人力资源开发与管理题库

人力资源开发与管理题库一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.知识经济时代的关键要素是A、资本资源B、人力资源C、信息资源D、土地资源正确答案：B2.在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等。这是劳动合同的（）A、变更B、终止C、签订D、解除正确答案：A3.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（）A、工作识别B、工作职责C、工作关系D、工作概要正确答案：D4.麦克里兰在（）年提出了成就动机理论。A、1959B、1966C、1964D、1961正确答案：D5.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（）A、任务清单B、决策表C、问卷调查D、时间列正确答案：C6.____是管理中最基本的要素，因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。A、人力资源管理B、人C、人力资源D、人力正确答案：B7.当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普通加薪，这种薪酬体系调整是（）A、效益调整B、工龄调整C、生活指数调整D、奖励性调整正确答案：A8.以下不属于国家法定福利的是（）A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、住房公积金正确答案：D9.任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作是（）A、工作B、工作要素C、任务D、职责正确答案：D10.在工作分析的结果中，既包括对“事”的说明，又包括对做事的“人”的说明的是（）A、职务说明书B、工作说明书C、工作描述D、资格说明书正确答案：A11.职务评价方法里最古老也是最简易的一种方法是A、分数法B、因素比较法C、序列法D、分类法正确答案：C12.自我报告法一般在（）进行。A、半年末B、季末C、月末D、年末正确答案：D13.在工作中直接对员工进行的培训是A、脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、入职培训正确答案：C14.人员选拔里使用的评价中心是一个（）A、素质测评方法B、地方C、工作评价方法D、单位正确答案：A15.工作概要的写作方式常常表现为（）A、动词+名词+目标B、工作依据+工作行动+工作目的C、工作依据+动词+名词+目标D、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的正确答案：D16.科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设正确答案：C17.要进行面试工作，首先要（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、确定面试方式D、制定面试评价表正确答案：A18.行为模仿法的最大的缺点是（）A、没有提供实践的机会B、从一开始就限制了受训人的思维C、很多工作细节无法通过观察和提问来学习D、使培训收效较慢，而且难以深入正确答案：B19.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（）A、结构设计B、职务评价C、薪酬调表D、薪酬分级正确答案：B20.在案例法中，向受训人提供关于某个问题的书面描述，这个问题是（）A、只能是现实的B、只能是现实与虚拟的结合C、只能是虚拟的D、可以是现实的，也可以是虚拟的正确答案：D21.在工作分析的信息收集中，工作的转换特征是界定（）的基础。A、工作条件B、任职资格C、工作责任D、工作方式正确答案：D22.主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理的是（）A、现象揭示论B、综合揭示论C、过程揭示论D、目的揭示论正确答案：A23.在以人为中心的人力资源管理方法中，以（）为主要方式。A、评价B、晋升C、任务D、激励正确答案：D24.ERG理论的提出者是A、马斯洛B、奥尔德弗C、泰勒D、薛恩正确答案：B25.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、竞争性原则B、公正性原则C、激励性原则D、经济性原则正确答案：C26.通过赠与员工股票等方式让员工的薪酬与组织未来股票价格和经营业绩密切相关，从而使员工为实现组织价值最大化而努力，实现员工与所有者利益兼容，这指的是（）A、奖金B、股权激励C、红利D、基本薪酬正确答案：B27.可以大胆地尝试解决某个问题，而不需承担风险的方法是（）A、角色扮演法B、案例法C、在职培训法D、讲授法正确答案：B28.销售提成制属于（）的常见形式。A、职务工资B、技能工资C、年功工资D、绩效工资正确答案：D29.行为锚定评价法是评级量表法与（）的结合。A、自我报告法B、混合标准量法C、关键事件法D、强制分布法正确答案：C30.人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点属于（）A、社会人假设B、经济人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设正确答案：D31.工作分析人员进行工作分析的依据是（）A、工作分析结果B、工作分析性质C、工作分析术语D、工作分析内容正确答案：D32.TEE指的是（）A、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税C、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税正确答案：A33.提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（）A、激励性原则B、经济性原则C、公平性原则D、竞争性原则正确答案：B34.经济增长率高低的关键是A、领导实力的强弱B、人员的多少C、资本积累量的大小D、员工素质的高低正确答案：C35.以下（）不属于员工培训计划模式？A、虚拟培训B、双规制C、远程培训D、员工学校正确答案：C36.一般来说，测评内容不是随意而定的，而是通过（）来确定的。A、员工培训B、工作分析C、人员招聘D、人员配置正确答案：B37.在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这属于员工激励方法中的（）A、升降激励B、荣誉激励C、调迁激励D、参与激励正确答案：D38.以下不属于按测验目的的不同对心理测验的分类的是（）A、预测性测验B、描述性测验C、诊断咨询性测验D、量表测验正确答案：D39.员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的（）A、激励性报酬和服务B、保障性报酬和服务C、补充性报酬和服务D、荣誉性报酬和服务正确答案：C40.弗洛姆提出的激励理论是A、强化理论B、公平理论C、双因素理论D、期望理论正确答案：D41.人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作都离不开工作分析及其结果，这体现了工作分析的（）A、基础性B、动态性C、系统性D、目的性正确答案：A42.全视角反馈是指A、行为锚定法B、360度考评法C、关键事件法D、自我报告法正确答案：B43.人力资源部门根据本年度的人力规划所制定的行动方针和招聘方式是（）A、招聘需求B、工作分析C、人力资源规划D、招聘策略正确答案：D44.行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（）A、排序法B、自我报告法C、360度考评法D、关键事件法正确答案：D45.“员工援助计划”起源于（）A、20世纪40年代B、20世纪20年代C、20世纪50年代D、20世纪30年代正确答案：B46.公正、公开与（）是社会保障制度不断完善发展的核心理念，也是社会保障管理要实现的重要目标之一。A、透明B、合理C、效率D、多样正确答案：C47.绩效管理的关键词不包括（）A、持续沟通B、系统思考C、持续改进D、过程评估正确答案：D48.评价中心技术起源于（）A、德国B、英国C、法国D、美国正确答案：A49.在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（）A、职位评价B、职位分析C、工作评价D、人员招聘正确答案：A50.按测验目的的不同，可将心理测验分为（）A、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验B、个别测验和团体测验C、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验D、文字性测验与非文字性测验正确答案：A51.被公认为最有激励效果，长时间来看也较公平的对业务人员的支付方式是（）A、混合制B、纯佣金制C、固定工资制D、结构工资制正确答案：B52.企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层属于组织文化的A、制度层面B、行为层面C、精神层面D、物质层面正确答案：C53.行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）A、供给导向型B、能力导向型C、行为导向型D、价值观导向型正确答案：C54.在典型的工资类型中，鼓励员工争挑重担，承担责任的是（）A、年功工资B、绩效工资C、职务工资D、技能工资正确答案：C55.从20世纪60年代知识分子下放农村进行生产劳动开始，至90年代初期，我国劳动人事部门一直受着（）的影响，肩负就业安排的压力。A、成年人口观B、人员学历观C、在岗人员观D、人员素质观正确答案：C56.测试的手段多样、内容生动，考生做答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的应试环境，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的（）A、针对性B、真实性C、标准化D、开放性正确答案：D57.以最短的工作路线、最有效的操作方式和方法，达到不断地提高工作效率的目的的方法是A、工作要素法B、方法定位分析C、工作要素法D、人员定位分析正确答案：B58.（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理A、操练B、辅导C、游戏D、网络培训正确答案：C59.人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（）与劳资关系协调两方面。A、绩效评定B、培养计划制定C、薪酬福利管理D、组织机构调整正确答案：C60.知识经济时代的核心生产要素是（）A、资本B、人力资源C、信息技术D、土地与土地所有权正确答案：B61.通过职业活动本身提高与培养员工的人力资源开发形式是A、人力开发B、人员培训C、职业开发D、资源开发正确答案：C62.首先使用社会保障概念的国家是A、美国B、德国C、法国D、英国正确答案：A63.在绩效考评主体中，最主要和最常见的考评主体是（）A、上级考评B、员工本人自我考评C、同事考评D、下级考评正确答案：A64.知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。A、激励机制B、企业文化建设C、组织管理模式D、人际关系正确答案：C65.以下关于战略人力资源管理的内涵和特征中，错误的是（）A、人力资源的战略性B、人力资源管理的系统性C、人力资源管理的全球性D、人力资源管理的目标导向性正确答案：C66.以下不属于ERG理论中的核心需要的是（）A、生存需要B、成长需要C、社交需要D、关系需要正确答案：C二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.我国国有组织经营者激励的内容里属于短期激励的是A、净利润分享B、绩效薪金C、股权收入D、基本薪金正确答案：BD2.正式录用过程主要包括（）A、签订正式录用合同B、制订员工发展规划C、员工试用期的考核鉴定D、提供必要的帮助与咨询正确答案：ABCD3.以下属于面试工作的程序的是（）A、确定面试方式B、设计面试提纲C、确定面试主考官D、制定面试评价表正确答案：ABCD4.提出行为锚定评价法的人是A、贝利B、肯德尔C、李比希D、史密斯正确答案：BD5.绩效的特点包括（）A、多因性B、具体性C、变动性D、多维性正确答案：ACD6.我国失业保险基金的主要支出项目有A、领取失业保险金期间的医疗补助金B、失业保险金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴正确答案：ABCD7.面试的方法技巧包括（）A、面试提问技巧B、面试观察技巧C、面试倾听技巧D、面试评价技巧正确答案：ABCD8.人力资源开发的特点有A、开发的系统性B、长远的战略性C、特定的目的性与效益中心性D、基础的存在性正确答案：ABCD9.一般来说，工作设计的基本方法包括（）A、机械型工作设计法B、知觉运动型职位设计法C、生物型职位设计法D、激励型工作设计法正确答案：ABCD10.在DOL系统中，标准的工作描述中包含的工作因素包括（）A、工作概况B、工作任务C、工作的等级量化D、工作时间正确答案：ABC11.对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量A、事故率B、士气C、笔试D、生产率正确答案：ABD12.为了保证组织薪酬系统的公平性，领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是（）A、组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据B、薪酬系统要有透明性C、薪酬系统要有民主性D、组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来正确答案：ABCD13.员工激励的方法包括（）A、升降激励B、舆论激励C、物质激励D、行政激励正确答案：ABCD14.管理游戏的缺点有（）A、准备时间较长B、偏重于机械记忆C、富有开创精神的应聘者往往处于被试者地位因而感到压抑D、费钱费力正确答案：ACD15.劳动争议处理的一般调整方法包括（）A、斡旋B、调解C、协商D、仲裁正确答案：ABCD16.下列关于平衡记分卡的说法正确的是A、必须量身定做B、需要高层管理人员的支持C、绩效管理体系不成熟D、可套用正确答案：AB17.以下属于间接经济薪酬的是A、奖金B、教育培训C、利润分享D、医疗保障正确答案：BD18.人力资源管理的转型主要体现在（）A、工作或服务内容上B、职能结构上C、员工关系方面D、角色定位上正确答案：ACD19.有效的沟通在员工关系协调方面的作用主要有（）A、可以改变员工的态度，形成共同认可的价值观，创建优秀的企业文化B、可以化解对立与冲突，形成和谐发展的大好局面C、可以使组织获得更多的利润D、使管理者了解员工的需求、士气、员工之间及各部门之间的关系正确答案：ABD20.与学校相关的培训计划可以是（）A、半脱产学习B、在职学习C、脱产学习D、岗前培训正确答案：ABC21.绩效考评的方法有（）A、自我报告法B、量表法C、关键事件法D、排序法正确答案：ABCD22.职业开发主要包括（）A、工作扩大化B、工作轮换化C、工作设计D、工作专业化正确答案：ABCD23.根据劳动争议性质不同可以将劳动争议分为（）A、调整事项争议B、个别争议C、权力事项争议D、集体争议正确答案：AC24.在通常情况下，同等规模的工作分析，采用观察法所需的时间要远远多于采用（）所需的时间。A、主管人员分析法B、访谈法C、工作日志法D、问卷法正确答案：BD25.合格的主考