2024年7月国家开放大学法律事务专科《企业法务》期末纸质考试试题及答案

1一、单项选择题(每小题3分，共18分。在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案)A.是指企业的法务部门及工作人员D.企业内部法律顾问就是指企业法律顾问，即企业2.《民法典》第577条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”意味着违约责任一般应采取(红色字体为本题正确答案选项)。A.无过错归责原则3.基于法律行为引起的物权变动是指民事主体通过民事法律行为而设立、变更A.公平要件B.公开要件4.失业人员停止享受失业保险待遇的情况包括：①重新就业；②应征服兵役；③移居境外；④C.欠款2A.乡村法院6.大多数企业在开展生产经营活动的过程中比较重视市场风险、管理风险等一般B.安全风险C.合规风险二、多项选择题题(每小题4分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确A.合同审核A.客体的无形性B.专有性C.地域性D.时间性A.和解3C.仲裁D.诉讼11.数据合规工作主要围绕(红色字体为本题正确答案选项)等方面展开。A.网络安全B.数据安全C.个人信息保护D.人权保护三、名词解释题(每小题5分，共20分)12.企业法务：是指企业在日常运营和管理过程中，由专门负责处理法律事务的人员所从事的工作。13.知识产权：是指公民、法人或者其他组织在科学技术方面或文化艺术方面，对创造性的劳动所完成的智力成果依法享有的专有权利。14.证明责任：是指在诉讼中承担提出证据证明案件事实的法律上的义务。15.企业合规管理：是指企业通过制定合规政策，按照外部法规的要求统一制定并持续修改内部规范，监督内部规范的执行，以实现增强内部控制，对违规行为进行持续监测、识别、预警，防范、控制、化解合规风险的一整套管理活动和机制。16.简述劳务派遣与劳务外包的关系。答：劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，它们在法律结构、法律关系主体责任设置、劳动者管理权限、合同标的及费用结算、以及风险承担等方面存在显著差异。法律结构与法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣机构、派遣劳工与用工单位。劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，而实际用工单位则向派遣劳工给付劳务报酬。劳务外包则是企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成业务，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳动者管理权限：在劳务派遣中，派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，用工单位对派遣员工具有一定的管理权限。而在劳务外包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定。4合同标的及费用结算：劳务派遣的协议一般是按照派遣的时间和费用标算费用，其合同标的多为“人”。劳务外包则通常按照事先确定的劳务单价，风险承担：在劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包中，发包单位与承包单位之间主要依综上所述，劳务派遣和劳务外包虽然在实践中存在一定的联系，但它们在法律防范法律风险和经济损失：合规是企业合法经营的基础，有助于避免法律风险和提升企业形象和信任：合规有助于提升企业形象，增强客户和合作伙伴的信任。通过遵守道德和法保障企业可持续发展：合规是企业可持续发展的保障，有助于企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势。通过建立合规管理体系，企业可以规范内部管理，提高工作效率，确保公平促进社会责任和道德标准：企业合规可以促进企业承担更多的社会责任遵守员工平等、客户权益保护、环境保护等方面的法律法规，企业可以更降低交易风险和减轻法律后果：有效的合规体系可以帮助企业规范交易操同时，在发生违规行为后，企业可以通过合规体系综上所述，企业合规不仅有助于防范法律风险和经济损失，还能提升企规范企业内部管理、促进社会责任和道德标准的提升，以及降低交易风险和减轻法18.2011年1月，甲公司与乙公司签订《购销合同》,约定甲公司向乙公司购买两台电力变压器，单价7495万元，共计14990万元，交货时间为2011年6月15日，2011年7月，乙公司向甲公司发函称，恰逢国家重点工程某型号电抗器也近期交货，造成了交货期的冲冲突，因此项目产品交货时间推迟。最终甲公司确认实际交货时间为2011年10月16日，实际迟延履5行123天。2019年1月，乙公司在法院提起诉讼，要求甲公司支付剩余货款1056万元。经一、二审法院审理，该案支持了乙公司的诉请。甲公司遂提