河南省杰出人才管理办法

河南省杰出人才管理办法总则目的与依据为深入实施人才强省战略，培养和造就一批具有国内领先水平的杰出人才，充分发挥杰出人才在经济社会发展中的引领和支撑作用，依据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在我省行政区域内从事自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域研究与开发，取得重大创新性成果，为我省经济社会发展作出突出贡献的杰出人才。基本原则1.突出重点：聚焦我省经济社会发展重点领域和关键环节，选拔培养一批具有重大影响力的杰出人才。2.公开公正：坚持公开、公平、公正的原则，严格选拔标准和程序，确保选拔结果的科学性和公信力。3.动态管理：对杰出人才实行动态管理，建立健全考核评价机制，激励杰出人才不断创新创造。4.协同推进：加强部门协同、上下联动，形成全社会关心支持杰出人才发展的良好氛围。选拔条件基本条件1.热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。2.具有较强的创新能力和团队协作精神，在本领域取得显著成绩。3.年龄一般不超过60周岁，身体健康，能够胜任本职工作。专业条件1.自然科学领域在基础研究方面取得具有国际影响力的原创性成果，在应用研究和技术开发方面取得重大突破，推动相关领域技术进步和产业升级。作为第一完成人获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖以上奖项，或在本领域权威学术期刊发表多篇高水平论文，其研究成果被广泛引用。2.工程技术领域在重大工程技术项目中发挥关键作用，解决重大技术难题，取得显著经济效益和社会效益。作为第一完成人获得国家技术发明奖、科学技术进步奖二等奖以上奖项，或拥有自主知识产权的核心技术和关键技术，推动相关产业技术水平达到国内领先或国际先进水平。3.哲学社会科学领域在本学科领域开展深入研究，取得具有重要理论价值和实践意义的创新性成果，为经济社会发展提供决策咨询和智力支持。作为第一完成人获得国家哲学社会科学优秀成果奖二等奖以上奖项，或在国内外权威学术期刊发表多篇高质量学术论文，其研究成果被政府部门或企事业单位广泛应用。选拔程序申报推荐1.符合条件的个人可向所在单位提出申请，填写《河南省杰出人才申报表》，并提交相关证明材料。2.所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见后，报送上级主管部门或省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门。3.省有关部门、高等院校、科研机构等可直接向省人力资源社会保障厅推荐杰出人才人选。资格审查省人力资源社会保障厅会同有关部门对申报推荐人选进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。专家评审1.省人力资源社会保障厅组织成立专家评审委员会，对候选人进行评审。专家评审委员会由相关领域的知名专家、学者组成。2.专家评审委员会根据选拔条件和评审标准，对候选人的业绩成果、创新能力、团队协作等方面进行综合评价，提出初步人选名单。公示审定1.对初步人选名单进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人才工作领导小组审定。2.省人才工作领导小组对审定通过的杰出人才人选进行批准，并颁发河南省杰出人才证书。支持政策科研项目支持1.杰出人才可优先承担省级以上科研项目，省财政给予适当的科研经费支持。2.对杰出人才主持的重大科研项目，在项目申报、评审、立项等方面给予倾斜。平台建设支持1.支持杰出人才依托所在单位建设重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台，省财政给予一定的平台建设经费补助。2.鼓励杰出人才与国内外高校、科研机构开展合作交流，建立联合实验室、研发中心等创新合作平台，省财政给予适当的合作经费支持。人才培养支持1.杰出人才可作为导师，指导培养青年科技人才和学术带头人，省财政给予一定的导师津贴。2.支持杰出人才参加国内外学术会议、培训进修等活动，省财政给予适当的费用补助。薪酬待遇支持1.对杰出人才所在单位给予一定的薪酬补贴，用于提高杰出人才的薪酬待遇。2.杰出人才享受所在单位的绩效工资分配倾斜政策，在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。住房保障支持1.杰出人才可申请入住省人才公寓，或享受住房补贴。2.对在我省创新创业的杰出人才，符合条件的可优先购买政策性住房。考核管理考核周期杰出人才考核周期为每3年一次。考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、职业道德、社会公德等方面。2.创新能力：包括科研项目承担、创新成果产出、知识产权拥有等方面。3.团队建设：包括团队培养、团队协作、团队影响力等方面。4.社会贡献：包括经济效益、社会效益、人才培养等方面。考核方式1.个人述职：杰出人才按照考核要求，撰写个人述职报告，总结考核周期内的工作业绩和成果。2.专家评价：省人力资源社会保障厅组织专家对杰出人才进行评价，评价结果作为考核的重要依据。3.实地考察：对部分杰出人才进行实地考察，了解其工作实际情况和创新成果应用情况。考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的，给予表彰奖励，并在科研项目支持、平台建设、人才培养等方面给予优先支持。2.考核合格的，继续享受相关支持政策。3.考核不合格的，取消杰出人才称号，停止享受相关支持政策，并收回河南省杰出人才证书。服务保障建立服务机制1.省人力资源社会保障厅建立杰出人才服务窗口，为杰出人才提供一站式服务。2.加强与杰出人才的沟通联系，及时了解杰出人才的需求和困难，协调解决相关问题。提供优质服务1.为杰出人才在科研项目申报、职称评定、岗位晋升等方面提供绿色通道服务。2.协助杰出人才办理户籍、出入境、子女入学、配偶就业等手续，提供便利条件。营造良好环境1.