《2025合同终止与解除劳动合同的法定程序》

《2025合同终止与解除劳动合同的法定程序》合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）鉴于本协议系为规范甲乙双方在劳动合同终止或解除过程中的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下一致协议：第一条合同终止或解除的适用范围本协议适用于甲乙双方在劳动关系存续期间，因各种法定情形需终止或解除劳动合同的情形。本协议自签订之日起生效，至劳动合同履行完毕或依法终止之日终止。第二条合同终止或解除的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，劳动合同的终止或解除情形包括但不限于以下几种：协商一致解除劳动合同甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。此情形下，双方应通过书面形式明确解除意愿，并签署相关协议。劳动合同到期终止劳动合同期限届满，若双方均无意继续维持劳动关系，则劳动合同自然终止。过失性解除劳动合同若乙方存在严重违反甲方规章制度、失职行为或其他严重过错，导致劳动合同无法继续履行的，甲方有权立即解除劳动合同。非过失性解除劳动合同若乙方因患病、非因工负伤医疗期满后无法从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。乙方主动提出辞职乙方因个人原因提出辞职的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后解除劳动合同。第三条解除劳动合同的程序为确保劳动合同的解除合法、合规，双方应遵循以下程序：协商一致解除劳动合同甲乙双方应就解除劳动合同达成书面协议，明确解除日期、经济补偿等内容，并由双方签字盖章确认。过失性解除劳动合同甲方应收集相关证据，证明乙方存在严重过错。随后，甲方应向乙方送达《解除劳动合同通知》，明确解除理由及依据，并在送达后日内将相关材料报劳动行政部门备案。非过失性解除劳动合同甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并提供相关证明材料，如医疗证明、岗位调整通知等。劳动合同到期终止劳动合同期限届满前，甲方应向乙方发出《劳动合同期满通知书》，明确是否续签劳动合同。若双方均无意续签，则劳动关系自然终止。乙方主动提出辞职乙方应提前日以书面形式通知甲方，甲方应在收到通知后日内完成相关手续，并向乙方提供必要的协助。第四条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：协商一致解除劳动合同甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年的按一年计算。非过失性解除劳动合同甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年的按一年计算。劳动合同到期终止若双方均无意续签劳动合同，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年的按一年计算。过失性解除劳动合同若乙方存在严重过错，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第五条未尽事宜本协议未尽事宜，双方应参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定协商解决。若发生争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：注意事项：本合同范文适用于2025年及以后的劳动合同终止或解除程序，具体内容需结合实际情况调整。