日照职称评审管理办法

日照职称评审管理办法总则目的与依据为了规范日照市职称评审工作，客观、公正、科学地评价专业技术人才的能力和水平，激发专业技术人才的创新创造活力，根据国家和山东省有关职称制度改革的政策法规，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在日照市各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等从事专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人员，以及自由职业专业技术人员。基本原则职称评审坚持德才兼备、以德为先，注重业绩、能力和水平的评价导向，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行评审与聘任相分离。职称评审组织评审委员会1.组建：市人力资源社会保障部门负责组建高级专业技术职务评审委员会，各区县人力资源社会保障部门负责组建中级专业技术职务评审委员会，各系列（专业）主管部门可根据需要组建相应的初级专业技术职务评审委员会。评审委员会一般由同行专家组成，人数不少于11人，其中具有高级专业技术职务的专家不少于三分之二。2.职责：评审委员会负责对申报人员的专业技术水平、能力和业绩进行综合评价，提出评审意见，确定评审结果。评审委员会办事机构评审委员会下设办事机构，负责评审委员会的日常工作，包括受理申报材料、组织评审会议、整理评审材料、公示评审结果等。办事机构设在相应的人力资源社会保障部门或系列（专业）主管部门。职称评审条件基本条件1.政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规和职业道德，具有良好的思想政治素质和职业道德水平。2.学历资历：申报不同级别的职称，应具备相应的学历和资历条件。具体要求按照国家和山东省有关规定执行。3.继续教育：专业技术人员应按照规定参加继续教育，完成规定的学时和内容。专业条件1.专业技术工作经历：申报人员应具备相应的专业技术工作经历，能够独立承担或参与专业技术项目，解决实际工作中的问题。2.业绩成果：申报人员应取得一定的业绩成果，包括科研成果、技术创新、工程项目、论文著作等方面。具体要求按照不同系列（专业）的评审条件执行。3.专业技术能力：申报人员应具备相应的专业技术能力，能够熟练掌握和运用本专业的理论知识和技术方法，解决实际工作中的复杂问题。职称申报与受理申报渠道1.单位推荐：专业技术人员所在单位按照本办法和相应系列（专业）的评审条件，对申报人员进行审核推荐。2.个人申报：符合申报条件的专业技术人员可向所在单位提出申报申请，填写《专业技术职称评审表》等相关申报材料。申报材料1.基本材料：包括身份证、学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书、继续教育证书等。2.业绩材料：包括科研成果、技术创新、工程项目、论文著作、获奖证书等。3.其他材料：根据不同系列（专业）的要求，提供相关的证明材料。受理程序1.初审：申报人员所在单位对申报材料进行初审，审核申报材料的真实性、完整性和有效性，并在单位内部进行公示。2.报送：初审合格的申报材料由所在单位统一报送至相应的评审委员会办事机构。3.受理：评审委员会办事机构对申报材料进行受理，审核申报材料是否符合要求，对不符合要求的申报材料予以退回，并告知申报人员补充完善。职称评审程序资格审查评审委员会办事机构对申报人员的资格条件进行审查，核实申报材料的真实性、完整性和有效性。对不符合资格条件的申报人员，取消其评审资格。专家评审1.分组评审：评审委员会根据申报人员的专业和学科分类，进行分组评审。评审专家按照评审标准和程序，对申报人员的专业技术水平、能力和业绩进行综合评价，提出评审意见。2.投票表决：评审专家在充分讨论的基础上，进行无记名投票表决。评审结果须经评审委员会全体委员的三分之二以上通过。结果公示评审结果在日照市人力资源社会保障局官方网站等媒体上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对评审结果有异议的单位或个人，可以向评审委员会办事机构提出书面申诉，评审委员会办事机构应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。发文公布公示无异议的评审结果，由市人力资源社会保障部门发文公布，并颁发相应的专业技术职务资格证书。职称评审监督与管理监督检查1.内部监督：评审委员会办事机构应建立健全内部监督制度，加强对评审工作的全过程监督，确保评审工作的公平、公正、公开。2.社会监督：市人力资源社会保障部门应加强对职称评审工作的社会监督，设立举报电话和邮箱，接受社会各界对职称评审工作的投诉和举报。对投诉举报的问题，应及时进行调查核实，并依法依规处理。责任追究1.对申报人员的责任追究：申报人员提供虚假材料、剽窃他人成果等违反评审纪律的行为，一经查实，取消其评审资格，并在一定期限内禁止其再次申报职称。2.对评审专家的责任追究：评审专家在评审过程中违反评审纪律、徇私舞弊、滥用职权等行为，一经查实，取消其评审专家资格，并依法依规追究其责任。3.对评审委员会办事机构工作人员的责任追究：评审委员会办事机构工作人员在评审工作中违反工作纪律、泄露评审机密等行