



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五年度钢结构工程劳务分包合同标准文本甲方(承包方):________________________乙方(分包方):________________________鉴于甲方拟进行钢结构工程的建设,乙方愿意提供劳务分包服务,双方经友好协商,达成如下协议:一、工程概况1.工程名称:________________________2.工程地点:________________________3.工程规模:________________________4.工程合同总价:人民币______元整(大写:________________________)二、劳务分包内容1.乙方负责提供施工所需的劳务人员,包括但不限于:________________________2.乙方负责劳务人员的组织、管理、协调及培训等工作。3.乙方负责劳务人员的工资、福利、保险等费用的支付。三、工期1.工程开工日期:________________________2.工程竣工日期:________________________3.乙方应严格按照甲方要求,确保工程按期完工。四、工程款支付1.甲方按照工程进度和实际完成情况,向乙方支付工程款。2.甲方支付工程款的比例:________________________3.甲方支付工程款的期限:________________________五、劳务人员管理1.乙方应严格按照国家相关法律法规和甲方要求,对劳务人员进行管理。2.乙方应确保劳务人员具备相应的技能和资质。3.乙方应负责劳务人员的劳动保护、安全教育和事故处理等工作。六、工程质量1.乙方应严格按照国家相关标准和甲方要求,确保工程质量。2.乙方应对工程进行自检、互检和专检,确保工程质量符合要求。3.乙方应对工程中出现的问题及时进行整改,确保工程顺利进行。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。2.若协商不成,任何一方均可向工程所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。九、签署甲方(承包方):________________________乙方(分包方):________________________签订日期:________________________附件:1.劳务人员名单2.工程进度计划3.工程质量标准4.其他相关文件甲方(承包方):_______________________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医院检验专业试题及答案
- 专业数学考试题库及答案
- 植保专业试题及答案
- 湖北省孝感市2025-2026学年高二上学期9月起点考试日语试卷(含音频)
- 黑吉辽蒙金太阳2026届高三9月开学联考(26-1002C)政治试题及答案
- 考古专业试题及答案
- 车床专业试题及答案
- 湖北省云学名校联盟2024-2025学年高一上学期12月月考英语试卷(含答案无听力原文及音频)
- 苗木清表施工方案
- 怒江清水混凝土施工方案
- 情侣自愿转账赠与协议书范本
- 河北省2025届高三年级9月阶段测试语文试题(含答案)
- 中福在线鹰潭销售厅营销诊断方案
- 光伏组件回收再利用建设项目可行性研究报告写作模板-拿地申报
- 舞蹈培训机构用工合同
- 自检自查表范表
- 高空蜘蛛人施工专项施工方案
- 游泳池水循环净化项目方案
- 幕墙工程-技术标
- (2024年)医疗法律法规知识培训课件
- 事故隐患报告举报奖励制度培训
评论
0/150
提交评论