违章党员管理办法

违章党员管理办法一、总则（一）目的为加强对党员的纪律约束，规范党员行为，维护党的纪律和形象，确保公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内所有党员。（三）基本原则1.教育与惩处相结合原则。注重对违章党员的教育引导，帮助其认识错误、改正错误；对屡教不改、情节严重的，依法依规予以惩处。2.实事求是原则。以事实为依据，准确认定违章党员的行为性质和情节轻重，做到不枉不纵。3.公平公正原则。对所有违章党员一视同仁，严格按照本办法规定进行处理，确保处理结果公平公正。二、违章行为界定（一）政治纪律方面1.发表违背党的路线方针政策、违反政治纪律的言论。2.对党中央决策部署不贯彻、不执行，搞阳奉阴违。3.参加反对党的集会、游行、示威等活动。4.组织、领导、参加旨在反对党的活动或组织。5.泄露党和国家机密。（二）组织纪律方面1.违反民主集中制原则，拒不执行或擅自改变党组织作出的决定。2.违反组织程序，擅自发展党员、任免干部。3.不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费。4.违反组织人事纪律，搞拉票贿选、跑官要官等。（三）廉洁纪律方面1.利用职务之便，贪污受贿、挪用公款、侵占公私财物。2.接受管理服务对象的礼品、礼金、消费卡等。3.违规从事营利活动，经商办企业、兼职取酬等。4.违反廉洁自律规定，超标准配备办公用房、公务用车等。（四）群众纪律方面1.对待群众态度恶劣、简单粗暴，损害党群干群关系。2.在涉及群众事务中优亲厚友、吃拿卡要。3.对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推。（五）工作纪律方面1.工作中敷衍塞责、推诿扯皮，造成工作延误或损失。2.违反工作程序和操作规程，导致安全事故或质量问题。3.泄露工作秘密，给公司/组织造成不良影响。（六）生活纪律方面1.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味。2.违背公序良俗，在公共场合有不当行为。3.违反社会公德、家庭美德，造成不良社会影响。三、违章行为处理程序（一）发现与举报1.公司/组织内部任何人员发现党员有违章行为，均可向党组织举报。2.举报应采用书面形式，详细说明违章行为的时间、地点、情节等。（二）初步核实1.党组织接到举报后，应及时进行登记，并安排专人对举报内容进行初步核实。2.初步核实可通过查阅资料、调查走访、谈话了解等方式进行。（三）立案审查1.经初步核实，认为违章行为事实清楚、证据确凿的，应予以立案审查。2.立案审查应成立专门的审查组，制定审查方案，明确审查人员的职责。（四）调查取证1.审查组应按照规定的程序和方法，全面、客观、公正地收集与违章行为有关的证据。2.证据包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。（五）听取陈述和申辩1.在调查取证结束后，审查组应及时与违章党员进行谈话，听取其陈述和申辩。2.违章党员有权对调查结果进行说明和解释，并提供相关证据。（六）形成审查报告1.审查组根据调查取证情况和违章党员的陈述申辩，形成审查报告。2.审查报告应包括违章党员的基本情况、违章事实、证据、处理建议等内容。（七）党组织审议1.审查报告形成后，应提交党组织进行审议。2.党组织应认真审议审查报告，充分听取各方意见，作出处理决定。（八）处理决定送达与执行1.党组织作出处理决定后，应及时将处理决定送达违章党员本人。2.违章党员应在规定的时间内执行处理决定，并将执行情况报告党组织。四、处理措施（一）批评教育对情节较轻的违章行为，给予批评教育，要求违章党员作出书面检讨，限期改正。（二）诫勉谈话对情节较重的违章行为，进行诫勉谈话，责令违章党员在一定期限内整改，并跟踪检查整改情况。（三）组织调整或组织处理对情节严重、影响恶劣的违章行为，给予组织调整或组织处理，如调整职务、责令辞职、免职、降职等。（四）党纪处分对违反党纪的违章党员，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。（五）法律追究对构成违法犯罪的违章党员，依法移送司法机关追究法律责任。五、教育帮扶（一）制定教育帮扶计划针对违章党员的具体情况，党组织应制定个性化的教育帮扶计划，明确教育帮扶的目标、内容、方式和时间安排。（二）开展教育培训1.组织违章党员参加党的理论、纪律法规等方面的教育培训，提高其政治素质和纪律意识。2.结合实际工作，开展业务培训，帮助违章党员提升工作能力。（三）进行谈心谈话党组织负责人或指定专人与违章党员进行谈心谈话，了解其思想动态和存在的问题，给予关心和帮助，引导其正确认识错误，积极改正。（四）建立帮扶机制1.为违章党员指定帮扶联系人，定期与违章党员沟通交流，督促其整改。2.组织党员之间开展互帮互学活动，促进违章党员尽快转变。六、监督与考核（一）监督检查1.党组织应定期对党员遵守纪律情况进行监督检查，及时发现和纠正违章行为。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对党员违章行为的监督举报。（二）考核评价1.将党员遵守纪律情况纳入年度考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。2.对在