局干部召回管理办法

局干部召回管理办法一、总则（一）目的为加强局干部队伍建设，规范干部管理，提高干部素质和工作效能，确保各项工作顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本局在职的全体干部。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵循国家法律法规和相关政策规定，确保召回管理工作合法合规。2.客观公正原则。以客观事实为依据，公正地对干部进行评价和处理，确保召回管理工作公平公正。3.注重实效原则。通过召回管理，切实解决干部存在的问题，提高干部工作能力和水平，推动工作取得实效。4.教育与惩戒相结合原则。在对干部进行召回管理的同时，注重教育引导，帮助干部认识问题、改正错误，促进干部成长进步。二、召回情形（一）政治素质方面1.政治立场不坚定，在大是大非面前态度暧昧、立场摇摆，损害党和国家形象的。2.违反党的政治纪律和政治规矩，传播有害政治言论，造成不良影响的。（二）工作能力方面1.业务能力不足，不能胜任本职工作，导致工作出现重大失误或延误的。2.缺乏创新意识和能力，工作方法陈旧，工作效率低下，长期打不开工作局面的。（三）工作作风方面1.工作敷衍塞责，推诿扯皮，对工作任务消极应付，影响工作正常推进的。2.形式主义、官僚主义严重，热衷于搞花架子，不真抓实干，工作浮于表面的。3.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退，擅自离岗，影响工作秩序的。（四）廉洁自律方面1.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，接受利益相关方的贿赂、宴请、礼品等的。2.存在其他廉洁问题，造成不良影响的。（五）其他情形1.因工作需要进行岗位调整，干部本人不服从组织安排的。2.在突发事件或紧急任务中，表现不力，未能履行职责，造成严重后果的。3.受到党纪政纪处分，不适宜继续在原岗位工作的。三、召回程序（一）发现与启动1.通过日常工作检查、绩效考核、群众举报、上级交办等途径，发现干部存在符合召回情形的问题。2.经局党组研究决定，启动召回程序，并向被召回干部发出《召回通知书》，明确召回原因、召回期限、召回方式等。（二）召回方式1.集中培训召回。组织被召回干部参加集中培训，培训内容包括政治理论、业务知识、工作作风等方面，培训时间根据实际情况确定，一般不少于[X]天。2.岗位锻炼召回。安排被召回干部到基层一线、艰苦岗位或重点项目进行锻炼，锻炼时间根据实际情况确定，一般不少于[X]个月。3.待岗学习召回。责令被召回干部待岗学习，待岗期间停发绩效奖金，只发放基本工资，待岗学习时间根据实际情况确定，一般不少于[X]个月。（三）召回期间管理1.被召回干部在召回期间，必须严格遵守相关规定，服从组织安排，积极参加培训、锻炼或学习。2.建立召回干部管理台账，对召回干部的召回方式、召回期限、学习培训情况、工作表现等进行详细记录。3.定期对召回干部进行考核评估，考核评估结果作为是否解除召回的重要依据。（四）解除召回1.召回期满，被召回干部向局党组提交书面总结报告，汇报召回期间的学习、工作情况及思想认识转变情况。2.局党组根据召回干部的总结报告、考核评估结果等，研究决定是否解除召回。3.如决定解除召回，向被召回干部发出《解除召回通知书》，恢复其原工作岗位和待遇；如认为仍需继续召回，可延长召回期限，并重新发出《召回通知书》。四、召回干部待遇（一）工资待遇1.集中培训召回期间，工资待遇按照正常出勤发放。2.岗位锻炼召回期间，工资待遇按照原标准发放，但绩效奖金根据锻炼岗位的实际情况进行适当调整。3.待岗学习召回期间，停发绩效奖金，只发放基本工资。（二）其他待遇1.召回干部在召回期间，享有参加各类培训、学习、交流等活动的权利。2.召回干部在召回期间的表现，作为年度考核、评先评优、职务晋升等的重要参考依据。五、监督与责任追究（一）监督检查1.局纪检监察部门负责对召回管理工作进行全程监督检查，确保召回管理工作公平公正、规范有序。2.定期对召回干部的召回情况进行跟踪检查，及时发现和解决存在的问题。（二）责任追究1.对在召回管理工作中敷衍塞责、弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。2.对被召回干部在召回期间违反相关规定，拒不服从组织安排，或故意拖延召回期限，影响召回管理工作正常进行的，视情节