银保监会借调管理办法

银保监会借调管理办法总则目的与依据为规范中国银保监会（以下简称“银保监会”）借调人员管理，加强系统内人力资源合理调配，保障借调工作有序开展，依据国家有关法律法规及银保监会相关规定，制定本办法。适用范围本办法适用于银保监会机关及派出机构因工作需要借调系统内工作人员的管理活动。基本原则1.工作需要原则：借调人员应基于完成特定工作任务、应对阶段性重点工作等实际需求。2.合理调配原则：在充分考虑借调单位工作任务、人员编制及借调人员原工作岗位需求的基础上，合理调配人力资源。3.规范管理原则：借调工作应遵循规定的程序和要求，确保借调期间人员管理规范有序。4.权责一致原则：明确借调双方的权利和义务，借调人员在借调期间履行借调单位赋予的工作职责，原单位保留其人事关系及相关权益。借调条件与程序借调条件1.政治素质过硬：借调人员应政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规及银保监会各项规定。2.业务能力匹配：具备借调工作所需的专业知识、技能和经验，能够胜任借调岗位工作任务。3.工作表现良好：在原单位工作期间表现优秀，无违规违纪行为，年度考核结果称职及以上。4.身体状况适宜：身体健康，能够适应借调工作的强度和要求。借调程序1.借调申请：借调单位根据工作需要，向同级或上级组织人事部门提交借调申请，说明借调理由、借调岗位、借调期限、借调人员数量等事项。2.审核审批：组织人事部门对借调申请进行审核，重点审查借调必要性、借调人员条件等。审核通过后，按照干部管理权限进行审批。3.人员选派：原单位根据审批意见，按照借调条件和要求，推荐合适的借调人员。借调单位对推荐人员进行考察，确定借调人选。4.办理手续：借调单位与原单位、借调人员签订借调协议，明确三方权利义务。借调人员办理工作交接等相关手续后，到借调单位报到。借调人员管理岗位职责1.借调单位职责：为借调人员安排合适的工作岗位，明确工作任务和职责要求。提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作。对借调人员进行日常管理和考核，及时反馈借调人员工作表现。2.原单位职责：负责借调人员的人事关系管理，包括工资福利、社会保险、职称评定等。关心借调人员在借调期间的工作和生活情况，保持与借调人员的沟通联系。根据工作需要，可要求借调人员返回原单位工作。3.借调人员职责：遵守借调单位的工作纪律和规章制度，服从借调单位的工作安排。认真履行借调岗位工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。定期向原单位汇报借调期间工作情况，保持与原单位的沟通协调。工作纪律1.遵守考勤制度：借调人员应严格遵守借调单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退、无故旷工。2.保守工作秘密：借调人员在借调期间应严格遵守保密规定，妥善保管借调单位涉及的国家秘密、商业秘密和工作机密，不得泄露。3.廉洁自律：借调人员应廉洁奉公，不得利用借调工作之便谋取私利，不得接受借调单位或相关利益方的礼品、礼金、宴请等。4.不得兼职兼薪：借调人员在借调期间原则上不得在原单位或其他单位兼职兼薪，确因工作需要兼职的，应按照规定履行审批手续。考核评价1.考核方式：借调人员考核由借调单位负责组织实施，原单位参与。考核方式包括日常考核、定期考核等。2.考核内容：考核内容主要包括工作业绩、工作态度、职业素养、团队协作等方面。3.结果运用：考核结果作为借调人员奖惩、续借、返回原单位等的重要依据。对考核优秀的借调人员，给予表彰奖励；对考核不称职的借调人员，及时调整借调岗位或退回原单位。借调期限与待遇借调期限借调期限一般不超过[X]个月，因特殊情况需要延长借调期限的，应提前办理续借手续，续借期限累计不超过[X]个月。工资福利1.工资待遇：借调人员在借调期间，工资由原单位发放，福利待遇按照原单位规定执行。2.补贴津贴：借调人员因工作需要在借调单位发生的差旅费、通讯费等补贴津贴，按照借调单位有关规定执行。社会保险借调人员在借调期间，社会保险由原单位负责缴纳，借调单位应协助做好相关工作。借调人员的返回与安置返回条件1.借调期满：借调期限届满，借调人员应返回原单位工作。2.工作任务完成：借调工作任务提前完成或因其他原因不再需要借调人员的，借调人员应及时返回原单位。3.原单位工作需要：原单位因工作需要，要求借调人员返回原单位工作的，借调人员应服从安排。返回程序借调人员返回原单位前，借调单位应提前通知原单位，并协助借调人员办理工作交接等相关手续。借调人员返回原单位后，应及时向原单位报到，恢复原工作岗位。安置规定1.岗位安排：原单位根据借调人员借调期间的工作表现和实际工作需要，合理安排其工作岗位。2.培训支持：原单位可根据借调人员在借调期间所学新知识、新技能，为其提供必要的培训支持，帮助其更好地适应原工作岗位。监督与问责监督检查1.组织人事部门监督：各级组织人事部门负责对借调工作进行监督检查，定期对借调人员管理情况进行抽查。2.内部审计监督：银保监会内部审计部门负责对借调人员经费使用等情况进行审计监督。3.群众监督：鼓励借调单位和原单位干部群众对借调工作中存在的问题进行监督举报，对举报线索及时进行调查核实。违规处理1.对借调单位的处理：借调单位违反本办法规定，擅自借调人员、超期限借调人员、借调人员管理混乱等，由组织人事部门责令限期改正；情节严重的，对相关责任人进行问责。2.对原单位的处理：原单位违反本办法规定，不配合借调工作、不按时发放借调人员工资福利等，由组织人事部门责令限期改正；情节严重的，对相关责任人进行问责。3.对借调人员的处理：借调人员违反本办法规定，不遵守工作纪律、泄露工作秘密、利用借调工作谋取私利等，借调单位可根据情节轻重，