浙江职称评聘管理办法

浙江职称评聘管理办法一、总则（一）目的为了科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，规范职称评聘工作，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进我省专业技术人才队伍建设，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在我省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等从事专业技术工作的人员，以及自由职业者申报职称评审。（三）基本原则1.科学评价原则：建立以品德、能力、业绩为导向的评价机制，注重对专业技术人员的创新能力、实际工作业绩和社会效益的评价。2.分类指导原则：根据不同专业领域的特点和要求，制定分类评价标准，实行分类评审、分类管理。3.公开公平公正原则：职称评审过程要公开透明，接受社会监督，确保评审结果公平公正。4.注重实效原则：紧密结合我省经济社会发展需求，突出职称评价对专业技术人员职业发展和单位用人的导向作用。二、职称分类与等级（一）职称分类我省职称分为工程技术、农业技术、卫生技术、科学研究、教育教学、艺术、体育、经济、会计、统计、审计、翻译、图书资料、档案、文博、新闻、出版、播音主持、律师、公证、基层法律、船舶技术等系列。（二）职称等级各系列职称一般分为初级、中级、高级三个等级，其中高级又分为正高级和副高级。三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业知识和技能，符合所申报职称系列（专业）的基本要求。3.身心健康，能够正常履行岗位职责。（二）学历、资历条件1.初级职称大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事专业技术工作四年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中毕业，从事专业技术工作十年以上，并取得员级职称五年以上。2.中级职称大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作五年以上。中等专业学校毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作七年以上。取得硕士学位，从事专业技术工作二年以上。取得博士学位。3.高级职称副高级职称大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作七年以上。取得硕士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作四年以上。取得博士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作二年以上。正高级职称大学本科毕业，取得副高级职称后，从事专业技术工作五年以上。取得硕士学位，取得副高级职称后，从事专业技术工作五年以上。取得博士学位，取得副高级职称后，从事专业技术工作五年以上。（三）业绩成果条件申报人员应具备相应的业绩成果，具体要求按照各系列（专业）评价标准执行。一般应包括：1.在专业技术工作中取得的创新性成果，如新技术、新工艺、新产品、新方法等。2.获得的与专业技术相关的奖励、荣誉。3.发表的专业技术论文、著作等。4.参与的科研项目、工程项目、技术改造项目等取得的经济效益和社会效益。（四）继续教育条件专业技术人员应按照国家和我省有关规定，参加继续教育，完成规定的学时和内容。申报职称时，需提供继续教育证明材料。四、评审组织（一）评审委员会1.省、市、县（市、区）分别设立相应系列的职称评审委员会，负责本地区相应系列职称的评审工作。2.评审委员会由同行专家组成，实行任期制，每届任期一般不超过三年。3.评审委员会设主任委员、副主任委员和委员若干人，主任委员一般由具有较高学术水平和丰富评审经验的专家担任。（二）评审专家库1.建立全省统一的职称评审专家库，专家库成员应具备较高的专业水平、良好的职业道德和丰富的评审经验。2.评审专家库实行动态管理，定期进行调整和补充。3.评审专家应严格遵守评审纪律，客观公正地履行评审职责。五、评审程序（一）个人申报符合申报条件的专业技术人员，向所在单位提出申请，填写《浙江省专业技术资格评审表》，并提交相关证明材料。（二）单位推荐所在单位对申报人员的资格条件、业绩成果等进行审核，经公示无异议后，按照规定的程序和要求推荐上报。（三）资格审查各级人力资源社会保障部门对申报材料进行资格审查，对不符合申报条件的，不予受理。（四）评审1.评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员的材料进行评审。2.评审过程中，可采取面试、答辩、实地考察等方式，全面了解申报人员的专业技术水平和实际工作能力。3.评审结果实行少数服从多数的原则，经评审委员会全体委员三分之二以上通过有效。（五）公示评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示期间有异议的，评审委员会应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。（六）发文发证经公示无异议的，由人力资源社会保障部门发文公布评审结果，并颁发相应的职称证书。六、聘任管理（一）岗位设置用人单位应按照国家和我省有关规定，结合本单位实际，合理设置专业技术岗位，明确岗位任职条件和职责。（二）聘任程序1.用人单位根据岗位空缺情况和工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，从获得相应职称资格的人员中择优聘任。2.聘任人员应与用人单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。（三）聘期管理1.专业技术人员的聘期一般为3至5年。2.用人单位应对聘任人员进行年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩的重要依据。七、监督管理（一）建立健全监督机制各级人力资源社会保障部门和行业主管部门应加强对职称评聘工作的监督检查，建立健全投诉举报制度，及时受理和处理群众举报的问题。（二）严肃评审纪律对在职称评审过程中违反评审纪律的单位和个人，按照有关规定严肃处理，取消评审资格，追回已颁发的职称证书，并追究相关人员的责任。（三）加强诚信管理建立专业技术人员职称评审诚信档案，