退休劳模管理办法

退休劳模管理办法一、总则（一）目的为加强对退休劳模的管理与服务，弘扬劳模精神，激励广大员工积极进取、奋发有为，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内已办理退休手续的各级劳模。（三）基本原则1.尊重关爱原则。充分尊重退休劳模的劳动贡献和社会价值，给予他们应有的关爱与照顾。2.规范管理原则。建立健全退休劳模管理制度，确保各项工作有章可循、规范有序。3.激励引导原则。通过有效管理与服务，激励退休劳模继续发挥示范引领作用，为公司/组织发展和社会进步贡献力量。二、退休劳模的认定与待遇（一）认定条件1.获得市级及以上劳动模范称号，且在公司/组织工作期间表现突出，模范遵守公司/组织各项规章制度。2.对公司/组织发展做出重大贡献，在技术创新、管理提升、团队建设等方面取得显著成绩。（二）认定程序1.个人申请。退休劳模本人向所在部门/单位提出书面申请，并提交相关证明材料。2.部门/单位审核。所在部门/单位对申请材料进行审核，核实其劳模身份及工作表现，提出审核意见。3.公司/组织审定。公司/组织人力资源部门会同相关部门对审核意见进行审定，确定退休劳模名单。（三）待遇1.荣誉待遇退休劳模享受公司/组织授予的退休劳模荣誉称号，在公司/组织内部活动中给予优先安排。公司/组织制作退休劳模荣誉牌匾，颁发给退休劳模本人，并在适当场所进行展示。2.物质待遇按照国家和地方有关规定，发放退休劳模一次性荣誉津贴，具体标准为：市级劳模[X]元/年，省级劳模[X]元/年，全国劳模[X]元/年。退休劳模享受公司/组织提供的定期健康体检，体检项目和标准按照公司/组织员工健康体检相关规定执行。在重大节日期间，公司/组织对退休劳模进行走访慰问，发放慰问品或慰问金。三、管理与服务（一）组织管理1.公司/组织成立退休劳模管理工作领导小组，由公司/组织领导担任组长，人力资源、工会等相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调退休劳模管理工作中的重大事项。2.人力资源部门负责退休劳模的日常管理工作，包括信息采集、档案管理、待遇落实等。3.工会组织负责退休劳模的联络与服务工作，定期组织退休劳模开展活动，维护退休劳模的合法权益。（二）信息管理1.建立退休劳模信息档案，档案内容包括劳模基本信息、工作经历、劳模事迹、荣誉证书复印件、健康状况等。2.定期更新退休劳模信息档案，确保信息的准确性和完整性。对于退休劳模的工作变动、联系方式变更等情况，及时进行记录和更新。（三）活动管理1.定期组织退休劳模座谈会，听取他们对公司/组织发展的意见和建议，了解他们的生活和健康状况，为他们解决实际困难。2.根据退休劳模的兴趣爱好和身体状况，组织开展形式多样的文体活动，如参观考察、文艺演出、体育比赛等，丰富退休劳模的精神文化生活。3.鼓励退休劳模参与公司/组织的企业文化建设和社会公益活动，发挥他们的示范引领作用。对于表现突出的退休劳模，给予表彰和奖励。（四）健康管理1.为退休劳模建立健康档案，跟踪记录他们的健康状况。每年组织退休劳模进行一次全面的健康体检，及时发现和治疗疾病。2.针对退休劳模的健康状况，提供个性化的健康指导和建议，如饮食、运动、心理调节等方面的注意事项。3.对于患有重大疾病或生活困难的退休劳模，公司/组织给予适当的关怀和帮助，如提供医疗救助、困难补助等。（五）宣传教育1.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传退休劳模的先进事迹和崇高精神，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。2.组织开展向退休劳模学习活动，引导广大员工以退休劳模为榜样，立足本职岗位，努力工作，为公司/组织发展贡献力量。3.鼓励退休劳模撰写自己的工作经历和心得体会，通过公司/组织内部刊物或其他渠道进行发表，传承劳模精神。四、退休劳模的激励与发挥作用（一）激励措施1.设立退休劳模专项奖励基金，对在公司/组织发展中做出突出贡献的退休劳模给予表彰和奖励。奖励基金的来源为公司/组织专项拨款和社会捐赠。2.在公司/组织评选先进个人、优秀员工等荣誉称号时，同等条件下优先考虑退休劳模。3.对于退休劳模提出的合理化建议和创新成果，经公司/组织评审通过后，给予相应的奖励，并积极推广应用。（二）发挥作用1.邀请退休劳模担任公司/组织的兼职培训师，为员工传授工作经验和技能，开展职业道德教育。2.鼓励退休劳模参与公司/组织的技术研发、管理咨询等工作，发挥他们的专业优势和经验优势。3.支持退休劳模参与社会公益活动，如扶贫帮困、志愿服务等，为社会和谐发展贡献力量。五、退休劳模的动态管理（一）定期走访人力资源部门和工会组织每年至少对退休劳模进行一次走访，了解他们的生活、健康和思想状况，及时解决他们遇到的问题。（二）信息变更退休劳模的基本信息、联系方式、健康状况等发生变化时，应及时向所在部门/单位报告，并由所在部门/单位负责更新相关信息。（三）待遇调整根据国家政策和公司/组织实际情况，适时调整退休劳模的待遇标准。待遇调整方案需经公司/组织退休劳模管理工作领导小组审议通过后实施。（四）荣誉撤销退休劳模如有下列情形之一，公司/组织将撤销其退休劳模荣誉称号，并停止享受相关待遇：1.违反国家法律法规或公司/组织规章制度，受到刑事处罚或纪律处分的。2.采取不正当手段骗取劳模荣誉称号的。3.其他严重损害公司/组织利益或劳模形象的行为。荣誉撤销程序为：所在部门/单位提出书面意见，经公司/组织人力资源部门核实后，报公