廉政责任追究管理办法

廉政责任追究管理办法一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范廉政责任追究行为，确保公司各项工作依法依规、廉洁高效开展，维护公司的良好形象和利益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工，包括公司总部及各分支机构、子公司的管理人员、普通员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：廉政责任追究必须严格依据国家法律法规、党纪政纪以及公司的相关规定进行。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体、责任行为和责任后果，做到不枉不纵。3.责任与处罚相当原则：根据责任的性质、情节和危害程度，给予相应的处罚，确保处罚与责任相适应。4.教育与惩处相结合原则：通过责任追究，达到教育本人、警示他人的目的，同时注重预防和整改，从源头上减少廉政问题的发生。二、廉政责任界定（一）领导干部廉政责任1.对本部门、本单位廉政工作的领导责任贯彻落实国家廉政法律法规和公司廉政制度，将廉政工作纳入重要议事日程，定期研究部署。建立健全廉政工作机制，明确廉政工作目标和任务，分解落实到具体岗位和人员。加强对本部门、本单位员工的廉政教育，提高员工的廉洁意识和自律能力。2.对下属人员廉政行为的监督管理责任对下属人员的廉政情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对下属人员的违规违纪行为进行调查处理，按照规定追究相关责任。建立下属人员廉政档案，记录其廉政表现和奖惩情况。3.廉洁自律责任严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。（二）员工廉政责任1.遵守法律法规和公司制度责任严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常秩序。遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，保守公司秘密。2.廉洁从业责任廉洁奉公，不以权谋私，不接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品等。不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，不从事与公司利益相冲突的业务活动。如实申报个人及家庭财产状况，不得隐瞒或虚报。3.履行工作职责责任认真履行岗位职责，积极完成工作任务，保证工作质量和效率。遵守工作程序和工作纪律，不擅自离岗、脱岗，不敷衍塞责。积极参与公司廉政建设，发现问题及时报告，配合公司开展调查处理工作。三、廉政责任追究情形（一）违反廉洁自律规定1.利用职务之便，索取或收受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品等财物或其他利益。2.接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动安排。3.违规从事营利性活动，在企业或其他经济组织中兼职取酬，或者从事与公司业务相竞争的经营活动。4.违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券，或者违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。5.利用职务便利为亲友或特定关系人谋取利益，或者要求、指使、纵容下属人员利用职务便利为亲友或特定关系人谋取利益。6.违反规定在公务活动中接受礼金、有价证券、支付凭证等。7.违反规定用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游。（二）违反财经纪律1.违反财务制度，擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围，或者隐瞒、截留、坐支、挪用、私分公款。2.违反规定进行财务报销，虚报、冒领、骗取公款，或者利用虚假发票等手段套取资金。3.违反规定进行投资、融资、担保等活动，给公司造成经济损失。4.违反规定处置国有资产，造成国有资产流失。（三）违反工作纪律1.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给公司造成经济损失或不良影响。2.违反工作程序和工作纪律，擅自改变工作流程、决策程序，导致工作失误或出现重大风险。3.泄露公司商业秘密、技术秘密、财务信息等重要信息，给公司造成损失。4.不履行或不正确履行工作职责，推诿扯皮、敷衍塞责，影响公司工作正常开展。（四）违反招投标规定1.招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，对潜在投标人实行歧视待遇，强制要求投标人组成联合体共同投标，或者限制投标人之间的竞争。2.投标人相互串通投标报价，或者与招标人串通投标，损害招标人或其他投标人的合法权益。3.投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。4.评标委员会成员收受投标人的财物或者其他好处，或者在评标活动中擅离职守、影响评标程序正常进行，或者泄露评标过程中应当保密的内容。5.招标人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或者在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人。（五）违反廉洁文化建设要求1.对公司组织的廉政教育活动不重视、不参加，或者在活动中敷衍了事，不认真学习领会廉政知识。2.在公司内部传播消极腐败思想，对公司廉政文化建设造成不良影响。3.不积极参与公司廉政文化宣传活动，不配合公司营造廉洁从业氛围。四、廉政责任追究方式（一）批评教育1.对情节较轻、未造成严重后果的廉政违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨，限期改正。2.批评教育可采取个别谈话、会议通报等方式进行。（二）诫勉谈话1.对情节较重、但尚未达到纪律处分程度的廉政违规行为，进行诫勉谈话。2.诫勉谈话由公司纪检监察部门组织实施，谈话对象应如实说明情况，作出解释和承诺。3.诫勉谈话应形成书面记录，谈话对象应在记录上签字确认。（三）通报批评1.对在公司内部造成一定不良影响的廉政违规行为，给予通报批评。2.通报批评在公司内部进行公开通报，以起到警示他人的作用。（四）经济处罚1.对因廉政违规行为给公司造成经济损失的，责令其赔偿相应损失。2.根据情节轻重，给予一定金额的罚款。经济处罚可与其他责任追究方式合并使用。（五）纪律处分1.警告：对违反廉政规定情节较轻的员工，给予警告处分。警告处分期限为6个月。2.记过：对违反廉政规定情节较重的员工，给予记过处分。记过处分期限为12个月。3.记大过：对违反廉政规定情节严重的员工，给予记大过处分。记大过处分期限为18个月。4.降级：对违反廉政规定，导致公司重大损失或严重不良影响的员工，给予降级处分。5.撤职：对违反廉政规定，严重失职、渎职的员工，给予撤职处分。6.开除：对违反廉政规定，情节特别严重、构成违法犯罪的员工，给予开除处分。（六）法律责任追究1.对于违反廉政规定，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。2.公司员工因廉政问题受到法律追究的，公司将依法解除与其签订的劳动合同。五、廉政责任追究程序（一）线索受理1.公司纪检监察部门负责受理对员工廉政违规行为的举报、投诉和线索移送。2.举报、投诉可通过书信、电子邮件、电话、来访等方式进行。纪检监察部门应设立专门的举报邮箱、举报电话，并在公司内部公布。3.对于上级部门交办、其他单位移送以及在工作检查、审计等过程中发现的廉政线索，纪检监察部门应及时受理。（二）线索初核1.纪检监察部门对受理的廉政线索进行初步核实，了解线索的真实性和可靠性。2.初核可通过查阅资料、个别谈话、实地走访、调查取证等方式进行。3.初核工作应在规定的时间内完成，并形成初核报告。初核报告应包括线索来源、初核过程、存在问题及处理建议等内容。（三）立案审查1.经初核，认为存在廉政违规事实，需要追究责任的，予以立案审查。2.立案审查应成立专门的调查组，制定调查方案，明确调查人员的职责和分工。3.调查组应按照规定的程序和方法进行调查取证，收集相关证据材料。证据材料应真实、合法、有效。4.在调查过程中，应保障被调查人的合法权益，允许其陈述和申辩。（四）责任认定1.调查组根据调查结果，对廉政违规行为进行责任认定，确定责任主体、责任行为和责任后果。2.责任认定应充分听取被调查人的意见，对其提出的合理辩解应予以采纳。3.责任认定结果应形成书面报告，报公司党委（党组）或董事会研究决定。（五）追究决定1.公司党委（党组）或董事会根据责任认定结果，作出廉政责任追究决定。2.追究决定应明确责任追究方式、处罚内容、生效时间等，并送达被追究责任的人员。3.被追究责任的人员对追究决定不服的，可在规定的时间内提出申诉。申诉期间，不停止追究决定的执行。（六）执行与监督1.责任追究决定作出后，相关部门应按照决定要求及时执行，确保处罚措施落实到位。2.纪检监察部门负责对责任追究决定的执行情况进行监督检查，确保执行过程公正、透明。3.对拒不执行责任追究决定的，应依法依规严肃处理。六、申诉与复查（一）申诉1.被追究责任的人员对廉政责任追究决定不服的，可以自收到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的部门提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由和事实依据，并提供相关证据材料。3.作出决定的部门应在收到申诉材料之日起[X]个工作日内，对申诉进行审查，并作出是否受理的决定。（二）复查1.对于受理的申诉，作出决定的部门应在[X]个工作日内，组织相关人员进行复查。2