广东财经大学管理办法

广东财经大学管理办法总则制定目的本管理办法旨在规范广东财经大学的各项管理活动，确保学校教育教学、科研、行政管理等工作的有序开展，提高学校整体运行效率和管理水平，保障学校各项事业的健康发展，培养适应社会需求的高素质人才。适用范围本办法适用于广东财经大学全体教职员工、学生以及在学校从事相关活动的其他人员。涵盖学校各学院、职能部门、附属单位等所有组织和个人。基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依据教育相关政策和规定，规范学校管理行为，确保学校各项工作在法治轨道上运行。2.以人为本原则：充分尊重和保障师生员工的合法权益，关注师生员工的发展需求，营造良好的育人环境和工作氛围。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度和流程，提高管理效能，实现资源优化配置。4.民主管理原则：鼓励师生员工参与学校管理，广泛听取各方意见和建议，保障师生员工的知情权、参与权、表达权和监督权。学校组织架构与职责学校领导班子学校领导班子由校长、副校长等组成，全面负责学校的发展战略规划、重大决策、行政管理等工作。校长是学校的法定代表人，主持学校行政工作，副校长协助校长开展工作，按照分工负责相应领域的管理工作。学院学院是学校教学、科研和人才培养的基本单位，负责本学院的学科建设、专业设置、师资队伍建设、教学管理、学生管理、科研组织等工作。学院设院长、副院长等职务，院长全面负责学院工作，副院长协助院长开展各项工作。职能部门1.教务处：负责学校教学计划制定、课程建设、教学运行管理、教材建设、实践教学管理、教学质量监控等工作。2.科研处：负责学校科研规划制定、科研项目管理、科研成果奖励、学术交流活动组织等工作。3.学生处：负责学生思想政治教育、日常管理、奖助学金评定、就业指导与服务等工作。4.人事处：负责人事招聘、职称评定、岗位设置、薪酬福利、师资培训等工作。5.财务处：负责学校财务管理、预算编制与执行、财务核算、资产管理等工作。6.后勤管理处：负责学校后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护、餐饮服务、物业管理、水电暖供应等。7.保卫处：负责学校安全保卫工作，维护校园秩序，保障师生员工人身和财产安全。8.图书馆：负责学校图书馆的资源建设、读者服务、文献信息检索与利用指导等工作。9.现代教育技术中心：负责学校信息化建设与管理，提供教学、科研所需的信息技术支持与服务。各职能部门按照各自职责，分工协作，共同推进学校各项工作的顺利开展。教学管理教学计划管理1.学校根据人才培养目标和社会需求，制定各专业教学计划。教学计划应明确培养目标、培养规格、课程设置、教学环节及时间安排等内容。2.教学计划的制定应遵循教育教学规律，体现科学性、系统性和前瞻性。各专业教学计划需经学院审核，教务处汇总平衡后报学校教学指导委员会审定。3.教学计划一经确定，应严格执行。如需调整，须按照规定程序进行申报和审批。课程建设与管理1.学校鼓励教师积极开展课程建设，建设一批具有特色和优势的精品课程、优质课程、在线开放课程等。2.课程建设应注重教学内容更新、教学方法改革、教学资源建设等方面。教师应按照课程标准进行教学，不断提高课程教学质量。3.学校定期对课程建设情况进行检查和评估，对优秀课程给予表彰和奖励，对不达标的课程提出整改要求。教学运行管理1.学校按照教学计划组织教学活动，安排课程表、考试日程等。教师应严格按照课程表授课，不得擅自调停课。如有特殊情况需要调停课，须按照学校相关规定办理手续。2.加强课堂教学管理，教师应注重教学方法运用，激发学生学习兴趣，提高课堂教学效果。学校建立教学巡查制度，对课堂教学情况进行定期检查和不定期抽查。3.认真组织考试工作，严格考试纪律，规范考试流程。加强考风考纪教育，严肃处理考试违纪作弊行为。实践教学管理1.实践教学是培养学生实践能力和创新精神的重要环节。学校各专业应根据人才培养目标和专业特点，制定实践教学计划，合理安排实践教学环节。2.加强实践教学基地建设，与企业、科研机构等合作建立校外实践教学基地，为学生提供实践教学平台。同时，加强校内实验室、实训中心等实践教学场所建设与管理。3.指导教师应认真指导学生实践教学活动，确保实践教学质量。学生应按照实践教学要求，认真完成实践任务，撰写实践报告。科研管理科研计划管理1.学校根据学科发展规划和科研工作重点，制定年度科研计划。科研计划包括科研项目申报指南、科研经费预算等内容。2.教师应根据学校科研计划，结合自身研究方向和实际情况，积极申报科研项目。科研项目申报应填写相关申报书，经学院审核后报科研处。3.科研处对申报项目进行形式审查和专家评审，确定立项项目名单，并下达立项通知。科研项目管理1.学校科研项目分为纵向科研项目和横向科研项目。纵向科研项目按照国家、省、市等有关部门的要求进行管理；横向科研项目按照学校与合作单位签订的合同进行管理。2.项目负责人应按照项目任务书要求，认真组织实施科研项目，确保项目按时完成。科研处定期对项目进展情况进行检查和督促。3.加强科研项目经费管理，严格执行经费预算，专款专用。项目负责人应合理使用科研经费，确保经费使用合规、有效。科研成果管理1.学校鼓励教师积极开展科研成果转化与应用。教师取得的科研成果应及时向学校科研处登记备案。2.科研成果奖励按照国家、省、市及学校相关规定执行。学校对在科研工作中取得突出成绩的教师和团队给予表彰和奖励。3.加强科研成果知识产权保护，教师应遵守知识产权相关法律法规，维护学校和自身的知识产权权益。学生管理学生学籍管理1.新生入学后，学校按照国家招生规定进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍；复查不合格者，学校根据不同情况予以处理，直至取消学籍。2.学生学籍变动包括转学、转专业、休学、复学、退学等。学生学籍变动须按照学校相关规定办理手续，经学校批准后方可生效。3.学校建立学生学籍档案管理制度，对学生学籍信息进行及时更新和维护，确保学籍档案的完整性和准确性。学生日常管理1.加强学生思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题班会、思想政治理论课教学、社会实践活动等形式，提高学生思想政治素质。2.规范学生日常行为管理，制定学生行为规范准则。加强学生考勤管理，对旷课、迟到、早退等行为进行教育和处理。3.关注学生心理健康，建立心理健康教育与咨询服务体系。开展心理健康普查、心理咨询、心理辅导等活动，帮助学生解决心理问题，促进学生身心健康发展。学生奖助学金管理1.学校设立多种奖助学金，用于奖励优秀学生和资助家庭经济困难学生。奖助学金评定坚持公开、公平、公正的原则，严格按照评定标准和程序进行。2.学生奖助学金评定工作由学生处组织实施，各学院配合。评定结果在学校范围内进行公示，接受师生监督。3.加强奖助学金发放管理，确保奖助学金及时、足额发放到学生手中。同时，对奖助学金获得者进行跟踪管理，如发现违规行为，取消其奖助学金资格，并追回已发放的奖助学金。学生就业管理1.学校高度重视学生就业工作，建立健全就业指导与服务体系。加强就业指导课程建设，开展就业咨询、职业规划指导、求职技巧培训等活动。2.积极拓展就业渠道，加强与用人单位的联系与合作，举办各类招聘会、宣讲会等就业活动，为学生提供更多就业机会。3.做好毕业生就业信息统计与上报工作，及时掌握毕业生就业动态。同时，为毕业生办理就业手续，提供就业指导和服务。人事管理人员招聘与引进1.学校根据事业发展需要，制定年度人员招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容。2.人员招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、体检等程序，选拔优秀人才。3.对于高层次人才和紧缺专业人才的引进，学校采取特殊政策和措施，积极吸引优秀人才来校工作。岗位设置与聘用1.学校按照国家和地方有关规定，结合学校实际情况，科学合理地设置岗位。岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。2.岗位聘用坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。教师和其他专业技术人员按照专业技术职务任职资格和岗位任职条件进行聘用；管理人员按照管理岗位任职条件进行聘用；工勤技能人员按照工勤技能岗位等级进行聘用。3.学校定期开展岗位聘用工作，对符合岗位聘用条件的人员办理聘用手续，签订聘用合同。职称评定与晋升1.学校按照国家和地方有关职称评定政策，制定本校职称评定办法。职称评定坚持德才兼备、注重实绩、公开公平公正的原则。2.教师和其他专业技术人员申报职称，应具备相应的学历、资历、业绩成果等条件。学校组织专家对申报人员进行评审，评审结果公示无异议后，报上级主管部门审批。3.学校鼓励教师和专业技术人员积极晋升职称，为其提供必要的支持和帮助。同时，加强对职称评定工作的监督和管理，确保评定工作的严肃性和公正性。薪酬福利管理1.学校建立健全薪酬福利制度，根据国家政策和学校实际情况，制定合理的薪酬分配方案。薪酬分配应体现岗位差异、绩效导向，激励教职工积极工作。2.学校按照国家规定为教职工缴纳社会保险、住房公积金等。同时，根据学校实际情况，为教职工提供其他福利待遇，如节日福利、健康体检、带薪年假等。3.加强薪酬福利管理，严格执行财务制度，确保薪酬福利发放准确、及时。定期对薪酬福利情况进行统计和分析，为学校决策提供依据。财务管理预算管理1.学校实行预算管理制度，每年编制年度预算。预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，根据学校事业发展规划和年度工作任务，合理安排各项收支。2.预算编制程序包括自下而上申报、自上而下下达、综合平衡、审议批准等环节。各部门应按照学校要求，认真编制本部门预算，经财务处汇总审核后报学校审批。3.加强预算执行管理，严格按照预算安排使用资金。建立预算执行监控机制，定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现和解决预算执行中存在的问题。收入管理1.学校收入主要包括财政拨款、学费收入、科研经费收入、社会捐赠收入等。学校应严格按照国家有关规定，依法组织收入，确保收入来源合法、合规。2.加强学费收缴管理，严格执行收费标准，及时足额收缴学费。对于欠费学生，应按照学校相关规定进行催缴和处理。3.规范科研经费管理，严格按照科研项目经费管理办法，加强科研经费收支核算，确保科研经费专款专用。支出管理1.学校支出应严格按照国家有关财务制度和学校内部财务管理规定执行。支出审批应严格履行审批程序，确保支出合理、合规。2.加强经费支出控制，严格执行经费预算，不得超预算支出。对于重大支出项目，应进行可行性论证和集体决策。3.规范差旅费、会议费、招待费等支出管理，严格执行相关标准和规定，杜绝铺张浪费。资产管理1.学校资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。学校应建立健全资产管理制度，加强资产清查、登记、核算、评估、处置等工作。2.定期对学校资产进行清查盘点，确保资产账实相符。对于盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。3.加强固定资产管理，建立固定资产卡片，记录固定资产的购置、使用、维修、处置等情况。规范固定资产处置程序，确保固定资产处置合法、合规。后勤管理校园基础设施建设与维护1.学校根据发展需要，制定校园基础设施建设规划。加强校园规划管理，合理布局校园建筑、道路、绿化等设施。2.定期对校园基础设施进行检查和维护，及时发现和处理设施损坏问题。加强校园维修工程管理，严格按照工程建设程序进行施工，确保工程质量。3.做好校园环境卫生管理工作，保持校园整洁美观。加强校园绿化养护，营造良好的校园生态环境。餐饮服务管理1.学校餐饮服务应坚持“安全第一、质量为本、服务至上”的原则。加强餐饮食品安全管理，严格执行食品采购、加工、储存、销售等环节的卫生标准和操作规范。2.建立餐饮服务质量监督机制，定期收集师生对餐饮服务的意见和建议，及时改进餐饮服务质量。加强餐饮价格管理，确保餐饮价格合理、稳定。3.加强餐饮从业人员管理，定期组织培训，提高从业人员业务素质和服务水平。物业管理1.学校物业管理包括校园保洁、绿化养护、安保巡逻、水电暖维修等服务内容。物业管理公司应按照合同约定，提供优质、高效的物业服务。2.加强对物业管理公司的监督和考核，定期检查物业服务质量。对于服务不到位的情况，要求物业管理公司及时整改，确保物业服务满足学校需求。3.建立物业管理沟通协调机制，及时解决物业管理中出现的问题。加强与师生员工的沟通与交流，听取师生员