2024年二级建造师建筑工人实名制管理要点练习

2024年二级建造师建筑工人实名制管理要点练习单项选择题（每题2分，共20题）1.建筑工人实名制信息采集不包括以下哪种方式？A.人脸识别B.指纹识别C.口头登记D.身份证识别答案：C。解析：建筑工人实名制信息采集主要通过技术手段，如人脸识别、指纹识别、身份证识别等准确获取信息，口头登记准确性和可靠性较差，不属于常用采集方式。2.总承包企业应在工程项目部配备（）负责建筑工人实名制管理工作。A.施工员B.质量员C.劳务专管员D.安全员答案：C。解析：劳务专管员专门负责劳务相关管理工作，包括建筑工人实名制管理，施工员、质量员、安全员主要负责施工、质量、安全方面工作。3.建筑工人实名制信息应实时上传至（）。A.企业内部系统B.项目管理系统C.当地建设主管部门监管平台D.银行系统答案：C。解析：为便于监管，建筑工人实名制信息需实时上传至当地建设主管部门监管平台，企业内部系统、项目管理系统只是内部使用，和银行系统无关。4.对于首次进入项目的建筑工人，应在（）内完成实名制信息录入。A.1天B.3天C.5天D.7天答案：B。解析：规定首次进入项目的建筑工人应在3天内完成实名制信息录入，以保证信息及时准确。5.建筑工人实名制管理中，人员考勤记录保存期限不得少于（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：C。解析：人员考勤记录作为重要管理资料，保存期限不得少于2年，以备后续查询核对。6.未按规定实行建筑工人实名制管理的企业，会受到的处罚不包括（）。A.责令改正B.罚款C.降低资质等级D.通报表扬答案：D。解析：未按规定实行建筑工人实名制管理的企业会受到责令改正、罚款、降低资质等级等处罚，不可能受到通报表扬。7.以下哪种不属于建筑工人实名制管理中的人员基本信息？A.家庭住址B.技能等级C.健康状况D.兴趣爱好答案：D。解析：人员基本信息主要包括家庭住址、技能等级、健康状况等与工作相关信息，兴趣爱好不属于实名制管理中的基本信息。8.实名制管理中，劳务分包企业的职责不包括（）。A.配合总承包企业开展实名制管理工作B.负责本企业建筑工人的信息采集C.编制施工进度计划D.上报本企业人员考勤情况答案：C。解析：编制施工进度计划是施工管理方面内容，主要由总承包企业或相关施工管理部门负责，不是劳务分包企业职责。9.建筑工人实名制管理数据应（）备份。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B。解析：为防止数据丢失，建筑工人实名制管理数据应每月备份，保障数据安全性和可追溯性。10.建筑工人实名制管理工作经费由（）承担。A.建设单位B.总承包企业C.劳务分包企业D.工人个人答案：B。解析：总承包企业对项目整体管理负责，建筑工人实名制管理工作经费由总承包企业承担。11.建筑工人变更工作项目时，实名制信息应（）。A.重新采集B.办理变更转移C.无需处理D.自行删除答案：B。解析：建筑工人变更工作项目时，只需办理变更转移，无需重新采集或自行删除，也不能无需处理。12.以下哪个不是实名制管理系统的功能？A.人员信息查询B.工资发放C.考勤统计D.数据分析答案：B。解析：实名制管理系统主要功能有人员信息查询、考勤统计、数据分析等，工资发放不属于其功能范畴。13.建筑工人实名制管理中，信息安全保护等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B。解析：建筑工人实名制管理信息安全保护等级为二级，保障信息安全。14.企业对建筑工人实名制信息错误应在（）内更正。A.1个工作日B.2个工作日C.3个工作日D.5个工作日答案：C。解析：企业对建筑工人实名制信息错误应在3个工作日内更正，确保信息准确及时。15.实名制管理工作的监督检查部门不包括（）。A.建设行政主管部门B.人力资源社会保障部门C.税务部门D.总工会答案：C。解析：建设行政主管部门、人力资源社会保障部门、总工会都参与实名制管理工作监督检查，税务部门一般不涉及。16.建筑工人实名制管理中，人员档案应包含（）。A.培训记录B.购物记录C.旅游记录D.娱乐记录答案：A。解析：人员档案应包含与工作相关培训记录等，购物、旅游、娱乐记录不属于档案内容。17.以下哪种情况不会导致建筑工人实名制信息异常？A.身份证过期B.考勤数据缺失C.正常上班D.信息未及时更新答案：C。解析：身份证过期、考勤数据缺失、信息未及时更新都会导致实名制信息异常，正常上班不会。18.总承包企业应在施工现场公示建筑工人（）。A.工资待遇B.家庭隐私C.联系方式D.所有信息答案：A。解析：总承包企业应在施工现场公示建筑工人工资待遇等相关信息，家庭隐私不能公示，联系方式不能随意公示，也不能公示所有信息。19.建筑工人实名制管理信息平台应具备（）功能。A.视频会议B.定位追踪C.远程监控D.信息共享答案：D。解析：建筑工人实名制管理信息平台主要功能是信息共享，方便各部门管理，视频会议、定位追踪、远程监控不是其主要功能。20.对建筑工人实名制管理工作成效显著的企业，可给予（）。A.停工整顿B.奖励C.处罚D.警告答案：B。解析：对工作成效显著的企业应给予奖励，停工整顿、处罚、警告是对违规企业措施。多项选择题（每题2分，共10题）1.建筑工人实名制管理涉及的主体包括（）A.建设单位B.总承包企业C.劳务分包企业D.建筑工人E.材料供应商答案：ABCD。解析：建设单位、总承包企业、劳务分包企业和建筑工人都是实名制管理涉及主体，材料供应商主要负责材料供应，不直接涉及实名制管理。2.建筑工人实名制信息包含（）A.姓名B.性别C.民族D.工种E.籍贯答案：ABCDE。解析：建筑工人实名制信息包含姓名、性别、民族、工种、籍贯等基本及工作相关信息。3.以下属于建筑工人实名制管理工作目标的有（）A.规范建筑用工管理B.保障建筑工人权益C.提高工程质量D.促进建筑市场健康发展E.增加企业成本答案：ABD。解析：建筑工人实名制管理工作目标是规范建筑用工管理、保障建筑工人权益、促进建筑市场健康发展，和提高工程质量无直接关系，也不是为了增加企业成本。4.建筑工人实名制管理可采用的技术手段有（）A.物联网B.大数据C.云计算D.区块链E.人工智能答案：ABCD。解析：物联网、大数据、云计算、区块链技术都可用于建筑工人实名制管理信息采集、存储、分析等，人工智能在此方面应用相对较少。5.总承包企业在建筑工人实名制管理中的职责有（）A.建立健全实名制管理制度B.落实实名制管理所需资金C.组织劳务分包企业开展实名制工作D.负责施工现场人员信息采集E.对违规劳务分包企业进行处罚答案：ABC。解析：总承包企业要建立健全制度、落实资金、组织劳务分包企业开展工作，施工现场人员信息采集可由劳务分包企业配合，总承包企业无处罚劳务分包企业权力。6.劳务分包企业在实名制管理中需做到（）A.及时更新人员信息B.按时上报考勤数据C.负责人员工资发放D.配合相关部门检查E.制定实名制管理制度答案：ABD。解析：劳务分包企业要及时更新人员信息、按时上报考勤数据、配合相关部门检查，工资发放不一定由劳务分包企业负责，制定实名制管理制度主要是总承包企业职责。7.建筑工人实名制管理信息平台应具备（）功能。A.信息录入B.信息查询C.信息统计D.信息预警E.信息加密答案：ABCDE。解析：信息录入、查询、统计、预警、加密都是建筑工人实名制管理信息平台应具备功能，保障信息正常管理和安全。8.建设行政主管部门对建筑工人实名制管理的监督内容包括（）A.企业制度建设情况B.信息采集情况C.人员考勤情况D.工资支付情况E.设备使用情况答案：ABCD。解析：建设行政主管部门监督企业制度建设、信息采集、人员考勤、工资支付等与实名制管理相关内容，设备使用情况不在监督范围内。9.以下哪些措施可保障建筑工人实名制信息安全（）A.设定访问权限B.定期数据备份C.安装杀毒软件D.加强网络安全防护E.随意公开信息答案：ABCD。解析：设定访问权限、定期数据备份、安装杀毒软件、加强网络安全防护都可保障信息安全，随意公开信息会导致信息泄露。10.建筑工人实名制管理工作对建筑企业的影响有（）A.规范企业用工行为B.提高管理效率C.增加管理成本D.提升企业信誉E.减少工人数量答案：ABCD。解析：实名制管理促使企业规范用工行为、提高管理效率，虽增加管理成本但也能提升企业信誉，和减少工人数量无关。重点知识归纳1.管理主体：涉及建设单位、总承包企业、劳务分包企业和建筑工人。2.信息内容：包含人员基本信息、工种等工作相关信息。3.技术手段：利用物联网、大数据、云