月度之星评选管理办法

月度之星评选管理办法一、总则（一）目的为了加强公司人才队伍建设，树立优秀榜样，激励员工积极进取、努力工作，提高工作绩效和团队凝聚力，特制定本月度之星评选管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体在职员工。（三）评选原则1.公平公正原则：评选过程严格按照既定标准和程序进行，确保评选结果真实、客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考量原则：综合考虑员工的工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多方面表现，全面评估员工的综合素质。3.激励导向原则：通过评选月度之星，发挥榜样的示范引领作用，激发全体员工的工作积极性和创造力，营造积极向上的工作氛围。二、评选标准（一）工作业绩（40分）1.目标达成（20分）：每月按时、高质量完成个人工作任务，各项工作指标达到或超过既定目标。根据工作任务的重要性和难度，设定不同的权重进行评分。2.工作成果（20分）：在工作中取得显著成果，如为公司带来经济效益的提升、成功完成重要项目、解决重大工作难题等。根据成果的影响力和价值大小给予相应评分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）：对工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮，按时、高质量完成工作。2.敬业精神（10分）：热爱本职工作，具有强烈的敬业精神，全身心投入工作，不计较个人得失，为实现工作目标付出不懈努力。3.工作纪律（10分）：严格遵守公司的各项规章制度，按时出勤，无迟到、早退、旷工现象，工作期间遵守工作秩序，不做与工作无关的事情。（三）团队协作（20分）1.沟通协作（10分）：与团队成员保持良好的沟通，积极协作，能够及时分享工作经验和信息，共同解决工作中遇到的问题。2.团队贡献（10分）：为团队建设和发展做出积极贡献，如提出合理化建议、帮助新员工成长、促进团队凝聚力提升等。（四）创新能力（10分）1.创新思维（5分）：具有创新意识和思维方式，能够提出新颖的工作思路和方法，为工作带来新的活力和效率提升。2.创新实践（5分）：将创新思维转化为实际行动，在工作中成功实施创新举措，并取得良好效果。三、评选流程（一）推荐提名（每月[具体日期1][具体日期2]）1.各部门负责人根据评选标准，结合本部门员工当月工作表现，推荐12名月度之星候选人。2.员工本人也可自我推荐，填写《月度之星推荐表》，详细说明推荐理由和个人工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面的表现。（二）初步审核（每月[具体日期3][具体日期4]）1.人力资源部门对各部门推荐的候选人及员工自我推荐材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人名单。2.对于材料不完整或不符合要求的推荐，人力资源部门及时通知推荐人补充完善。（三）综合评审（每月[具体日期5][具体日期6]）1.成立月度之星评审委员会，由公司领导、各部门负责人及员工代表组成。2.评审委员会对初步审核通过的候选人进行综合评审，通过审阅推荐材料、听取候选人工作汇报、进行现场答辩（如有需要）等方式，全面了解候选人的情况。3.评审委员会成员根据评选标准，对候选人进行打分，按照得分高低确定月度之星名单。（四）公示表彰（每月[具体日期7][具体日期9]）1.将月度之星名单在公司内部进行公示，公示期为3个工作日。2.公示期间，如有员工对评选结果提出异议，人力资源部门负责进行调查核实。如确实存在问题，将根据调查结果对评选结果进行调整。3.公示无异议后，召开月度之星表彰大会，对月度之星进行表彰和奖励。四、奖励设置（一）荣誉称号授予月度之星“月度之星”荣誉称号，并颁发荣誉证书。（二）物质奖励给予月度之星一定金额的奖金奖励，具体金额为[X]元。（三）其他激励1.在公司内部宣传平台上对月度之星的先进事迹进行宣传报道，树立榜样形象。2.优先考虑月度之星的晋升、培训、调薪等发展机会，为其职业发展提供更多支持。五、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对月度之星评选过程进行全程监督，确保评选工作公平、公正、公开。2.设立举报邮箱和举报电话，接受全体员工对评选过程中违规行为的举报。对于举报信息，人力资源部门将及时进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（二）申诉处理1.员工如对评选结果有异议，可在公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.人力资源部门接到申诉后，将在[具体工作日]内进行调查核实，并将调查