女工保护条例试题及答案

女工保护条例试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为：A.90天B.98天C.128天D.158天2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的80%C.女职工产假前工资D.当地最低工资5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.每天8小时的常规劳动C.与婴儿护理相关的辅助性工作D.夜班劳动和延长工作时间6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会组织C.妇女联合会D.安全生产监督管理部门7.女职工禁忌从事的劳动范围中，明确禁止女职工从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.108.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁9.女职工因怀孕、生育、哺乳而被降低工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同的，由（）责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.劳动行政部门B.卫生行政部门C.工会D.妇女联合会10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.用人单位自主决定11.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.15C.30D.6012.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；213.女职工禁忌从事的劳动范围中，矿山井下作业属于（）。A.经期禁忌B.孕期禁忌C.哺乳期禁忌D.所有阶段禁忌14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.纪律责任15.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位指定医院C.医疗机构D.劳动能力鉴定委员会二、判断题（每题1分，共10分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以根据生产经营需要调整其工作岗位并降低工资。（）2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）3.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但需支付夜班津贴。（）5.女职工哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。（）6.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）7.女职工在经期可以从事高处作业分级标准中规定的二级高处作业。（）8.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）9.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）10.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。2.列举女职工在孕期禁忌从事的劳动范围（至少5项）。3.用人单位在女职工哺乳期内的法定义务有哪些？4.女职工生育或流产时，可享受的产假天数如何计算？5.用人单位违反女职工劳动保护规定时，女职工可采取的维权途径有哪些？四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某纺织厂女职工张某，怀孕8个月，因车间订单增加，车间主任要求其每天加班2小时，否则扣发当月全勤奖。张某以怀孕为由拒绝加班，车间主任遂通知人力资源部降低其岗位工资10%。张某不服，向当地劳动监察部门投诉。问题：纺织厂的行为是否违法？法律依据是什么？张某可主张哪些权利？案例二：某食品公司女职工李某，2022年5月生育双胞胎，产假期间公司仅按当地最低工资标准支付生育津贴。李某休完113天产假（98天基础产假+15天多胞胎假）后回岗，公司以其岗位已有人接替为由，将其调至保洁岗位，工资降低30%。李某认为公司侵权，拟申请劳动仲裁。问题：食品公司存在哪些违法行为？李某可依据哪些法律条款主张权益？答案一、单项选择题1.B2.D3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.A10.B11.B12.A13.D14.B15.C二、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.√三、简答题1.女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：（1）经期：禁止安排低温、冷水、第三级及以上体力劳动强度、高处作业分级二级及以上的作业；（2）孕期：禁止从事有毒物质浓度超标的作业、高处/低温/冷水/第三级及以上体力劳动强度作业，不得延长劳动时间或安排夜班（怀孕7个月以上的），需根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位；（3）产期：享受98天产假（产前15天），难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天；流产按孕周享受1542天产假；（4）哺乳期：禁止安排第三级及以上体力劳动、哺乳期禁忌作业，不得延长劳动时间或安排夜班，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.孕期禁忌劳动范围包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿畸形的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。（任意5项即可）3.哺乳期法定义务：（1）不得安排第三级及以上体力劳动强度、哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时），可合并使用；（4）不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；（5）提供必要的哺乳条件（如哺乳室）。4.产假天数计算：（1）正常生育：98天（含产前15天）；（2）难产（剖宫产、会阴Ⅲ度裂伤等）：增加15天；（3）生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；（4）流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（5）各地可根据地方性法规增加产假天数（如部分省份奖励假60天），但最低不低于98天。5.维权途径：（1）向用人单位工会或女职工组织反映，要求调解；（2）向劳动保障行政部门（如人社局劳动监察大队）投诉，要求查处；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出）；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）向妇女联合会、工会等组织寻求帮助。四、案例分析题案例一：（1）违法。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。（2）张某可主张：①要求补发被克扣的工资；②拒绝加班的合法权利受保护，用人单位不得以此为由扣发全勤奖或降低工资；③向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门应责令纺织厂改正，并处以每人10005000元罚款（《特别规定》第13条）。案例二：（1）违法行为：①产假期间生育津贴支付标准错误。未参加生育保险的，应按李某产假前工资标准支付；已参加的，按用人单位上年度职工月平均工资支付（《特别规定》第8条）；②产假天数不足。生育双胞胎应享受98+15=