2025年四川达州市总工会招聘工会社会工作者11人笔试备考题库及参考答案详解一套

2025年四川达州市总工会招聘工会社会工作者11人笔试备考题库及参考答案详解一套单选题（每题1分，共30题）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.促进企业发展D.开展职工文化活动答案：A分析：《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。2.以下不属于工会社会工作者主要服务对象的是（）。A.企业一线职工B.工会干部C.企业管理层D.困难职工答案：C分析：工会社会工作者主要服务职工群体，企业管理层不是主要服务对象。3.职工代表大会每届任期为（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C分析：职工代表大会每届任期为35年。4.工会组织开展送温暖活动，重点帮扶对象不包括（）。A.劳动模范B.农民工C.企业高管D.困难职工答案：C分析：企业高管通常不属于工会送温暖活动重点帮扶对象，重点帮扶劳动模范、农民工、困难职工等。5.以下哪种沟通技巧在与职工交流中最重要（）。A.批评指责B.倾听理解C.强行说服D.忽视感受答案：B分析：倾听理解能让职工感受到尊重，利于建立良好关系，是重要沟通技巧。6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表答案：C分析：劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。7.工会社会工作者帮助职工进行职业生涯规划，第一步通常是（）。A.制定计划B.自我评估C.职业探索D.评估调整答案：B分析：进行职业生涯规划，首先要进行自我评估，了解自身情况。8.职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（）。A.60%B.65%C.70%D.75%答案：C分析：五级伤残难以安排工作时，用人单位按月发的伤残津贴为本人工资的70%。9.工会组织职工开展技能竞赛，主要目的是（）。A.增加企业成本B.提高职工技能水平C.减少职工休息时间D.制造职工之间的矛盾答案：B分析：开展技能竞赛主要是为提高职工技能水平，促进企业发展。10.以下属于工会经费来源的是（）。A.企业罚款B.职工个人捐款C.会员缴纳的会费D.政府行政拨款答案：C分析：工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的经费等。11.工会社会工作者在处理职工之间的冲突时，首先应该（）。A.偏袒一方B.了解冲突原因C.直接判定对错D.要求双方停止交流答案：B分析：处理冲突要先了解原因，才能更好解决问题。12.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.职工代表大会C.工会D.地方政府答案：C分析：企业单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。13.职工心理健康服务中，工会社会工作者可以通过（）了解职工心理状况。A.直接指责B.问卷调查C.强制要求D.不理不睬答案：B分析：问卷调查是了解职工心理状况有效方式，其他选项不可取。14.集体合同期限一般为（）。A.13年B.35年C.57年D.710年答案：A分析：集体合同期限一般为13年。15.工会组织职工开展文化体育活动，体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：D分析：开展文化体育活动是对职工进行教育的一种方式，体现教育职能。16.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B分析：职工因工死亡，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。17.工会社会工作者在为职工提供法律援助时，首先要（）。A.收取高额费用B.了解职工法律需求C.直接提供解决方案D.拒绝职工请求答案：B分析：提供法律援助要先了解职工法律需求。18.企业民主管理的基本形式是（）。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.企业监事会答案：A分析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。19.工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，应遵循的原则不包括（）。A.公开公平公正B.按需帮扶C.区别对待D.救急济难答案：C分析：帮扶工作应公平公正，不应区别对待。20.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。21.工会组织职工开展合理化建议活动，其目的不包括（）。A.提高企业经济效益B.降低职工工作积极性C.促进企业技术进步D.改善企业管理答案：B分析：开展合理化建议活动是为提高职工积极性，促进企业发展，不是降低积极性。22.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C分析：劳动保障行政部门调查违法行为，应自立案之日起60个工作日内完成。23.工会社会工作者在组织职工培训时，要根据（）确定培训内容。A.自己的喜好B.企业领导的要求C.职工的需求D.随意安排答案：C分析：培训内容应根据职工需求确定。24.职工与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.企业劳动争议调解委员会答案：D分析：发生劳动争议，可先向企业劳动争议调解委员会申请调解。25.工会经费用于职工服务支出，不包括（）。A.职工教育B.职工文体活动C.企业设备购置D.职工帮扶答案：C分析：企业设备购置不属于工会经费用于职工服务支出范畴。26.工会社会工作者在促进职工就业方面，不可以采取的措施是（）。A.提供就业信息B.开展就业培训C.强制企业录用职工D.进行职业指导答案：C分析：不能强制企业录用职工，应通过合理方式促进就业。27.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，向劳动者每月支付2倍工资。28.工会组织职工开展劳动保护监督检查，主要是为了（）。A.增加企业负担B.保障职工生命安全和身体健康C.干扰企业正常生产D.给职工找麻烦答案：B分析：开展劳动保护监督检查是为保障职工生命安全和身体健康。29.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：A分析：职工代表大会至少每半年召开一次。30.工会社会工作者在为职工服务时，要秉持（）的价值观。A.利己主义B.公平正义C.歧视偏见D.冷漠无情答案：B分析：为职工服务应秉持公平正义价值观。多选题（每题2分，共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD分析：工会具有维护、建设、参与、教育四大职能。2.工会社会工作者可以为职工提供的服务有（）。A.法律援助B.心理辅导C.职业规划D.生活救助答案：ABCD分析：这些都是工会社会工作者可为职工提供的服务。3.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD分析：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径处理。4.以下属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业重大决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业各级领导干部D.选举企业总经理答案：ABC分析：职工代表大会无选举企业总经理职权。5.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD分析：这些都是工会经费使用应遵循的原则。6.工会社会工作者在开展职工文化活动时，可以采取的形式有（）。A.文艺演出B.体育比赛C.读书活动D.摄影展览答案：ABCD分析：这些都是常见的职工文化活动形式。7.职工因工伤残享受的待遇包括（）。A.医疗待遇B.停工留薪期工资福利待遇C.伤残津贴D.一次性伤残补助金答案：ABCD分析：职工因工伤残可享受这些待遇。8.工会在企业民主管理中的作用有（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工民主权利C.监督企业民主管理制度的执行D.代替企业进行管理答案：ABC分析：工会不能代替企业进行管理。9.工会社会工作者在促进职工心理健康方面，可以采取的措施有（）。A.开展心理健康讲座B.提供心理咨询服务C.组织团队建设活动D.忽视职工心理问题答案：ABC分析：不能忽视职工心理问题。10.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表答案：ABC分析：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表、工会代表组成。判断题（每题1分，共10题）1.工会可以随意干涉企业的生产经营活动。（）答案：错误分析：工会应依法维护职工权益，不能随意干涉企业生产经营活动。2.职工代表大会的决议对企业和职工都具有约束力。（）答案：正确分析：职工代表大会决议经合法程序通过，对企业和职工有约束力。3.工会社会工作者不需要具备专业知识和技能。（）答案：错误分析：需要具备专业知识和技能才能更好为职工服务。4.劳动争议发生后，职工必须先申请仲裁才能向法院起诉。（）答案：正确分析：劳动争议实行仲裁前置，先仲裁后诉讼。5.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误分析：工会经费应用于职工服务和工会活动等，不能用于个人消费。6.企业可以不经过工会同意单方面解除与职工的劳动合同。（）答案：错误分析：企业单方面解除劳动合同应事