煤矿职工请休假管理制度

煤矿职工请休假管理制度一、总则（一）目的为了加强煤矿职工请休假管理，规范职工请假行为，维护正常的生产工作秩序，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体在职职工。（三）基本原则1.依法依规原则：请休假管理严格遵守国家法律法规和行业相关规定。2.保障生产原则：请假应确保不影响煤矿正常生产秩序，优先保障安全生产工作。3.公平公正原则：对所有职工一视同仁，严格按照规定审批请休假申请。二、请假类别及规定（一）病假1.职工因病需要休息治疗的，应凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，需提供医院进一步的诊断证明，并经单位批准。3.病假期间工资待遇按照国家和本煤矿有关规定执行。（二）事假1.职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由和期限。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，须经单位领导审批。3.事假期间不发工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。2.职工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，逾期视为自动放弃。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资待遇按照国家和本煤矿有关规定执行。（五）陪产假男职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。（六）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。（七）年假1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.职工休年假期间工资照发。三、请假流程（一）请假申请职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等信息，并按照规定附上相关证明材料。（二）审批流程1.职工所在班组负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内签署意见，报所在区队（科室）负责人。2.区队（科室）负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，签署意见后报分管领导审批。3.分管领导应在[X]个工作日内做出审批决定。对于请假期限较长或涉及重要岗位人员的请假申请，应提交矿长办公会研究决定。（三）请假备案经批准的请假申请，由职工所在单位负责在考勤系统中进行备案，并将请假申请表存档。（四）销假职工请假结束后，应及时到单位办理销假手续。未按规定办理销假手续的，视为旷工。四、特殊情况请假处理（一）突发疾病请假职工突发疾病需要紧急就医的，可先通过电话等方式向单位请假，并在病情稳定后及时补办请假手续。（二）紧急事件请假因家庭突发紧急事件等特殊原因需要请假的，职工应在请假时详细说明情况，并尽快补办相关手续。单位应根据实际情况给予酌情处理。五、请假期间的工作交接（一）一般规定职工请假前，应将手头工作向班组长或同事进行详细交接，确保工作的连续性和正常开展。交接内容包括工作任务、进度、相关资料等。（二）重要岗位交接对于涉及安全生产、重要设备操作、关键技术等重要岗位的职工请假，除进行常规工作交接外，还应安排专人进行接替或协助工作，确保在请假期间相关工作不受影响。六、考勤管理及监督（一）考勤记录单位应建立健全职工考勤制度，指定专人负责考勤记录，准确记录职工的出勤、请假、旷工等情况。（二）定期检查单位应定期对考勤记录进行检查，核实职工请假情况的真实性和手续的完备性。对于发现的问题及时进行处理。（三）监督举报鼓励职工对违反请休假制度的行为进行监督举报。对于经查实的违规行为，将按照本制度严肃处理。七、违规处理（一）旷工处理1.职工未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工2天及以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以解除劳动合同。（二）请假手续违规处理1.职工提交虚假请假证明或采取其他不正当手段骗取请假的，一经发现，取消本次请假，并按照旷工处理。2.因请假手续不全或未按规定流程请假的，责令其