条件、程序和时间要求等。（二）申报推荐1.个人申报：符合条件的人才可根据自身实际情况，向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。2.单位推荐：用人单位对申报人员进行资格审查和综合评价，经集体研究决定后，向县委人才工作领导小组办公室推荐。3.组织推荐：各行业主管部门、群团组织等可根据工作需要，直接向县委人才工作领导小组办公室推荐优秀人才。（三）资格审查县委人才工作领导小组办公室会同有关部门对申报推荐人员的资格条件进行审查，确定符合条件的初步人选。（四）专家评审县委人才工作领导小组办公室组织相关领域的专家组成评审委员会，对初步人选进行评审。评审委员会根据人才的业绩、能力、贡献等情况，进行综合评价和打分，提出建议人选。（五）考察公示县委人才工作领导小组办公室对建议人选进行考察，了解其政治素质、工作表现、职业道德等方面的情况。考察合格后，将建议人选名单在宜君县人民政府网站等媒体进行公示，公示期为7个工作日。（六）审定公布公示无异议后，建议人选名单报县委人才工作领导小组审定。经审定通过的人选，确定为宜君县英才，并由县委、县政府发文公布。四、支持政策（一）资金支持1.对入选的宜君县英才，给予一次性奖励资金，具体标准根据人才类别和贡献大小确定。2.设立宜君县英才发展专项资金，用于支持英才开展科研创新、成果转化、人才培养等工作。专项资金实行专款专用，严格管理。3.鼓励金融机构为英才创办的企业提供信贷支持，对符合条件的企业给予贷款贴息。（二）项目支持1.优先推荐英才申报国家、省、市各类科技计划项目、人才项目和创新创业项目，并在项目申报、评审、立项等方面给予重点支持。2.对英才主持的重大科研项目、产业发展项目等，给予一定的资金配套和政策扶持。（三）平台支持1.为英才提供良好的科研创新平台和工作条件，支持其组建科研团队、设立实验室、工程技术研究中心等。2.鼓励英才与高校、科研机构开展产学研合作，建立产学研合作基地，促进科技成果转化和人才培养。（四）生活保障1.为英才提供住房保障，可通过提供人才公寓、发放购房补贴等方式解决其住房问题。2.为英才及其配偶、子女提供落户、就医、入学等方面的便利服务。3.为英才提供健康体检、疗养等福利保障，定期组织开展人才交流活动，丰富人才的业余生活。五、管理与服务（一）建立人才档案县委人才工作领导小组办公室为入选的宜君县英才建立个人档案，记录其基本信息、业绩成果、奖惩情况等，实行动态管理。（二）定期考核评估县委人才工作领导小组办公室会同有关部门对英才进行定期考核评估，考核内容包括人才的工作业绩、创新能力、团队建设等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）动态管理1.对考核优秀的英才，给予进一步的支持和奖励，优先推荐参加更高层次的人才评选和项目申报。2.对考核合格的英才，继续享受相关支持政策和服务。3.对考核不合格的英才，视情况给予警告、限期整改等处理；经整改仍不合格的，取消其宜君县英才资格，并收回已发放的奖励资金和相关支持。（四）服务保障1.建立宜君县英才服务专员制度，为每位英才配备一名服务专员，负责为其提供政策咨询、项目申报、生活服务等全方位的服务。2.加强与英才的沟通联系，及时了解其工作和生活需求，协调解决遇到的困难和问题。六、监督与责任（一）监督检查县委人才工作领导小组办公室会同有关部门对宜君县英才选拔管理工作进行监督检查，确保选拔程序公正、支持政策落实、管理服务到位。