青海政审管理办法

青海政审管理办法一、总则（一）目的为了规范青海地区的政审工作，确保人员录用、任用、选拔等过程的公正性、严肃性和合法性，保证公职人员队伍的政治素质和道德品质，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于青海省内各级党政机关、事业单位、国有企业以及其他依法需要进行政审的单位和组织，在招录、招聘、任用、选拔工作人员时的政审工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及相关政策规定开展政审工作，确保政审程序合法、结果有效。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地审查被政审对象的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况，不受任何主观因素干扰。3.全面审查原则：对被政审对象的历史表现、现实表现进行全方位审查，包括但不限于政治立场、思想作风、工作业绩、廉洁自律等方面。4.保密原则：政审工作涉及的相关信息严格保密，防止信息泄露造成不良影响。二、政审内容（一）政治素质1.审查被政审对象是否坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.了解其对党的路线、方针、政策的态度，是否积极贯彻执行。3.考察其是否具有坚定的政治信仰，有无违反政治纪律和政治规矩的行为。（二）道德品质1.评估被政审对象的社会公德、职业道德、家庭美德情况。2.查看其在日常生活、工作中是否诚实守信、正直善良、团结协作，有无违背社会公序良俗的行为。3.了解其家庭关系是否和谐，家庭成员之间的相处情况。（三）遵纪守法情况1.审查被政审对象是否遵守国家法律法规，有无违法犯罪记录。2.了解其在遵守单位规章制度、社会秩序等方面的表现。3.核实是否存在违反党纪政纪的行为，以及受到的纪律处分情况。（四）工作表现1.考察被政审对象在以往工作中的业绩表现，包括工作能力、工作态度、工作成果等方面。2.了解其在工作中是否具备团队合作精神，有无责任心和敬业精神。3.查看其工作经历中的奖惩情况，以及与同事、领导的关系。（五）廉洁自律情况1.审查被政审对象是否廉洁奉公，有无贪污受贿、以权谋私等违法违纪行为。2.了解其在经济往来、公务活动中的廉洁自律情况。3.核实是否存在违反廉洁纪律的举报线索，以及调查处理结果。三、政审程序（一）准备阶段1.用人单位根据招录、招聘、任用、选拔的要求，制定政审工作方案，明确政审的范围、内容、方法、步骤等。2.成立政审工作小组，成员应包括组织人事部门人员、纪检监察人员等，明确各成员的职责分工。3.收集被政审对象的基本信息，如个人简历、身份证明、学历学位证书等相关材料。（二）调查阶段1.政审工作小组通过多种方式开展调查，包括但不限于：与被政审对象本人谈话，了解其基本情况、政治态度、道德品质等方面的情况。查阅被政审对象的人事档案，核实其学历、工作经历、奖惩情况等信息的真实性。向被政审对象的原工作单位、学校、社区（村）等相关组织和人员进行函调或实地走访，了解其现实表现、遵纪守法等情况。对于涉及重要岗位或关键人员的政审，可根据需要进行专项调查或背景审查。2.在调查过程中，应认真做好记录，收集相关证明材料，并要求提供证明材料的单位和人员签字盖章确认。（三）审核阶段1.政审工作小组对调查获取的信息和材料进行全面审核，分析判断被政审对象是否符合政审要求。2.对于存在疑问或争议的问题，要进一步核实调查，确保政审结果的准确性。3.审核过程中，应充分听取各方面的意见，对不同意见进行认真研究和分析。（四）反馈阶段1.政审工作小组根据审核结果，形成政审报告，明确被政审对象是否通过政审。2.将政审结果及时反馈给用人单位，对于未通过政审的人员，要说明原因。3.用人单位应将政审结果告知被政审对象本人，并做好解释说明工作。如被政审对象对政审结果有异议，可在规定时间内提出申诉。四、政审工作纪律（一）严格遵守工作程序政审工作人员必须严格按照本办法规定的程序开展工作，不得擅自简化或变更程序，确保政审工作的规范性和严肃性。（二）保守工作秘密政审工作人员要严格遵守保密纪律，对政审过程中涉及的国家秘密、工作秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给无关人员。（三）公正廉洁政审工作人员要秉持公正廉洁的原则，客观公正地开展政审工作，不得接受被政审对象及其相关人员的贿赂、宴请等不正当利益，不得徇私舞弊、弄虚作假。（四）严肃责任追究对违反政审工作纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对在政审工作中存在违规行为的单位和组织，责令限期整改；情节严重的，取消其相关资格。五、政审结果的使用（一）录用、任用依据用人单位应将政审结果作为人员录用、任用的重要依据，对于政审合格的人员，方可办理录用、任用手续；政审不合格的人员，不得录用、任用。（二）动态管理参考已录用、任用的人员，在后续的管理过程中，如发现其存在影响其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的问题，经核实后，可根据情况采取相应的处理措施，直至解除劳动关系或职务。（三）档案留存政审工作结束后，相关政审材料应及时归入被政审对象的人事档案，作为其个人历史记录的重要组成部分。六、监督与检查（一）内部监督各用人单位的组织人事部门负责对本单位的政审工作进行内部监督，定期检查政审工作程序的执行情况、政审结果的准确性等，发现问题及时纠正。（二）上级监督上级主管部门对下级单位的政审工作进行指导和监督，定期开展政审工作专项检查，对发现的问题责令限期整改，并将整改情况纳入工作考核内容。（三）社会监督鼓励社会各界对政审工作进行监督，如发现政审工作中存在违规违纪行为，可通过举报渠道向相关部门反映。有关部门应及时受理举报，并进行调