2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库带答案（满分必刷）

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库带答案（满分必刷）一、单选题1.以下哪种劳动合同类型不包含试用期（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上都包含答案：C。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的5%。3.劳务报酬最终支付，承包人收到劳务分包人递交的结算资料后（）天内进行核实，给予确认或者提出修改意见。A.7B.14C.21D.28答案：B。承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或者提出修改意见。4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.合法原则B.公开原则C.自愿原则D.公正原则答案：B。劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则、及时处理原则等，不包括公开原则。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求的资质B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案D.劳务分包企业的施工作业队管理人员必须具有大专以上学历答案：D。劳务员在审验劳务分包队伍资质时，要求施工作业队所在的劳务企业符合施工要求的资质；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。对管理人员学历无大专以上学历的要求。7.以下不属于劳务人员工资纠纷主要原因的是（）A.建设单位和总承包企业拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱C.劳务人员工资发放不及时D.劳务人员要求工资过高答案：D。劳务人员工资纠纷主要原因包括建设单位和总承包企业拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、劳务人员工资发放不及时等，劳务人员要求工资过高不是主要原因。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。A.5B.10C.15D.20答案：C。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过15日。10.以下关于劳务人员考勤表的说法错误的是（）A.考勤表由劳务分包单位编制B.考勤表应在每月25日前提交项目经理部C.考勤表可以以纸质或电子形式提交D.考勤表应包含劳务人员的姓名、工种、出勤天数等信息答案：C。考勤表应采用纸质形式提交，由劳务分包单位编制，应在每月25日前提交项目经理部，且应包含劳务人员的姓名、工种、出勤天数等信息。二、多选题1.劳务分包企业的资质等级有（）A.一级B.二级C.三级D.不分等级答案：ABD。劳务分包企业资质等级分为一级、二级，部分专业不分等级。2.劳务合同的内容通常包括（）A.合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。劳务合同的内容通常包括合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。3.劳务纠纷的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳务纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。4.劳务员在劳务分包合同签订过程中的工作有（）A.参与制定劳务分包合同条款B.对劳务分包方进行资格审查C.监督劳务分包合同的履行D.负责劳务分包合同的存档管理答案：ABCD。劳务员在劳务分包合同签订过程中要参与制定劳务分包合同条款，对劳务分包方进行资格审查，在合同履行过程中监督劳务分包合同的履行，合同签订后负责劳务分包合同的存档管理。5.以下属于劳务人员培训内容的有（）A.安全生产知识培训B.职业技能培训C.法律法规培训D.企业文化培训答案：ABCD。劳务人员培训内容包括安全生产知识培训、职业技能培训、法律法规培训、企业文化培训等。6.劳务分包队伍选择的原则有（）A.合法合规原则B.业绩信誉原则C.管理能力原则D.价格合理原则答案：ABCD。劳务分包队伍选择应遵循合法合规原则、业绩信誉原则、管理能力原则、价格合理原则等。7.劳务人员工资发放形式有（）A.现金发放B.银行转账发放C.实物发放D.微信转账发放答案：AB。劳务人员工资发放形式主要有现金发放和银行转账发放，实物发放和微信转账发放不符合规范要求。8.劳务分包合同中关于工程质量的约定一般包括（）A.工程质量标准B.质量检验与验收C.质量问题的处理D.质量保证金的退还答案：ABCD。劳务分包合同中关于工程质量的约定一般包括工程质量标准、质量检验与验收、质量问题的处理、质量保证金的退还等内容。9.劳务员在劳务人员实名制管理工作中的职责有（）A.负责建立劳务人员花名册B.负责记录劳务人员考勤情况C.负责劳务人员工资发放D.负责劳务人员档案管理答案：ABD。劳务员在劳务人员实名制管理工作中负责建立劳务人员花名册、记录劳务人员考勤情况、劳务人员档案管理等，工资发放通常由财务等相关部门负责。10.以下属于劳务分包合同变更情形的有（）A.工程设计变更B.工程量增减C.施工进度调整D.劳务分包队伍更换答案：ABC。工程设计变更、工程量增减、施工进度调整等都可能导致劳务分包合同变更，劳务分包队伍更换一般不属于合同变更情形，可能涉及合同解除等情况。三、判断题1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误。劳务分包企业不得将劳务作业再分包给其他劳务分包企业，禁止转包和再分包。2.劳务人员的社会保险费用应由劳务分包企业承担。（）答案：正确。劳务人员的社会保险费用应由劳务分包企业承担，这是企业的法定义务。3.劳务纠纷发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。劳务纠纷发生后，一般应先经过协商、调解等程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议实行仲裁前置程序。4.劳务分包合同可以采用口头形式订立。（）答案：错误。劳务分包合同应当采用书面形式订立，以明确双方权利义务。5.劳务员只需要掌握劳务管理方面的知识，不需要了解工程技术知识。（）答案：错误。劳务员不仅要掌握劳务管理方面的知识，也需要了解一定的工程技术知识，以便更好地进行劳务管理工作。6.劳务人员考勤记录是劳务人员工资发放的重要依据。（）答案：正确。劳务人员考勤记录能够反映劳务人员的出勤情况，是工资发放的重要依据。7.劳务分包企业的资质证书有效期为5年。（）答案：正确。劳务分包企业的资质证书有效期为5年。8.劳务人员在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：错误。劳务人员在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。9.劳务分包合同价款可以采用固定总价、固定单价或成本加酬金等方式约定。（）答案：正确。劳务分包合同价款可以采用固定总价、固定单价或成本加酬金等方式约定。10.劳务员在劳务分包队伍入场后，不需要对其进行安全教育培训。（）答案：错误。劳务员在劳务分包队伍入场后，要配合相关部门对其进行安全教育培训，提高劳务人员的安全意识。四、案例分析题某建筑工程项目，总承包单位与劳务分包单位签订了劳务分包合同，约定由劳务分包单位负责主体结构施工中的劳务作业。在施工过程中，由于劳务分包单位管理不善，部分劳务人员技术水平较低，导致部分墙体砌筑质量不达标，需要返工。同时，劳务分包单位未按时发放劳务人员工资，引发了劳务人员的不满和罢工事件。1.针对墙体砌筑质量不达标问题，总承包单位应如何处理？答：总承包单位首先应要求劳务分包单位立即停止不合格部位的施工，并对已完成的不合格墙体进行返工处理。要求劳务分包单位制定详细的整改方案，明确整改措施、时间节点和责任人。对劳务分包单位的整改过程进行监督检查，确保整改工作按照要求进行。如果因质量问题造成了工期延误和经济损失，总承包单位可以依据劳务分包合同的约定，要求劳务分包单位承担相应的赔偿责任。2.对于劳务分包单位未按时发放劳务人员工资引发的罢工事件，总承包单位应采取哪些措施？答：总承包单位应及时介入，了解情况，安抚劳务人员情绪，避免事件进一步恶化。督促劳务分包单位尽快支付拖欠的工资，要求劳务分包单位说明工资拖欠的原因和支付计划。如果劳务分包单位确实存在资金困难，总承包单位可以在符合相关规定和合同约定的情况下，给予一定的资金支持或协调解决资金问题。同时，对劳务分包单位的工资发放情况进行监督，确保今后按时足额发放劳务人员工资。此外，总承包单位可以与劳务人员代表进行沟通，承诺会保障他们的合法权益，要求劳务人员尽快恢复正常施工。3.从此次事件中，总承包单位在劳务管理方面应吸取哪些教训？答：在劳务分包队伍选择方面，要更加严格审查劳务分包单位的管理能力和人员素质，选择信誉良好、管理规范的劳务分包单位。加强对