区劳模评选管理办法

区劳模评选管理办法总则目的为了充分调动本辖区广大劳动者的积极性和创造性，表彰在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等各条战线涌现出来的先进模范人物，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，根据国家和地方有关法律法规及政策规定，结合本区实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本区行政区域内劳动模范（以下简称“劳模”）的评选、表彰、管理等工作。基本原则1.面向基层、面向一线：重点向产业工人、农业劳动者、科技创新人员、基层干部等群体倾斜，注重推荐在平凡岗位上做出不平凡业绩的一线劳动者。2.公开、公平、公正：严格评选标准和程序，充分发扬民主，接受社会监督，确保评选结果具有公信力和代表性。3.注重实绩、群众公认：以工作业绩、贡献大小作为主要衡量标准，广泛听取群众意见，得到群众的认可和拥护。4.精神鼓励与物质奖励相结合：对劳模给予崇高的荣誉和适当的物质奖励，激发广大劳动者的工作热情和创造活力。评选标准基本条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德。3.在本职岗位上埋头苦干、勇于创新、甘于奉献，在推动本区经济发展、社会进步、科技创新、文化繁荣、民生改善等方面做出突出贡献，具有广泛的群众基础和较高的社会声誉。具体标准1.企业职工在企业生产经营、技术创新、节能减排、安全生产等方面取得显著成效，为企业发展做出突出贡献。刻苦钻研技术，掌握本行业领先的操作技能，在技术革新、发明创造、合理化建议等方面取得重要成果，推动企业技术进步和产业升级。积极参与企业管理，在提高企业管理水平、降低成本、提高效益等方面发挥重要作用。立足岗位，敬业奉献，在平凡的工作中创造出不平凡的业绩，成为企业职工的楷模。2.农业劳动者在农业生产、农村经济发展、农业科技创新等方面取得显著成绩，为保障农产品供给、促进农民增收、推动农业现代化做出突出贡献。积极推广应用农业新技术、新品种，发展特色农业、生态农业、休闲农业等新型农业业态，带动农民共同致富。热心公益事业，关心农村发展，在农村精神文明建设、乡村治理等方面发挥积极作用。3.机关事业单位工作人员认真履行工作职责，在贯彻执行党的路线方针政策、推动政府工作、服务人民群众等方面表现突出。勇于改革创新，积极探索解决工作中的重点难点问题，在提高工作效率、提升服务质量、推进依法行政等方面取得显著成效。坚持原则，廉洁奉公，作风正派，密切联系群众，在干部群众中具有较高的威信。4.其他人员在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业领域取得重大科研成果、做出突出贡献，推动社会事业发展进步。在维护社会稳定、促进民族团结、保障公共安全等方面表现突出，为构建和谐社会做出重要贡献。在志愿服务、慈善公益等领域积极奉献，具有广泛的社会影响力。评选程序成立评选机构成立区劳模评选委员会（以下简称“评委会”），由区委、区政府有关部门负责人和工会、企业代表、专家学者等组成。评委会下设办公室，负责评选的具体组织实施工作。推荐申报1.各街道（乡镇）、系统（行业）根据分配的名额和评选标准，组织本辖区、本系统（行业）的推荐申报工作。2.推荐单位应在广泛征求意见的基础上，确定推荐人选，并填写《区劳动模范推荐审批表》，撰写事迹材料，经单位公示无异议后，报评委会办公室。3.企业推荐人选须经职工代表大会或职工大会讨论通过，农业劳动者推荐人选须经村民委员会或村民代表大会讨论通过。审核考察1.评委会办公室对推荐人选的材料进行初步审核，对符合条件的人选进行实地考察。2.考察内容包括推荐人选的政治表现、工作业绩、群众口碑等方面，考察结果作为评选的重要依据。评审公示1.评委会根据推荐申报和审核考察情况，对推荐人选进行评审，确定劳模候选人名单。2.劳模候选人名单在本区主要媒体上进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，接受社会各界的监督，对反映的问题进行调查核实。审批表彰1.经公示无异议的劳模候选人，报区委、区政府审批。2.区委、区政府召开表彰大会，对评选出的劳模进行表彰，颁发荣誉证书和奖章，并给予一定的物质奖励。劳模待遇荣誉待遇1.劳模享受区级劳动模范荣誉称号，其事迹载入本区地方史册。2.在重大节日、重要活动等场合，邀请劳模代表参加，体现对劳模的尊重和关爱。物质待遇1.给予劳模一次性奖金，具体标准由区委、区政府根据实际情况确定。2.劳模所在单位应按照国家和地方有关规定，为劳模提供必要的工作条件和生活待遇。3.在住房、医疗、子女教育等方面，给予劳模一定的政策优惠和照顾。学习培训待遇1.优先安排劳模参加各类学习培训、考察交流等活动，不断提高劳模的综合素质和业务能力。2.鼓励劳模参加学历教育和职业技能培训，对取得相应学历证书和职业资格证书的，给予一定的奖励。劳模管理建立档案评委会办公室为每位劳模建立个人档案，记录劳模的基本情况、主要事迹、表彰奖励等信息，实行动态管理。定期走访各街道（乡镇）、系统（行业）工会应定期走访劳模，了解劳模的工作、生活情况，关心劳模的身心健康，帮助劳模解决实际困难。发挥作用1.组织劳模开展技术创新、技术交流、技术协作等活动，发挥劳模的示范引领作用，带动广大职工提高技术水平和创新能力。2.邀请劳模为职工群众作事迹报告，传播劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大职工的劳动热情和创造活力。动态管理1.对劳模实行动态管理，建立健全考核机制。对违反国家法律法规、违反职业道德和社会公德、丧失劳模条件的，按照有关程序取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖章，停止享受相关待遇。2.劳模因工作变动、退休等原因离开原单位的，其劳模管理关系随本人转移，由新的所在单位或街道（乡镇）工会负责管理。经费保障1.劳模评选、表彰、管理等工作所需经费，列入区