养殖场员工劳动争议调解机制制度

养殖场员工劳动争议调解机制制度

一、总则1.目的本养殖场秉持“关爱员工、和谐共赢”的企业文化理念，为妥善处理员工劳动争议，保障员工合法权益，维护养殖场正常生产经营秩序，促进养殖场与员工之间的和谐稳定发展，特制定本劳动争议调解机制制度。在“以质量求生存，以服务谋发展”的经营理念指导下，通过公正、及时、有效的调解，化解矛盾，提高员工满意度，进而提升养殖场的运营效益。2.适用范围本制度适用于养殖场全体员工与养殖场之间发生的劳动争议。3.基本原则-公正原则：调解过程应公平、公正，不偏袒任何一方，以事实为依据，以法律为准绳。-及时原则：对于劳动争议，应尽快介入调解，避免矛盾激化，提高解决效率，减少对养殖场生产经营和员工工作生活的影响。-自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫另一方接受调解。-合法原则：调解活动应符合国家法律法规及养殖场相关规章制度的规定。二、组织架构与职责划分1.劳动争议调解委员会-组成：调解委员会由员工代表、养殖场代表和工会代表组成。员工代表由员工民主选举产生，养殖场代表由养殖场管理层指定，工会代表由养殖场工会选派。委员会成员人数为奇数，其中员工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。-职责：全面负责劳动争议调解工作，制定调解工作计划和工作制度；受理劳动争议案件，对争议事项进行调查核实，组织双方当事人进行调解；监督调解协议的履行情况；开展劳动法律法规和政策的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。2.调解委员会办公室-设置：调解委员会下设办公室，作为日常办事机构，负责处理调解委员会的日常事务。办公室设在养殖场工会办公室，配备必要的办公设备和工作人员。-职责：负责接收劳动争议调解申请，登记备案；联系调解委员会成员，安排调解会议和调解活动；整理、归档调解工作资料；及时向调解委员会报告调解工作进展情况和存在的问题。3.调解员-选拔：调解委员会从其成员中推选若干名具有一定法律知识、政策水平和调解能力的调解员，负责具体的劳动争议调解工作。-职责：在调解委员会的领导下，开展劳动争议调解工作；了解争议双方的诉求和意见，进行调查取证；组织双方当事人进行调解，提出调解方案和建议；做好调解记录，撰写调解报告。三、管理流程1.申请与受理-申请：员工与养殖场发生劳动争议后，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。申请应以书面形式提出，写明申请人和被申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和请求等内容，并提交相关证据材料。-受理：调解委员会办公室收到调解申请后，应在三个工作日内进行审查。对于符合受理条件的，予以受理，并通知申请人和被申请人；对于不符合受理条件的，应向申请人说明理由。2.调查与取证-调查：调解委员会受理案件后，应指定调解员进行调查。调解员可通过与双方当事人谈话、查阅相关资料、走访证人等方式，全面了解争议事项的事实情况。-取证：调解员应收集与争议事项有关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。证据收集过程应合法、公正，确保证据的真实性和有效性。3.调解-调解准备：调解员在调查取证的基础上，制定调解方案，确定调解时间、地点和参加人员。调解时间应提前通知双方当事人，确保双方有足够的时间准备。-调解过程：调解会议由调解员主持，首先由双方当事人陈述争议事项和各自的诉求，然后调解员根据调查情况，分析争议焦点，提出调解意见和建议。在调解过程中，应充分听取双方当事人的意见，尊重双方的意愿，引导双方进行协商。-调解协议：经双方当事人协商一致，达成调解协议的，由调解员制作调解协议书。调解协议书应写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果、履行方式和期限等内容，并由双方当事人签字或盖章确认。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。4.履行与监督-履行：双方当事人应按照调解协议书的约定，自觉履行各自的义务。养殖场应确保按时足额支付员工工资、福利待遇等；员工应遵守养殖场的规章制度，认真履行工作职责。-监督：调解委员会应对调解协议的履行情况进行监督。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可向调解委员会反映，调解委员会应及时督促履行；如经督促仍不履行的，调解委员会可告知当事人依法申请劳动仲裁或提起诉讼。四、权利与义务1.员工权利-申请调解权：员工与养殖场发生劳动争议后，有权向调解委员会提出调解申请，要求调解委员会对争议事项进行调解。-陈述权：在调解过程中，员工有权就争议事项进行陈述，表达自己的诉求和意见。-要求回避权：如员工认为调解员与争议事项有利害关系，可能影响公正调解的，有权要求调解员回避。-获得帮助权：员工在调解过程中，如需要法律、政策等方面的帮助，调解委员会应提供必要的支持和指导。2.员工义务-如实陈述义务：员工应如实向调解委员会陈述争议事项的事实情况，不得隐瞒或歪曲事实。-遵守调解程序义务：员工应遵守调解委员会制定的调解程序和工作制度，积极配合调解工作的开展。-履行调解协议义务：如员工与养殖场达成调解协议，应按照调解协议的约定，自觉履行自己的义务。3.养殖场权利-申请调解权：养殖场与员工发生劳动争议后，有权向调解委员会提出调解申请。-陈述权：在调解过程中，养殖场有权就争议事项进行陈述，说明自己的观点和理由。-要求回避权：如养殖场认为调解员与争议事项有利害关系，可能影响公正调解的，有权要求调解员回避。4.养殖场义务-如实陈述义务：养殖场应如实向调解委员会陈述争议事项的事实情况，提供相关证据材料。-配合调解义务：养殖场应积极配合调解委员会的工作，按照要求提供必要的信息和资料，安排相关人员参加调解会议。-履行调解协议义务：如养殖场与员工达成调解协议，应按照调解协议的约定，履行自己的义务，保障员工的合法权益。五、监督与奖惩机制1.监督机制-内部监督：养殖场工会应加强对劳动争议调解工作的监督，定期检查调解委员会的工作情况，确保调解工作依法、公正、规范进行。调解委员会应定期向养殖场工会报告调解工作进展情况和存在的问题。-员工监督：鼓励员工对调解工作进行监督，如发现调解过程中存在不公正、不合法等问题，可向养殖场工会或上级主管部门反映。2.奖励机制-对调解委员会成员的奖励：对于在劳动争议调解工作中表现突出，成功化解重大劳动争议，为养殖场和员工和谐关系做出积极贡献的调解委员会成员，养殖场应给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。-对员工的奖励：对于积极配合调解工作，主动化解劳动争议的员工，养殖场应给予适当的奖励，如在绩效考核中加分、给予一定的经济奖励等。3.惩罚机制-对违反调解程序的惩罚：如调解委员会成员在调解过程中违反调解程序，影响公正调解的，调解委员会应给予批评教育；情节严重的，应取消其调解员资格。-对不履行调解协议的惩罚：如一方当事人不履行调解协议，经调解委员会督促仍不改正的，养殖场可视情节轻重，对相关责任人进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等；员工不履行调解协议的，养殖场可按照规章制度进行处理。六、附则