2025人力资源管理师招聘面试STAR技巧练习题

2025人力资源管理师招聘面试STAR技巧练习题单项选择题（每题2分，共20题）1.STAR技巧中“T”代表什么？A.任务B.情况C.行动D.结果答案：A。解析：STAR技巧中，S是Situation（情况），T是Task（任务），A是Action（行动），R是Result（结果）。2.在面试中运用STAR技巧，首先要了解的是？A.候选人行动B.候选人面临情况C.候选人任务D.候选人结果答案：B。解析：STAR技巧首先要从了解候选人面临的情况开始，才能进一步深入了解后续环节。3.当询问候选人“当时团队面临的紧急项目要求是什么”，这是在了解STAR中的？A.SB.TC.AD.R答案：B。解析：这里问的是项目要求即任务，对应STAR中的T（Task）。4.若候选人说“我带领团队加班完成了任务”，这属于STAR中的？A.SB.TC.AD.R答案：C。解析：“带领团队加班”描述的是采取的行动，属于A（Action）。5.面试官问“这个项目最终的收益如何”，是在关注STAR中的？A.SB.TC.AD.R答案：D。解析：询问项目最终收益是关注结果，对应R（Result）。6.STAR技巧主要用于评估候选人的？A.外貌形象B.专业知识C.工作能力和过往表现D.兴趣爱好答案：C。解析：STAR技巧通过了解候选人过去经历的情况、任务、行动和结果来评估其工作能力和过往表现。7.面试中让候选人描述“曾经在复杂环境下如何开展工作”，重点是了解？A.S和AB.T和RC.A和RD.S和T答案：A。解析：“复杂环境”是情况S，“如何开展工作”是行动A。8.对于STAR技巧中的任务，不包括以下哪方面？A.工作目标B.职责范围C.个人情绪D.具体要求答案：C。解析：任务主要涉及工作目标、职责范围、具体要求等，个人情绪不属于任务范畴。9.候选人讲述“为达成业绩目标，我拓展了新客户”，这里“拓展新客户”属于？A.SB.TC.AD.R答案：C。解析：“拓展新客户”是为达成目标采取的行动，属于A（Action）。10.了解候选人在项目中的行动，有助于判断其？A.薪资要求合理性B.解决问题能力C.家庭背景D.对公司文化的认同答案：B。解析：从候选人采取的行动可以看出其解决问题的思路和能力。11.STAR技巧强调的是？A.理论知识B.虚构经历C.实际发生的事件D.未来规划答案：C。解析：STAR技巧基于候选人过去实际发生的经历来评估。12.当候选人说“市场竞争激烈，我们产品销量下滑”，这属于STAR中的？A.SB.TC.AD.R答案：A。解析：“市场竞争激烈，产品销量下滑”描述的是当时面临的情况，属于S（Situation）。13.面试官想知道候选人面对压力时的处理方式，应重点关注STAR中的？A.S和AB.T和RC.AD.R答案：A。解析：压力情况属于S，处理方式属于A。14.以下哪个不属于STAR技巧中结果的类型？A.业绩提升B.客户满意度提高C.人际关系改善D.培训课程安排答案：D。解析：培训课程安排不属于结果，业绩提升、客户满意度提高、人际关系改善都可能是工作的结果。15.候选人说“我负责改进流程，使工作效率提高了30%”，“工作效率提高30%”是？A.SB.TC.AD.R答案：D。解析：这是改进流程这一行动带来的结果，属于R（Result）。16.在运用STAR技巧时，对候选人回答进行追问的目的是？A.让候选人紧张B.深入了解细节C.浪费时间D.显示面试官权威答案：B。解析：追问是为了更深入了解候选人经历的细节，准确评估其能力。17.STAR技巧中的情况通常不包括？A.行业趋势B.公司内部变革C.个人兴趣爱好D.突发危机答案：C。解析：个人兴趣爱好不属于工作中面临的情况，行业趋势、公司内部变革、突发危机都可能构成情况S。18.候选人提到“为完成销售任务，学习新销售技巧并应用”，这里“学习新销售技巧并应用”属于？A.SB.TC.AD.R答案：C。解析：这是为完成任务采取的行动，属于A（Action）。19.了解候选人在项目中的结果，可以帮助面试官判断？A.候选人沟通风格B.候选人的努力是否有效C.候选人的居住地址D.候选人的学历水平答案：B。解析：结果能反映候选人之前努力是否有效，达成了怎样的成果。20.面试中运用STAR技巧，主要是为了？A.让候选人多说话B.准确评估候选人能力C.营造轻松氛围D.考察候选人表达能力答案：B。解析：运用STAR技巧核心目的是准确评估候选人与岗位相关的能力。多项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪些属于STAR技巧中的情况S范畴？A.行业政策调整B.团队成员离职C.新技术出现D.个人职业规划改变E.竞争对手推出新产品答案：ABCE。解析：行业政策调整、团队成员离职、新技术出现、竞争对手推出新产品都属于工作中面临的外部或内部情况，而个人职业规划改变不属于工作场景面临的情况。2.STAR技巧中任务T可能包括？A.项目目标B.工作期限C.资源限制D.领导个人喜好E.工作标准答案：ABCE。解析：项目目标、工作期限、资源限制、工作标准都与任务相关，领导个人喜好不属于任务本身内容。3.在STAR技巧里，行动A可以体现候选人的哪些能力？A.沟通能力B.决策能力C.创新能力D.抗压能力E.计算能力答案：ABCD。解析：在采取行动过程中，沟通、决策、创新、抗压能力都可能有所体现，计算能力不一定直接在行动环节体现。4.结果R可以从哪些方面衡量？A.经济效益B.时间成本C.质量提升D.员工满意度E.办公环境改善答案：ABCD。解析：经济效益、时间成本、质量提升、员工满意度都可以作为衡量工作结果的指标，办公环境改善一般不属于直接衡量工作结果的方面。5.面试中运用STAR技巧的好处有？A.了解候选人真实能力B.节省面试时间C.预测候选人未来表现D.让候选人放松E.准确匹配岗位需求答案：ACE。解析：运用STAR技巧能通过真实经历了解候选人能力，预测未来表现并准确匹配岗位需求，不一定能节省面试时间，也不是为了让候选人放松。6.以下哪些情况适合运用STAR技巧询问？A.候选人项目经验B.候选人解决的难题C.候选人兴趣爱好D.候选人的获奖经历E.候选人的学习成绩答案：ABD。解析：对于候选人的项目经验、解决的难题、获奖经历可以用STAR技巧了解背后的情况、任务、行动和结果，兴趣爱好和学习成绩不太适合用STAR技巧询问。7.当了解候选人行动A时，可关注的方面有？A.采取的具体措施B.遇到困难的应对C.与团队成员协作方式D.最终结果汇报形式E.目标制定过程答案：ABC。解析：采取的具体措施、遇到困难的应对、与团队成员协作方式都属于行动环节关注内容，最终结果汇报形式属于结果呈现，目标制定过程属于任务范畴。8.STAR技巧中对情况S的分析有助于？A.理解候选人面临挑战B.评估任务难度C.了解候选人应变能力D.确定候选人薪资范围E.考察候选人知识储备答案：ABC。解析：分析情况S能理解候选人面临挑战、评估任务难度以及了解其应变能力，与确定薪资范围和考察知识储备无直接关联。9.关于STAR技巧中的任务T和行动A，说法正确的是？A.行动是为完成任务而采取的B.任务明确了行动方向C.任务和行动相互独立D.行动效果受任务难度影响E.任务越简单行动越有效答案：ABD。解析：行动是围绕完成任务展开的，任务为行动指明方向，行动效果会受任务难度影响，任务和行动相互关联，不是相互独立的，任务简单不一定行动就有效。10.运用STAR技巧评估候选人时，要注意？A.引导候选人详细描述B.避免打断候选人C.关注细节真实性D.与岗位要求结合E.只关注结果答案：ABCD。解析：运用STAR技巧评估时要引导候选人详细描述，避免打断，关注细节真实性并与岗位要求结合，不能只关注结果，要全面评估。重点知识归纳1.STAR技巧包括情况（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个要素。2.情况S指候选人工作时面临的背景、环境