党员积分定管理办法

党员积分定管理办法一、总则（一）目的为了加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，根据党章及党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本党员积分定管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.坚持实事求是原则。积分评定要客观公正，依据党员实际表现如实记录积分。2.坚持注重实绩原则。以党员在工作、学习、生活等方面的实际贡献作为积分的重要依据。3.坚持动态管理原则。根据党员表现及时调整积分，实现积分的动态更新。4.坚持激励导向原则。通过积分管理，激励党员积极进取，不断提升自身素质和工作业绩。二、积分内容及标准（一）思想政治表现（40分）1.政治理论学习（20分）积极参加党组织组织的各类政治学习活动，按时签到，认真听讲，做好笔记，每次得2分，全年累计不低于16分。主动加强政治理论自学，撰写学习心得或调研报告，每篇得4分，全年累计不超过4分。2.政治立场坚定（20分）坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，无任何违反政治纪律和政治规矩的言行，得20分。如有违反政治纪律和政治规矩的言行，视情节轻重扣520分。（二）工作业绩（40分）1.岗位职责履行（20分）认真履行岗位职责，工作任务完成出色，无任何差错和失误，得20分。工作任务完成较好，但存在一些小问题，酌情扣15分。工作任务完成一般，或出现明显失误，酌情扣610分。工作任务完成较差，给公司/组织造成一定损失，酌情扣1120分。2.工作创新与贡献（20分）在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，为公司/组织带来显著效益，每项得510分，全年累计不超过20分。在工作中表现突出，获得公司/组织级及以上表彰奖励，按照表彰级别给予相应加分，国家级加20分，省部级加15分，市级加10分，县级加5分，公司/组织级加3分。（三）服务群众（10分）1.主动参与志愿服务活动（5分）积极参加党组织组织的志愿服务活动，每次得1分，全年累计不低于4分。自行组织或参与社会公益志愿服务活动，每次得2分，全年累计不超过1分。2.为群众办实事（5分）主动关心群众，积极为群众解决实际困难，受到群众好评，每次得12分，全年累计不超过5分。（四）组织生活（10分）1.参加组织生活会（5分）按时参加党组织召开的组织生活会，认真开展批评与自我批评，得5分。无故缺席组织生活会，每次扣5分。2.交纳党费（5分）按时足额交纳党费，得5分。未按时交纳党费，每次扣1分；无故拖欠党费超过3个月，扣5分。三、积分评定程序（一）党员自评党员每月末对照积分内容及标准进行自我评定，如实填写《党员积分自评表》，并将自评情况报所在党支部。（二）群众测评党支部每季度组织一次群众测评，邀请本部门/单位群众代表对党员进行测评，测评内容包括党员的工作表现、服务群众等方面。群众测评得分按一定比例计入党员积分，具体比例由党支部根据实际情况确定。（三）支部评定党支部根据党员自评和群众测评情况，结合党员日常表现，对党员积分进行综合评定，填写《党员积分评定表》，并在本支部范围内进行公示，公示期为5个工作日。（四）党委审定党支部将公示无异议的党员积分情况报上级党委审定，上级党委对积分评定结果进行审核把关，确保积分评定客观公正。四、积分管理与运用（一）积分管理1.党支部指定专人负责党员积分管理工作，建立党员积分台账，对党员积分情况进行详细记录。2.党员积分实行季度汇总、年度累计。每季度末，党支部将本季度党员积分情况进行汇总，并报上级党委备案；每年末，党支部将党员全年积分情况进行累计，作为党员评先评优、民主评议党员的重要依据。（二）积分运用1.评先评优在年度优秀共产党员评选中，优先推荐积分排名靠前的党员。积分排名前[X]%的党员，在同等条件下可作为各类先进表彰奖励的优先人选。2.民主评议党员党员积分作为民主评议党员的重要依据，积分在[X]分及以上的党员，民主评议结果可评定为优秀；积分在[X][X]分之间的党员，民主评议结果可评定为合格；积分在[X]分以下的党员，民主评议结果应评定为不合格。对民主评议为不合格的党员，按照党章及党内有关规定进行组织处理。3.激励约束对积分较高的党员，给予表彰奖励、优先培训、晋升等激励措施，激发党员的积极性和主动性。对积分较低的党员，党支部书记要进行谈心谈话，帮助其分析原因，制定整改措施，并进行跟踪督促。连续两个季度积分排名末位的党员，要在支部大会上作出检讨，限期整改。五、积分异议处理党员如对积分评定结果有异议，可在公示期内向所在党支部提出申诉。党支部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员本人。党员如对党支部的处理结果仍有异议，可向上级党委提出申诉