上海税务考勤管理制度

上海税务考勤管理制度一、制度概述

上海税务考勤管理制度旨在规范税务工作人员的日常考勤行为，确保工作纪律和工作效率，提高税收征管水平。本制度依据《中华人民共和国公务员法》、《上海市公务员考核办法》等相关法律法规制定，适用于上海市各级税务机关及其工作人员。

本制度包括考勤管理原则、考勤种类、考勤时间、考勤记录、考勤审批、考勤结果运用、违规处理、附则等八个部分。通过明确考勤管理要求，加强日常监督，保障税收工作的顺利进行。

二、考勤种类

考勤种类包括但不限于以下几种：

1.正常出勤：指税务工作人员按照规定时间到达工作场所，并在规定的工作时间内完成工作任务的情况。

2.事假：指因私事需要请假，经批准后按照规定程序办理手续的请假类型。

3.病假：指税务工作人员因患病需要休息，经医疗机构证明并批准后办理的请假。

4.产假：指女性税务工作人员生育期间按照国家规定享受的休假。

5.婚假：指税务工作人员结婚期间按照国家规定享受的休假。

6.丧假：指税务工作人员直系亲属去世期间按照国家规定享受的休假。

7.公休假：指根据国家法定节假日安排的休假。

8.年休假：指税务工作人员按照规定年限累积的休假。

9.调整工作时间的休假：指因工作需要，经单位批准调整工作时间的休假。

10.特殊情况休假：指因突发事件或特殊情况，经单位批准的休假。

各类考勤均有明确的规定和审批流程，税务工作人员需按照规定办理相关手续。

三、考勤时间

考勤时间按照以下规定执行：

1.工作时间：上海市各级税务机关的工作时间为每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计7.5小时。工作时间根据国家法定节假日和工作日调整。

2.休息时间：工作日之间安排午休时间，一般不超过1小时。具体休息时间由税务机关根据实际情况确定。

3.上下班时间：税务工作人员应按照单位规定的时间上下班，不得随意迟到、早退或离岗。

4.特殊情况：遇有突发公共事件、自然灾害等紧急情况，税务机关可临时调整工作时间，并提前通知工作人员。

5.考勤打卡：税务工作人员应按时在规定地点打卡，记录上下班时间。特殊情况需打卡的，应按照规定办理手续。

6.出差考勤：出差期间的考勤时间根据实际工作需要和工作地点的作息时间确定，并由出差人员自行记录。

7.值班考勤：值班人员的考勤时间根据值班安排执行，值班期间不得擅离岗位。

考勤时间的管理应严格执行，确保税务工作人员的工作秩序和生活作息。

四、考勤记录

考勤记录是税务考勤管理制度的重要组成部分，具体要求如下：

1.考勤记录应采用电子考勤系统或纸质考勤簿，记录税务工作人员的出勤情况，包括上下班时间、请假情况、迟到早退、缺勤等。

2.电子考勤系统应具备实时打卡、数据统计、查询等功能，确保考勤数据的准确性和及时性。

3.纸质考勤簿应包括工作人员姓名、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、请假原因、批准情况等信息。

4.考勤记录应每日进行汇总，每周形成考勤报表，报相关部门审核。

5.考勤记录应妥善保存，至少保留三年，以备查证。

6.税务工作人员因特殊情况未能打卡的，应在规定时间内说明情况，经批准后予以补记。

7.考勤记录的填写应规范、清晰，不得出现涂改、伪造等情况。

8.考勤记录的审核由人事部门负责，发现异常情况应及时核实处理。

五、考勤审批

考勤审批流程如下：

1.税务工作人员请假或调休，需提前向所在部门提出申请，填写《请假申请表》。

2.《请假申请表》应详细注明请假原因、起止时间、预计返回工作时间等。

3.部门负责人对请假申请进行审核，同意后签署意见，并报请上级领导审批。

4.上级领导根据实际情况和制度规定，对请假申请进行审批，并在规定时间内给予回复。

5.经批准的请假，税务工作人员应按照批准的日期和时长进行休息。

6.紧急或突发情况下的请假，税务工作人员可先口头请假，事后补办书面手续。

7.对于事假、病假等需要医疗证明的请假，税务工作人员应提供相关证明材料。

8.考勤审批过程中，如发现不符合规定的请假申请，应予以驳回，并告知原因。

9.考勤审批结果应及时通知税务工作人员，并记录在考勤记录中。

10.考勤审批工作应严格保密，确保税务工作人员的个人信息安全。

六、考勤结果运用

考勤结果作为评价税务工作人员工作表现的重要依据，其运用如下：

1.考勤结果与绩效评定相结合，作为评估个人工作态度和效率的参考。

2.考勤记录作为年度考核、岗位调整、职务晋升等人事决策的依据之一。

3.对连续迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的税务工作人员，进行批评教育，并按照规定进行处理。

4.对连续多次违反考勤规定的，根据情节轻重，给予警告、记过等处分。

5.对考勤表现优秀的税务工作人员，给予表扬和奖励，作为树立典型和激励先进的方式。

6.考勤结果应定期向全体工作人员公开，接受监督，确保公平公正。

7.考勤结果用于分析工作纪律和工作效率，为改进工作方法和提高管理水平提供数据支持。

8.考勤结果运用过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保合法合规。

9.考勤结果作为税务工作人员的个人信息之一，应严格保密，不得用于其他无关目的。

10.考勤结果的使用应与个人隐私保护相结合，确保税务工作人员的合法权益不受侵害。

七、违规处理

对于违反考勤管理制度的税务工作人员，应按照以下规定进行处理：

1.迟到或早退：每次迟到或早退超过30分钟，扣减半天工资；连续两次或累计三次迟到或早退，给予警告处分。

2.未经批准缺勤：未经批准擅自离岗，每次扣减半天工资；连续两次或累计三次未经批准缺勤，给予警告处分。

3.旷工：未经批准连续旷工半天，给予记过处分；连续旷工超过一天，给予降级或撤职处分。

4.事假或病假超期：事假或病假超过批准期限，每次超期一天，扣减半天工资；连续超期两天，给予警告处分。

5.请假未按时报到：请假结束后未按时报到，每次超期一天，扣减半天工资；连续超期两天，给予警告处分。

6.请假未办理手续：未按规定办理请假手续，每次扣减半天工资；累计两次未办理手续，给予警告处分。

7.请假虚假信息：提供虚假请假信息，一经查实，给予记过处分；情节严重者，给予降级或撤职处分。

8.考勤记录造假：伪造或篡改考勤记录，一经查实，给予记过处分；情节严重者，给予降级或撤职处分。

9.对违反考勤制度的处理，应依法依规进行，并确保程序公正、公开。

10.受到处分的税务工作人员，有权提出申诉，单位应设立申诉渠道，保障其合法权益。

八、附则

1.本制度由上海市税务局负责解释，自发布之日起实施。

2.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。

3.各级税务机关应根据本制度制定具体实施办法，并报上级税务机关备案。

4.本制度未尽事宜，由上海市税务局根据实际情况予以补充。

5.税务工作人员对本制度有建议或意见，可通过正常渠道向单位反映。

6.本制度自发布之日起，原有关考勤管理规定同时废止。

7.本制度执行过程中如遇重大调整，由上海市税务局发布通知。

8.本制度涉及的相关表格、文件等，由上海市税务局统一制定格式。

9.各级税务机关应加强对本制度的宣传和培训，确保税务工作人员充分了解和遵守。

10.本制度作为税务工作人员日常行为规范的重要部分，对维护税收秩序、提高工作效率具有重要意义。

九、监督与责任

1.上海市税务局对全市税务系统的考勤管理工作实施监督检查，确保制度得到有效执行。

2.各级税务机关负责人对本单位的考勤管理工作负总责，分管领导具体负责，相关部门协同配合。

3.人事部门负责考勤管理的具体实施，包括考勤记录、审批、统计和监督等。

4.财务部门负责考勤结果与工资福利的关联处理，确保考勤纪律与经济利益的挂钩。

5.工会组织参与考勤工作的监督，维护税务工作人员的合法权益。

6.税务工作人员对考勤管理工作有提出意见和建议的权利，对违规行为有检举揭发的义务。

7.对不履行考勤管理职责、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法依规追究相关责任。

8.税务工作人员因考勤管理问题产生争议，可通过内部申诉程序解决，必要时可申请劳动仲裁。

9.本制度实施情况定期进行自查，并将自查结果报上级税务机关备案。

10.各级税务机关应建立考勤管理责任追究机制，对违反制度的行为严肃处理，确保考勤管理制度的严肃性和权威性。

十、培训与宣传

1.上海市税务局组织对税务工作人员进行考勤管理制度的培训，确保工作人员充分理解制度内容。

2.培训内容应包括考勤管理制度的基本原则、具体规定、操作流程以及违规后果等。

3.各级税务机关应定期组织内部培训，对新入职工作人员进行专项考勤制度教育。

4.通过制作宣传资料、举办讲座、发布通知等方式，加强对考勤管理制度的宣传。

5.利用单位内部网络、公告栏等平台，普及考勤管理制度的相关知识。

6.鼓励税务工作人