2024年劳动仲裁申请书模板5篇

2024年劳动仲裁申请书模板5篇

撰写申请书的时候应当实事求是，分清是非，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小,

不得将道听途说、杳无实据的材料写进申请书中。下面是我给大家整理的劳动仲裁申请书模板，

欢迎大家借鉴与参考，希望有所帮助。

劳动仲裁申请书模板1

申请人：

所在地址：邮政编码：

法定代表人：职务：

电话：电传：

传真：电报号码：

被申请人：

所在地址：邮政编码：

法定代表人：职务：

电话：电传：

传真：电报号码：

案由：（写明争议案件的性质）

恳求事项：（要求仲裁解决的详细问题）

事实与理由：

（要求写明：1?当事人之问争议的由来、发生、发展的经过;2?当事人之间权益争议的详细内

容和焦点;3?实事求是地说明被诉人应担当的责任）

此致

_______仲裁委员会

附：1?证据

2?本申请书副本一份

申请人：

年月日

劳动仲裁申请书模板2

申请人：银某某，男，诞生于1_

X年x月x日，住北京市x

被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区

法定代表人：X,性：职务：电话：

恳求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳4x234。_

元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1_

5xo_

元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12_

4元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最彳氐工资标准的差额部分.

元及所欠差额工资25%的补偿金lx。5x元。

事实和理由：

x5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,_

x5年2月2x日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_

x5年2月22日终止，其中一

x5年2月23日至一

x5年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，_

x5年3月x日至今申请人担当现场调度岗位,实行综合计算工时制度，每天工作12小时.

x5年x月15日至一

x5年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被

申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于一

x5年3月x日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求

申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作

时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资，侵扰了目请人的合法权益.

x5年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益,应向申请

人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，

居处：贵港市_

路_

号（写明单位具体地址）

联系电话：

x（单位电话）

仲裁恳求：

恳求裁决被申请人：

1.支付一

年X月至一

年X月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额一

X元（B月确数额）；

2.支付解除劳动关系经济补偿金一

X元（明确数额）；

3.支付丧葬补助金一

X元，供给亲属抚恤金一

X元，一次性工亡补助_

X元（写明工亡各项待遇名称、数额）；

4.支付一次性工伤医疗补助金_

X元，住院伙食补助_

X元，停工留薪期工资一

X元（写明工伤各项待遇名称、数额）;

5.支付超时加班费.

X元，节假日加班费_

X元（写明加班时间）；

6.____

X。

事实和理由：（写明事实经过）如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资

标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定

时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待

遇等;③劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

（写明恳求的法律依据）申请人认为：因_________

X,依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《一

》等有关规定

°故被申请人应当_________

o因被申请人

,导致申请人

，依据《

》第一

条的规定，被申请人应_____

X。（根据仲裁恳求分别写明各项恳求的法律依据）

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份;

2.证据清单及有关证据材料一式三份。

申请人：张三

二。—

年X月X日

劳动仲裁申请书模板4

申请人姓名：_

X性别：X诞生日期：一

年X月X日职业：_

工作单位：_

公司（申请仲裁时无单位可写原单位），身份证号码：

X

居处地和电话：柳州市_

路X号X栋X单元X号房电话

X文书送达地址：柳州市_

路X号X栋X单元X号，邮政编码

被申请人：

公司（应写明单位全称）

居处地和电话：柳州市_

路_

号X栋电话

X法定代表人或主要负责人姓名：_

X职务：_

X恳求事项：

1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金—

元。

2、裁决被申请人支付申请人—

年X月X日至一

年X月X

日期间法定节假日加班工资一

X元。

3、裁决............

事实和理由：

申请人于—

年X月X日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，（最终一份）劳动合同期限至一

年X月X日……。一

年X月X日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补

依_____

年X月X日至一

年X月X曰期间，被申请人支配申请人加班，但没有支付申请人加班工资.为此，申请人恳求

仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金—

元，支付申请人—

年X月X日至一

年X月X月X日期间法定节假日加班工资_

X元。

申请人_

X（签名）

年_

月_

日

劳动仲裁申请书模板5

申请人：_

地址：_

法定代表人：_

x

被申请人：.

X女，汉族一

年

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由一

X市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出X劳仲案第仲裁决，该裁决有《中华人

民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此恳求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合司上面载明的合同期限为一

年月日至一

年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：”当事人双方劳动合同期限三个月以上不满

一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期"。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一

年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过二个月"；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期

限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人_

有限公司于一

年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委赐予申请人不低于10日的答辩期，因此

申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去

开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给

了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权

利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一必需赐予保障仲裁委这样明显显失公允，

没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给日请人的举证期限也只给了4天，给

申请人调查取证带来了很大的时间限制。

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）_

年入职并做出纳工作这一主见并没有供应相关证据证明这一时间和岗位其同时向仲裁庭提交关

于工作时间的证据只供应了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）一

X有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的

关联性均提出异议，但是佃裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第

2页第5段前三行）并采纳了推定的时间作为本案起始时间，干脆影响了本案的裁决结果，对申

请人很不公允。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法