安全承包点管理办法

安全承包点管理办法一、总则（一）目的为加强公司安全承包点的管理，明确各级安全承包人员的职责，确保公司生产经营活动的安全、有序进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内部各部门、各车间、各班组以及外包单位在公司内设立的安全承包点的管理。（三）基本原则安全承包点管理遵循“谁承包、谁负责”的原则，确保安全责任落实到具体个人；坚持预防为主、综合治理的方针，通过有效的管理措施，防范各类安全事故的发生；注重过程控制，加强对安全承包点的日常监督检查和隐患排查治理，确保安全管理工作的持续改进。二、安全承包点的划分与职责（一）安全承包点的划分1.根据公司生产经营活动的特点和布局，将公司划分为若干个安全承包点，包括但不限于生产车间、仓库、配电室、危险化学品储存区、办公区域等。2.每个安全承包点指定一名承包责任人，全面负责该承包点的安全管理工作。（二）承包责任人的职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和公司的安全管理制度，确保承包点的安全生产工作符合要求。2.组织制定并落实承包点的安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等安全管理制度，确保各项安全措施得到有效执行。3.定期组织承包点的员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全风险和防范措施。4.每日对承包点进行安全检查，及时发现并处理安全隐患；对重大安全隐患，应立即报告公司安全管理部门，并采取有效的临时防范措施，确保安全。5.督促承包点的员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工的人身安全。6.组织制定承包点的安全事故应急预案，并定期组织演练，提高应对安全事故的能力。7.配合公司安全管理部门开展安全检查、隐患排查治理、安全培训等工作，及时完成公司交办的其他安全管理任务。三、安全承包点的安全管理制度（一）安全操作规程1.各安全承包点应根据本岗位的工作特点和设备设施情况，制定详细、具体的安全操作规程，明确操作步骤、操作要求、安全注意事项等内容。2.安全操作规程应经公司安全管理部门审核批准后实施，并定期进行修订完善，确保其有效性和适用性。3.员工应严格按照安全操作规程进行操作，严禁违章作业。（二）安全检查制度1.承包责任人应每日对承包点进行安全检查，检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置的完好情况、员工的操作行为、作业环境的安全状况等。2.安全检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题应及时记录，并采取有效的措施进行处理。3.对检查中发现的一般安全隐患，承包责任人应立即组织整改；对重大安全隐患，应立即报告公司安全管理部门，并按照公司的要求进行整改。4.安全检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及处理情况等，检查记录应妥善保存，以备查阅。（三）隐患排查治理制度1.承包责任人应定期组织承包点的员工开展隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患。2.隐患排查治理工作应按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，对承包点的各个环节进行全面排查，做到不留死角、不留盲区。3.对排查出的安全隐患，应按照隐患的等级进行分类管理，制定相应的治理措施和整改期限。一般隐患由承包责任人组织整改，重大隐患由公司安全管理部门组织相关部门进行整改。4.隐患排查治理工作应做好记录，包括隐患排查的时间、人员、内容、发现的隐患及治理情况等，确保隐患排查治理工作的可追溯性。5.对已完成整改的安全隐患，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。复查验收合格后，方可销号。（四）安全教育培训制度1.承包责任人应定期组织承包点的员工进行安全教育培训，培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、公司的安全管理制度、本岗位的安全操作规程、安全事故案例分析等。2.安全教育培训应根据员工的岗位特点和实际需求，采用多种形式进行，如集中培训、现场讲解、观看视频、案例分析等，确保培训效果。3.新员工入职后，应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工、离岗半年以上重新上岗员工应进行针对性的安全教育培训。4.安全教育培训应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、考试成绩等，培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）安全事故应急预案1.各安全承包点应根据本岗位的特点和可能发生的安全事故类型，制定相应的安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、泄漏事故应急预案、触电事故应急预案等。2.安全事故应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。3.承包责任人应定期组织承包点的员工进行安全事故应急预案演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等，通过演练提高员工的应急处置能力。4.安全事故应急预案演练应做好记录，包括演练时间、演练内容、演练人员、演练效果评估等，演练记录应妥善保存，以备查阅。四、安全承包点的监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门应定期对各安全承包点的安全管理工作进行监督检查，检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作规程的落实情况、安全检查和隐患排查治理工作的开展情况、安全教育培训工作的实施情况、安全事故应急预案的制定和演练情况等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，要求承包责任人限期整改。3.对违反安全管理制度的行为，公司安全管理部门应按照公司的相关规定进行严肃处理，对造成安全事故的，应依法追究相关人员的责任。（二）考核评价1.公司建立安全承包点考核评价机制，对各安全承包点的安全管理工作进行量化考核评价。考核评价内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程落实情况、安全检查和隐患排查治理工作开展情况、安全教育培训工作实施情况、安全事故应急预案制定和演练情况等。2.考核评价采用百分制，根据考核评价结果，将各安全承包点分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核评价为优秀的安全承包点，公司给予表彰和奖励；对考核评价为不合格的安全承包点，公司将进行通报批评，并责令承包责任人限期整改；对连续两次考核评价为不合格的安全承包点，公司将对承包责任人进行调整或免职。3.安全承包点考核评价结果将作为公司对各部门、各车间、各班组绩效考核的重要依据之一。五、安全承包点的奖励与处罚（一）奖励1.在安全承包点管理工作中，表现突出，成绩显著的承包责任人，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的承包责任人，公司将给予特别奖励。3.在安全事故应急救援工作中，表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的承包责任人，公司将给予重奖。（二）处罚1.对违反安全管理制度，未履行安全承包职责的承包责任人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、免职等处罚。2.对因工作不力，导致承包