医师兼职管理暂行办法

医师兼职管理暂行办法一、总则（一）目的为规范医师兼职行为，加强医师队伍管理，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，结合本行业实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在本公司/组织及其所属医疗机构执业的医师，以及申请在本公司/组织及其所属医疗机构兼职的外部医师。（三）基本原则1.依法依规原则医师兼职活动应当遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保医疗行为合法合规。2.质量安全原则以保障医疗质量和医疗安全为首要目标，严格把控医师兼职过程中的各个环节，防止因兼职行为影响本职工作和患者安全。3.合理规范原则对医师兼职的条件、程序、职责等进行合理规范，既要满足医师合理的兼职需求，又要避免过度兼职对医疗工作造成不利影响。二、医师兼职条件（一）内部医师兼职条件1.具有良好的职业道德和业务水平，在本职岗位上表现优秀，近[X]年内无医疗事故、差错及违规违纪行为。2.具备拟兼职岗位所需的专业知识和技能，经过相关培训或考核证明能够胜任兼职工作。3.所在科室同意其兼职，并确保其兼职工作不会影响本科室正常医疗工作秩序。4.兼职工作时间每周不超过[X]小时，且不与本职工作时间冲突。（二）外部医师兼职条件1.取得《中华人民共和国执业医师资格证书》，并在相应专业领域具有[X]年以上临床工作经验。2.具有良好的职业道德和声誉，近[X]年内无不良执业记录。3.身体健康，能够胜任兼职岗位工作。4.拟兼职科室与本人执业范围相符，且本公司/组织及其所属医疗机构因业务发展需要确有兼职需求。三、医师兼职申请与审批程序（一）内部医师兼职申请与审批1.医师本人填写《内部医师兼职申请表》，详细说明兼职岗位、兼职时间、兼职理由等内容，并提交所在科室主任签署意见。2.所在科室主任审核后，将申请表提交至医务部门。医务部门对申请医师的资格、能力等进行审查，并征求相关科室意见。3.医务部门审查通过后，报分管领导审批。分管领导审批同意后，将结果反馈给医师本人，并在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，正式批准其兼职申请。（二）外部医师兼职申请与审批1.外部医师向本公司/组织及其所属医疗机构提交《外部医师兼职申请表》，同时提供本人执业证书、资格证书、简历等相关材料。2.拟兼职科室对申请医师进行初步评估，认为符合兼职条件的，将申请表及相关材料提交至医务部门。3.医务部门组织相关专家对申请医师进行面试和考核，重点考核其专业知识、临床技能、职业道德等方面。考核合格后，将申请表及考核结果报分管领导审批。4.分管领导审批同意后，与外部医师签订兼职协议，并报当地卫生行政部门备案。同时，在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，正式批准其兼职申请。四、医师兼职职责与义务（一）遵守法律法规医师兼职期间应当严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，依法执业，不得从事违法违规活动。（二）履行岗位职责1.按照兼职岗位的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保医疗服务质量。2.积极参与兼职科室的医疗查房、病例讨论、会诊等工作，为提高医疗水平提供专业意见和建议。（三）保守秘密医师在兼职过程中知悉的本公司/组织及其所属医疗机构的商业秘密、患者隐私等信息，应当严格保密，不得泄露。（四）接受管理与监督1.接受本公司/组织及其所属医疗机构的管理和监督，遵守医院的各项规章制度。2.定期参加医院组织的业务培训和考核，不断提高自身业务水平。五、医师兼职工作管理（一）工作安排1.兼职医师的工作安排应当根据其专业特长和兼职科室的实际需求进行合理调配，确保工作有序开展。2.兼职医师应当按照医院的排班制度按时到岗工作，不得擅自离岗、脱岗。如需请假，应当提前按照医院规定办理请假手续。（二）医疗质量控制1.建立健全医师兼职医疗质量管理制度，加强对兼职医师医疗行为的规范和监督。2.兼职医师在开展医疗工作时，应当严格执行医疗操作规程，确保医疗质量和医疗安全。医务部门定期对兼职医师的医疗质量进行检查和评估，发现问题及时督促整改。（三）培训与考核1.为兼职医师提供必要的业务培训和学习机会，帮助其不断更新知识，提高业务水平。培训内容包括法律法规、医疗技术、职业道德等方面。2.定期对兼职医师进行考核，考核内容包括工作业绩、医疗质量、患者满意度等方面。考核结果作为兼职医师续聘、晋升等的重要依据。六、薪酬与待遇（一）薪酬标准1.内部医师兼职薪酬按照医院相关规定执行，根据兼职工作的实际工作量、工作难度等因素确定具体薪酬数额。2.外部医师兼职薪酬由双方在兼职协议中约定，参照市场行情和其专业技术水平、工作业绩等因素确定。薪酬支付方式和时间按照协议约定执行。（二）福利待遇1.兼职医师享有与本公司/组织及其所属医疗机构在职员工同等的福利待遇，如参加医院组织的学术活动、培训等。2.根据实际情况，为兼职医师提供必要的工作条件和设备支持。七、医师兼职的终止与变更（一）终止情形1.医师本人提出终止兼职申请，并经医院批准。2.医师在兼职过程中违反法律法规、医院规章制度或职业道德，经教育不改，医院决定终止其兼职。3.因本公司/组织及其所属医疗机构业务调整等原因，不再需要医师兼职。4.医师出现健康问题，无法胜任兼职工作。（二）终止程序1.医师或医院提出终止兼职申请后，按照申请与审批程序的相反流程办理终止手续。2.医院与兼职医师进行工作交接，收回其兼职期间使用的医院物品、资料等。3.结清兼职医师的薪酬及相关费用，办理离职手续。（三）变更情形1.兼职医师因工作调动、个人发展等原因，需要变更兼职岗位或兼职时间。2.本公司/组织及其所属医疗机构因业务需要，调整兼职医师的工作安排。（四）变更程序1.医师填写《医师兼职变更申请表》，说明变更事项及理由，按照申请与审批程序进行审批。2.审批通过后，医院与兼职医师重新签订兼职协议或对原协议进行相应变更，并办理相关手续。八、监督与检查（一）内部监督1.医务部门负责对医师兼职工作进行日常监督检查，定期对兼职医师的工作情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.医院设立举报信箱和举报电话，接受员工和患者对医师兼职违规行为的举报。对举报内容进行认真调查核实，经查实的违规行为依法依规严肃处理。（二）外部监督1.主动接受当地卫生行政部门的监督检查，按照要求及时报送医师兼职相关信息。2.积极配合卫生行政部门及其他相关部门对医师兼职工作的专项检查和调查，如实提供有关资料和情况。九、法律责任（一）医师责任1.医师在兼职过程中违反法律法规、医院规章制度或职业道德，导致医疗事故、差错或其他不良后果的，依法承担相应的法律责任。2.医师未经医院批准擅自兼职或超出批准范围兼职的，医院将视情节轻重给予警告、暂停执业活动、吊销执业证书等处理，并依法追究其法律责任。（二）医院责任1.医院未按照本办法规定对医师兼职进行管理，导致出现医疗质量问题或其他不良后果的，由卫生行政部门责令限期改正；情节严