疫情第三方人员管理制度

疫情第三方人员管理制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，规范公司/组织内第三方人员的管理，保障全体员工及第三方人员的健康安全，维护公司/组织的正常运营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于与公司/组织签订服务协议的所有第三方人员，包括但不限于外包服务人员、劳务派遣人员、供应商驻场人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求。2.坚持预防为主，防控结合，确保第三方人员的健康监测、防护措施等落实到位。3.强化协同管理，公司/组织各部门与第三方人员管理责任主体密切配合，形成联防联控机制。二、人员准入管理（一）健康状况审核1.第三方人员在入职前，应向公司/组织提供近[X]天内的健康码、行程码截图，以及有效的核酸检测阴性证明。健康码为绿码、行程码无中高风险地区旅居史且核酸检测阴性方可进入公司/组织工作区域。2.对于来自疫情中高风险地区或有确诊病例、无症状感染者接触史的第三方人员，需按照当地政府要求进行隔离观察[X]天，并提供解除隔离证明及[X]次核酸检测阴性证明后，经公司/组织审核同意方可入职。（二）信息登记1.第三方人员入职时，需填写详细的个人信息登记表，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、近期旅居史、健康状况等。2.同时，提供紧急联系人信息，包括姓名、与本人关系、联系方式等，以便在紧急情况下能够及时取得联系。（三）培训与告知1.组织第三方人员参加疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护措施、异常情况处置流程等。培训时间不少于[X]小时，并进行考核，考核合格后方可上岗。2.在培训结束后，向第三方人员发放疫情防控告知书，明确其在疫情防控期间的责任和义务，以及违反规定应承担的后果。告知书需由第三方人员签字确认。三、日常健康管理（一）健康监测1.建立第三方人员每日健康监测制度，要求第三方人员每天上班前自行测量体温，并通过指定的方式（如企业微信打卡、填写健康监测表格等）向公司/组织报告体温及健康状况。2.体温异常（≥37.3℃）或出现咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状的第三方人员，应立即停止工作，报告公司/组织，并按照公司/组织的指引前往指定医疗机构进行排查。（二）个人防护1.为第三方人员配备必要的个人防护用品，如口罩、手套、洗手液等，并要求其在工作期间正确佩戴和使用。2.指导第三方人员掌握正确的洗手方法和咳嗽、打喷嚏礼仪，保持良好的个人卫生习惯。3.根据工作岗位和风险程度，合理安排第三方人员的工作区域和工作时间，避免人员聚集。（三）工作场所管理1.加强对第三方人员工作场所的清洁消毒，每天至少进行[X]次全面消毒，重点区域（如办公室、会议室、卫生间等）增加消毒频次。2.保持工作场所通风良好，定期开窗通风，每次通风时间不少于[X]分钟。3.在工作场所设置明显的疫情防控标识，提醒第三方人员遵守防控规定。四、出行管理（一）本地出行1.鼓励第三方人员尽量选择步行、骑行或乘坐私家车上下班，减少公共交通出行。2.如必须乘坐公共交通工具，需全程佩戴口罩，做好个人防护，并尽量避免与他人近距离接触。（二）异地出行1.第三方人员如需离开本地，应提前向公司/组织报备出行时间、目的地、出行方式等信息。2.前往疫情中高风险地区的，需经公司/组织批准，并严格按照当地政府要求做好防护和隔离措施。返回后，按照公司/组织的规定进行核酸检测和健康监测。五、会议与活动管理（一）会议管理1.尽量减少线下会议，优先采用线上视频会议的方式进行沟通和交流。2.如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员保持安全距离，并佩戴口罩。会议期间，加强通风换气，会议结束后及时对会议室进行消毒。（二）活动管理1.严格控制第三方人员参加公司/组织内部及外部的各类活动，非必要不举办聚集性活动。2.如举办必要的活动，应制定详细的疫情防控方案，包括活动流程、人员管理、防控措施等，并报公司/组织审批。活动期间，落实各项防控措施，确保活动安全有序进行。六、异常情况处置（一）疑似症状处置1.第三方人员出现体温异常或疑似症状时，应立即向公司/组织报告，并原地等待，避免与他人接触。2.公司/组织接到报告后，应迅速启动应急预案，安排专人将其送往指定医疗机构进行排查，并及时通知其密切接触者。（二）确诊或无症状感染处置1.如第三方人员被确诊为新冠肺炎病例或无症状感染者，公司/组织应积极配合当地政府部门做好流行病学调查、密切接触者追踪管理、场所消毒等工作。2.对确诊病例或无症状感染者工作过的场所进行封闭管理，进行全面彻底的消毒，并暂停相关区域的工作，直至风险解除。3.及时向全体员工及第三方人员通报情况，做好员工的心理疏导和安抚工作。（三）防控措施调整根据疫情形势和防控要求，及时调整公司/组织的疫情防控措施，确保各项措施科学有效、精准到位。七、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织成立疫情防控监督检查小组，定期对第三方人员的疫情防控措施落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括人员准入管理、日常健康管理、出行管理、会议与活动管理、异常情况处置等方面，对发现的问题及时督促整改。（二）考核评价1.建立第三方人员疫情防控考核评价机制，对第三方人员的疫情防控工作表现进行量化考核。2.考核结果与第三方人员的薪酬待遇、续签合同等挂钩，对疫情