河北辅警人员管理办法

河北辅警人员管理办法总则制定目的为了加强河北辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警合法权益，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，依据相关法律法规，结合本省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在河北省行政区域内，由公安机关统一招聘、使用，从事警务辅助工作的各类辅警人员。基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。公安机关应当加强对辅警的管理和监督，确保辅警依法履行职责，遵守纪律规定。职责定位辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的职责和权限，协助开展以下工作：1.治安巡逻、卡口值守、接处警等勤务工作；2.协助进行安全检查、场所秩序维护等工作；3.协助开展交通管理、事故处理等相关工作；4.协助开展信息采集、数据分析等警务工作；5.其他可以由辅警协助开展的工作。辅警不得从事执法办案、案件调查取证、出具鉴定报告、审批法律文书等具有人民警察职权的工作。招聘与录用招聘计划公安机关应当根据工作需要，科学合理制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等，并报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下；特殊岗位根据工作需要可适当放宽年龄限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反辅警管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告：公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.考察与体检：根据考试成绩，确定考察对象。公安机关对考察对象的政治素质、道德品质、工作表现等进行考察，并组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与录用：对考试、考察、体检合格的人员进行公示，公示期为七个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。培训与考核培训制度公安机关应当建立健全辅警培训制度，制定培训计划，定期组织辅警参加政治理论、法律法规、业务知识、技能战术等培训。培训分为初任培训、晋升培训、专项培训等。初任培训应当对新招聘的辅警进行不少于三十天的集中培训，使其熟悉辅警工作职责、工作流程和工作纪律。晋升培训应当根据辅警晋升岗位的要求，进行相应的业务知识和技能培训。专项培训应当根据工作需要，对辅警进行特定业务领域的培训。考核内容公安机关应当建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核内容包括政治素质、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等。考核方式考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由辅警所在单位负责，每月进行一次，重点考核辅警的日常工作表现。年度考核在每年年末进行，由辅警所在单位组织实施，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。聘期考核在辅警聘期届满时进行，考核结果作为续聘、解聘的依据。结果运用考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升晋级、奖励惩戒等挂钩。对考核优秀的辅警，给予表彰奖励；对考核不合格的辅警，进行批评教育、离岗培训；经培训仍不合格的，解除劳动合同。薪酬待遇薪酬结构辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放；加班补贴按照国家有关规定执行。调整机制公安机关应当建立辅警薪酬正常调整机制，根据经济社会发展水平、财政状况、物价指数等因素，适时调整辅警薪酬标准，确保辅警薪酬水平与工作任务、工作强度、工作风险相适应。福利待遇辅警按照国家和本省有关规定，享受社会保险、住房公积金等福利待遇。公安机关应当为辅警办理基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴存住房公积金。辅警在工作期间，按照规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。日常管理工作纪律辅警应当遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，严格遵守工作纪律，不得有下列行为：1.散布有损国家声誉、形象和公安机关声誉的言论；2.泄露国家秘密、警务工作秘密；3.弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；4.刑讯逼供或者体罚、虐待违法犯罪嫌疑人、被监管人员；5.非法剥夺、限制他人人身自由；6.敲诈勒索或者索取、收受贿赂；7.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；8.违反规定使用警械、武器；9.其他违法违纪行为。着装规范辅警应当按照规定着装，保持警容严整。着装时应当遵守下列规定：1.按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿；2.不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；3.不得在警服外罩便服；4.不得佩戴与辅警身份无关的标志、饰品；5.不得歪戴警帽，不得披散头发，不得留胡须、长指甲、染指甲，不得化浓妆；6.除工作需要外，不得穿着警服进入营业性娱乐场所。证件使用辅警工作期间应当按照规定佩戴工作证件，亮明身份。工作证件应当妥善保管，不得转借、冒用。保密规定辅警应当严格遵守保密规定，对在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和个人隐私等，不得泄露。离职时，应当将所保管的工作证件、文件资料、装备器材等交回原单位。奖惩制度奖励情形辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：1.在维护国家安全、社会治安秩序或者参与抢险救灾等工作中表现突出的；2.在打击违法犯罪活动中，发挥重要作用，成绩显著的；3.在服务群众、化解矛盾纠纷等工作中，表现优秀，受到群众广泛好评的；4.在工作中勇于创新，提出合理化建议，取得显著成效的；5.其他应当给予奖励的情形。奖励种类奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对辅警的奖励，应当按照规定的权限和程序进行审批。惩戒措施辅警违反本办法规定或者有其他违法违纪行为的，应当根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒措施。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。权益保障申诉渠道辅警对涉及本人的考核结果、薪酬待遇、奖惩决定等不服的，可以在规定期限内，向所在单位或者上级公安机关提出申诉。公安机关应当及时受理，并进行调查核实，作出处理决定。劳动权益公安机关应当依法保障辅警的劳动权益，与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。职业健康保护公安机关应当为辅警提供必要的工作条件和劳动保护用品，定期组织辅警进行健康检查，保障辅警的职业健康。合同管理合同签订辅警劳动合同应当采用书面形式，明确合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同解除和终止条件、违约责任等条款。合同期限辅警劳动合同期限一般为一至三年。初次签订劳动合同的，试用期为两个月；续签劳动合同的，不再约定试用期。合同解除与终止有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反公安机关规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.辅警开始依法享受基本养老保险待遇的；3.辅警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.