市职称评审管理办法

市职称评审管理办法一、总则（一）目的为了规范本市职称评审工作，科学客观公正评价专业技术人才的品德、能力和业绩，促进专业技术人才队伍建设，根据国家和本市有关法律法规及相关政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下统称用人单位）专业技术人员的职称评审。（三）基本原则1.科学公正原则：建立科学合理的评价标准和评价机制，确保评审结果客观公正，全面准确反映专业技术人员的实际水平。2.分类评价原则：根据不同专业领域、不同岗位特点，实行分类评价，突出品德、能力、业绩导向。3.以用为本原则：紧密结合用人单位实际需求，注重评价结果与专业技术人员聘用、考核、晋升等挂钩，充分发挥职称评审对专业技术人才成长和使用的激励作用。（四）管理部门职责1.人力资源社会保障部门负责本市职称评审工作的综合管理和监督指导，制定职称评审政策，核准评审机构和评审标准，统筹协调职称评审工作中的重大事项。2.行业主管部门按照职责分工，负责本行业领域职称评审工作的具体组织实施和管理，制定本行业评审标准和评审工作细则，审核推荐评审人员，监督检查评审过程和评审结果。3.用人单位负责本单位专业技术人员职称申报推荐工作，审核申报人员资格条件和申报材料，组织开展单位内部民主评议，对推荐结果负责。二、申报条件（一）基本条件1.遵守国家宪法和法律法规：具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，认真履行岗位职责。2.具备相应的专业知识和技能：按照国家和本市有关规定，参加继续教育并达到规定要求。3.身心健康：能够正常履行岗位职责。（二）学历、资历条件1.初级职称大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称后，从事专业技术工作四年以上。2.中级职称大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作五年以上。硕士学位，从事专业技术工作三年以上。博士学位，可直接申报中级职称。3.高级职称大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上。硕士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作四年以上。博士学位，取得中级职称后，从事专业技术工作二年以上。（三）业绩成果条件1.初级职称在专业技术工作中，能够独立完成一般性技术工作任务，具有一定的实践经验，取得一定的工作业绩。2.中级职称在专业技术工作中，能够独立承担较复杂的技术工作任务，解决本专业范围内的技术问题，取得一定的经济效益或社会效益。作为主要完成人，参与完成一项以上市（厅）级科研项目、技术开发项目或工程项目等，并通过验收。在公开刊物上发表本专业学术论文一篇以上。3.高级职称在专业技术工作中，能够主持或作为主要技术骨干承担重大技术工作任务，解决本专业领域关键技术问题，取得显著的经济效益或社会效益。作为主要完成人，参与完成一项以上省部级科研项目、技术开发项目或工程项目等，并通过验收。在国内外核心刊物上发表本专业学术论文二篇以上。（四）破格申报条件对不具备规定学历、资历条件，但在专业技术岗位上业绩突出、贡献显著的专业技术人员，可以破格申报相应职称。破格申报条件由市人力资源社会保障部门会同行业主管部门另行制定。三、评审标准（一）通用标准1.品德方面：坚持德才兼备，以德为先，注重考察专业技术人员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。2.能力方面：具备扎实的专业基础知识，熟练掌握本专业技术技能，具有较强的学习能力、实践能力、创新能力和团队协作能力。3.业绩方面：在专业技术工作中取得显著成绩，完成一定数量和质量的工作任务，解决实际问题，推动技术进步和事业发展。（二）专业标准各专业领域应根据本专业特点，制定具体的评审标准，突出专业特色和岗位要求。评审标准应明确专业技术人员在专业理论、专业技术、实践能力、业绩成果等方面的具体要求。（三）特殊标准对新兴产业、重点领域、特殊岗位等专业技术人员，可根据实际情况制定特殊评审标准，适当放宽学历、资历等条件，重点考察其创新能力、技术水平和业绩贡献。四、评审程序（一）申报1.个人申报：专业技术人员根据本人学历、资历、业绩等情况，对照相应职称申报条件，向用人单位提出职称申报申请，并提交申报材料。2.单位审核推荐：用人单位对申报人员资格条件和申报材料进行审核，组织开展单位内部民主评议，提出推荐意见，并将推荐人员名单和申报材料在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。公示无异议后，将申报材料报送至行业主管部门。（二）受理1.行业主管部门受理：行业主管部门对用人单位报送的申报材料进行受理，对申报材料的完整性、真实性进行审核。对不符合申报条件或申报材料不完整的，一次性告知申报人员需要补充的材料。2.材料公示：行业主管部门将受理的申报材料在本部门网站进行公示，公示期不少于五个工作日。公示无异议后，将申报材料报送至评审机构。（三）评审1.组建评审委员会：评审机构根据评审工作需要，组建相应专业的评审委员会。评审委员会由具有较高专业技术水平、丰富实践经验和良好职业道德的专家组成，人数一般不少于七人。评审委员会设主任委员一名，副主任委员若干名。2.评审工作：评审委员会按照评审标准和评审程序，对申报人员的材料进行评审。评审过程中，评审专家应认真审阅申报材料，充分听取各方面意见，独立进行评价，提出评审意见。评审结果采取无记名投票方式表决，同意票数达到出席评审会议专家总数三分之二以上的为通过。3.评审结果公示：评审机构将评审结果在本部门网站进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间，对评审结果有异议的，可向评审机构提出申诉，评审机构应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（四）核准发证1.结果核准：评审结果经公示无异议后，报市人力资源社会保障部门核准。市人力资源社会保障部门对评审结果进行审核，对不符合评审标准和程序的，责令评审机构重新组织评审。2.颁发证书：经市人力资源社会保障部门核准后的评审结果，由市人力资源社会保障部门颁发相应的职称证书。五、评审监督（一）建立健全监督机制市人力资源社会保障部门、行业主管部门和评审机构应建立健全职称评审监督机制，加强对评审全过程的监督管理，确保评审工作公平、公正、公开。（二）加强对评审专家的管理1.建立专家库：市人力资源社会保障部门会同行业主管部门建立职称评审专家库，专家库实行动态管理。2.专家选拔：评审专家应从专家库中随机抽取，抽取过程应严格保密。评审专家应具备良好的职业道德和专业素养，熟悉评审标准和评审程序，能够独立、客观、公正地开展评审工作。3.专家考核：建立评审专家考核制度，对评审专家的评审工作进行考核评价。对违反评审纪律、不能认真履行职责的评审专家，取消其评审资格，并从专家库中除名。（三）严肃查处违规行为对在职称评审过程中违反评审纪律、弄虚作假、营私舞弊等行为，按照有关规定严肃查处，并追究相关单位和人员的责任。对通过违规取得的职称，予以撤销，并记入个人诚信档案。六、证书管理（一）证书颁发职称证书由市人力资源社会保障部门统一印制，加盖市人力资源社会保障部门职称专用章。（二）证书使用职称证书是专业技术人员具备相应专业技术水平和能力的有效凭证，可作为专业技术人员岗位聘任、职务晋升、薪酬待遇等的重要依据。（三）证书查询专业技术人员可通过市人力资源社会保障部门官方网站查询本人职称证书信息。用人单位可通过市人力资源社会保障部门官方网站验证职称证书真伪。（四）证书补发、换发职称证书遗失或损坏