工会基础知识测试题及参考答案

工会基础知识测试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.教育职工提高素质D.协助企业开展生产答案：A解析：《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展和社会稳定。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.监督和检查D.处分和处罚答案：A解析：工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，会员有权对其所选举的代表或工会委员会组成人员进行撤换或者罢免，以保证工会组织能够真正代表会员的利益。3.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：当企业、事业单位出现侵犯职工劳动权益的情况时，工会首先应代表职工与企业、事业单位进行协商，通过沟通和交流，促使企业、事业单位认识到问题并采取措施改正，这是工会维护职工权益的重要方式之一。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C解析：根据相关规定，基层工会委员会每届任期为3-5年，这样的任期设置既有利于工会工作的连续性和稳定性，又能保证工会组织及时更新和调整，适应不断变化的形势和职工需求。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对基层工会签订集体合同应当给予支持和帮助。这是因为上级工会具有更丰富的经验和资源，能够为基层工会在集体合同的协商、签订等过程中提供指导和协助，确保集体合同能够更好地维护职工的合法权益。6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.迟拨缴D.未足额拨缴答案：A解析：企业、事业单位有依法拨缴工会经费的义务。如果无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以通过法律途径，向当地人民法院申请支付令，以保障工会经费的按时足额拨缴。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业营业收入C.职工人数D.企业利润答案：A解析：工会经费的重要来源之一是企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定以工资总额为基数，能够较为合理地确定工会经费的数额，保证工会有足够的资金开展各项工作。8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质援助C.精神鼓励D.法律代理答案：A解析：当职工因企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。工会可以为职工提供法律咨询、协助收集证据等，以维护职工的合法权益。9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动部门D.政府部门答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同时，通知工会是法定程序。工会作为职工权益的代表者，有权对企业解除劳动合同的行为进行监督。如果工会认为企业的解除行为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理，企业应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费统筹答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，通过建立健全的财务管理制度，能够确保工会经费的合理使用和安全。11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.政府部门C.企业上级主管部门D.人民政府或者有关部门答案：D解析：当工会的合法权益受到侵犯时，工会有权提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼。这为工会维护自身合法权益提供了多种途径。12.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.工会会员大会D.企业管理层会议答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是为了充分保障职工的民主权利，使集体合同能够反映职工的意愿和要求。13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A解析：基层工会的非专职委员因参加会议或从事工会工作占用生产或工作时间，每月不超过三个工作日的，工资照发，其他待遇不受影响。这样的规定既保障了工会工作的正常开展，又兼顾了企业的生产经营秩序。14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D解析：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会有权参加。工会通过参与调查，能够了解事故的真实情况，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员的责任，以维护职工的生命健康权益。15.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.全国总工会D.地方总工会答案：A解析：女职工人数较多的单位可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作。这样的组织架构能够使女职工委员会更好地融入工会整体工作，更有针对性地维护女职工的特殊权益。16.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法，宪法B.劳动法，劳动法C.工会法，工会法D.民法，民法答案：A解析：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，工会的一切活动都必须在宪法规定的范围内进行。17.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.工会会员大会D.企业管理层会议答案：A解析：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，能够充分保障职工的民主权利。18.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想、有道德、有文化、有纪律B.有理想、有知识、有技术、有纪律C.有文化、有技术、有创新、有纪律D.有道德、有文化、有技术、有创新答案：A解析：工会肩负着教育和引导职工的责任，要动员和组织职工积极参与经济建设，同时教育职工提高各方面素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。19.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.管理B.参与管理C.监督D.参与监督答案：B解析：工会组织和教育职工依照宪法和法律规定行使民主权利，通过各种途径和形式参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务。这体现了工会在保障职工民主权利、促进社会民主建设方面的重要作用。20.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职工培训C.劳动保护D.职业健康答案：A解析：工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，同时要做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。社会保险是职工权益的重要保障，工会在这方面发挥着重要的监督和协调作用。21.国家保护工会的（）不受侵犯。A.合法权益B.职责权益C.法律权益D.经济权益答案：A解析：国家保护工会的合法权益不受侵犯。工会作为职工利益的代表者和维护者，其合法权益包括组织建设、经费保障、开展活动等方面，国家通过法律等手段确保工会的合法权益得到有效保护。22.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.有权B.可以C.应当D.必须答案：A解析：当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正。这是工会维护职工民主权利的重要体现，通过行使这一权利，工会能够保障职工依法参与民主管理。23.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A解析：因履行集体合同发生争议时，首先应通过协商解决。协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。协商是解决集体合同争议的首要程序。24.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A解析：工会参加企业的劳动争议调解工作。工会具有贴近职工的优势，能够在劳动争议调解中发挥积极作用，促进争议的快速、妥善解决，维护企业的和谐稳定劳动关系。25.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.全体代表大会D.地方代表大会答案：B解析：工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，且章程不得与宪法和法律相抵触。全国代表大会是工会的最高权力机关，能够代表全体工会会员的意志制定和修改章程。26.工会的财产、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.工会使用B.工会所有C.工会管理D.工会占有答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这确保了工会有足够的资源开展各项工作，维护职工的权益。27.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动延长，任职期间B.自动延长，工作期间C.中止，任职期间D.中止，工作期间答案：A解析：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这样的规定是为了保障工会干部能够全身心地投入工会工作，不受劳动合同期限的限制。28.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职工作人员B.专职工作人员C.所有工作人员D.兼职工作人员答案：B解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。这保障了工会专职工作人员的权益，使其能够安心从事工会工作。29.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助C.法律代理D.法律培训答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。通过提供法律咨询，能够帮助工会和职工了解法律规定，维护自身合法权益。30.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）进行业余文化技术学习和职工培训。A.组织职工B.帮助职工C.鼓励职工D.支持职工答案：A解析：工会会同企业、事业单位组织职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，并组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。组织职工开展学习和培训活动，有助于提高职工的素质和技能水平。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利主要包括（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.就有关问题提出意见和建议的权利答案：ABCD解析：工会具有多方面的权利。参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，体现了工会在社会治理中的重要作用；对执行劳动法的监督权，有助于保障职工的劳动权益；保障职工依法行使民主参与的权利，是工会维护职工民主权利的具体体现；就有关问题提出意见和建议的权利，使工会能够在相关决策中反映职工的诉求。2.工会的义务主要有（）A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工参加社会主义建设C.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质D.组织职工开展文娱体育活动答案：ABC解析：工会的义务包括维护国家政权，支持协助行政工作，这有助于营造良好的社会和企业环境；动员和组织职工参加社会主义建设，推动经济社会发展；教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质，提升职工的整体素养。组织职工开展文娱体育活动更多的是工会的工作内容，而非主要义务。3.集体合同与劳动合同的区别体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD解析：集体合同与劳动合同在多个方面存在区别。主体上，集体合同的主体是工会和企业，劳动合同的主体是劳动者和企业；内容上，集体合同涉及职工整体的劳动权益等宏观内容，劳动合同主要针对单个劳动者的具体劳动权利义务；效力上，集体合同的效力高于劳动合同；产生时间上，二者的签订和生效时间也有所不同。4.工会经费的来源有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费的来源是多渠道的。工会会员缴纳的会费是工会经费的基础来源之一；企业、事业单位、机关按规定拨缴的经费是重要来源；工会所属企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金；人民政府的补助也为工会开展工作提供了支持。5.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分。A.同级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.同级人民政府答案：A解析：工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。工会自身有责任对其工作人员进行管理和监督，确保其依法履行职责。6.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有多项职权。审议建议权使其能够对企业的重大决策提出意见和建议；审查同意或否决权保障了职工对涉及自身利益的规章制度等有表达意见的权利；审议决定权可对企业的重要事项进行决策；评议监督权能对企业领导干部进行监督和评价。7.工会组织建设的主要内容包括（）A.建立健全工会组织B.加强工会干部队伍建设C.发展工会会员D.开展工会活动答案：ABC解析：工会组织建设主要包括建立健全工会组织，确保工会组织架构的完善；加强工会干部队伍建设，提高干部的素质和能力；发展工会会员，扩大工会的覆盖面。开展工会活动是工会工作的具体内容，而非组织建设的主要内容。8.工会在劳动安全卫生方面的权利有（）A.对用人单位执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督B.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见C.发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议D.对违反劳动安全卫生法律法规的用人单位给予行政处罚答案：ABC解析：工会在劳动安全卫生方面有多项权利。可以对用人单位执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督；依法参加事故调查并提出处理意见；发现用人单位存在违章指挥等情况时，有权提出解决建议。但工会没有对用人单位给予行政处罚的权力。9.女职工特殊保护的主要内容包括（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD解析：女职工特殊保护涵盖多个生理时期。经期保护关注女职工在经期的劳动条件和健康；孕期保护涉及孕期的工作安排和健康保障；产期保护保障女职工生育期间的权益；哺乳期保护确保女职工在哺乳期间的工作和生活便利。10.工会开展职工思想政治工作的方法有（）A.宣传教育B.典型示范C.谈心家访D.文化活动答案：ABCD解析：工会开展职工思想政治工作可以采用多种方法。宣传教育能够传播正确的思想和理念；典型示范通过树立榜样引导职工；谈心家访可以深入了解职工的思想动态；文化活动则以轻松愉快的方式促进职工的思想交流和提升。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：根据工会相关规定，会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。这有助于维护工会组织的严肃性和规范性。2.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确解析：企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加。这是为了保障职工的合法权益，使工会能够在会议中反映职工的诉求和意见。3.工会可以独立建立银行账户，实行经费独立核算。（）答案：正确解析：工会根据经费独立原则，可以独立建立银行账户，实行经费独立核算。这样能够保证工会经费的合理使用和有效管理，更好地为职工服务。4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：集体合同签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门在规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。这一程序确保了集体合同的合法性和有效性。5.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，只能提请人民政府予以处理。（）答案：错误解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼，并非只能提请人民政府处理。6.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。（）答案：正确解析：基层工会委员会应定期召开会员大会或会员代表大会讨论重大问题，经基层工会委员会或三分之一以上工会会员提议，可临时召开会议，这保障了会员的民主权利和工会工作的灵活性。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确解析：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会有权参加，且在实际工作中，工会的参与有助于保障职工权益和事故调查的公正性。8.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。（）答案：正确解析：工会会员离休、退休和失业后可保留会籍，且免交会费。这体现了工会对会员的关怀，使会员在不同阶段仍能感受到工会的温暖。9.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：正确解析：根据工会组织建设的规定，会员人数达到一定规模的单位应建立基层工会委员会，不足规定人数的也有多种组织形式可供选择，以适应不同单位的实际情况。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确解析：工会在安全生产方面有监督和建议的权利。当发现企业存在违章指挥等情况时，有权提出建议，企业应及时答复；发现危及职工生命安全情况时，工会建议撤离，企业必须及时处理，这是保障职工生命安全的重要规定。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会的性质。工会的性质可以从以下几个方面来理解：-阶级性：工会是工人阶级的群众组织，它代表和维护工人阶级的利益。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工会以工人阶级为阶级基础，体现了鲜明的阶级性。-群众性：工会具有广泛的群众性，它最大限度地团结、联合了广大职工群众。只要是工人阶级成员，不分民族、性别、职业、宗教信仰等，都可以加入工会，成为工会会员。工会通过开展各种活动，吸引和凝聚职工，反映职工的意愿和要求。-政治性：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有鲜明的政治性。工会要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家的工作大局开展工作，团结带领职工为实现党和国家的目标任务贡献力量。-自愿性：工会是职工自愿结合的组织。职工有权根据自己的意愿决定是否加入工会，工会组织的活动也是基于会员的自愿参与。这种自愿性保障了职工的民主权利，使工会能够真正代表职工的利益。2.集体合同的作用有哪些？-维护职工合法权益：集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项作出约定，通过集体协商的方式，使职工的权益得到更全面、更有效的保障。例如，在工资协商中，集体合同可以确保职工工资随着企业效益的增长而合理提高。-协调劳动关系：集体合同是企业和工会双方通过平等协商达成的协议，它明确了双方的权利和义务，规范了企业的用工行为和职工的劳动行为，有助于减少劳动纠纷的发生。当出现劳动争议时，集体合同可以作为解决争议的重要依据，促进劳动关系的和谐稳定。-促进企业发展：集体合同在保障职工权益的同时，也考虑了企业的发展需求。通过合理的劳动条件和劳动报酬约定，能够调动职工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率，从而促进企业的生产经营和发展。例如，良好的劳动安全卫生条件可以减少工伤事故的发生，保证企业的正常生产秩序。-加强民主管理：集体合同的签订过程是企业和工会双方平等协商的过程，职工代表参与其中，充分体现了职工的民主权利。同时，集体合同的履行情况也接受职工的监督，这有助于加强企业的民主管理，提高职工的参与意识和责任感。-推动社会进步：集体合同制度的实施有利于促进社会公平正义，提高劳动者的整体素质和生活水平。在全社会范围内推行集体合同制度，可以营造良好的劳动用工环境，推动社会的和谐发展和进步。3.工会在劳动争议处理中的作用是什么？-预防劳动争议：工会通过开展法律法规宣传教育活动，提高职工和企业的法律意识，使双方了解各自的权利和义务，从而预防劳动争议的发生。例如，工会可以组织职工学习劳动法律法规，帮助企业完善劳动规章制度，规范用工行为。-参与调解劳动争议：工会是劳动争议调解的重要力量。在企业内部，工会可以设立劳动争议调解委员会，当发生劳动争议时，工会代表可以参与调解工作，以公正、公平的态度，促进双方通过协商解决争议。工会了解职工的需求和企业的实际情况，能够在调解过程中发挥桥梁和纽带作用，化解矛盾。-支持职工维权：当职工与企业发生劳动争议时，工会应当给予职工支持和帮助。工会可以为职工提供法律咨询、协助收集证据等，必要时还可以为职工提供法律援助。工会代表职工与企业进行沟通和协商，维护职工的合法权益。-参与劳动争议仲裁和诉讼：工会可以派代表参加劳动争议仲裁和诉讼活动，在仲裁和诉讼过程中，表达职工的诉求和意见，为职工争取合法权益。工会的参与有助于保证仲裁和诉讼结果的公正性，同时也体现了工会在维护职工权益方面的坚定立场。-促进企业建立和谐劳动关系：工会通过参与劳动争议处理，促使企业认识到自身在劳动用工方面存在的问题，及时加以改进。同时，工会也可以引导职工合理表达诉求，理解企业的困难，从而促进企业建立和谐稳定的劳动关系，实现企业和职工的双赢。五、论述题（10分）论述如何加强工会组织建设，更好地发挥工会的作用。加强工会组织建设，更好地发挥工会作用，需要从以下几个方面入手：组织覆盖方面-扩大工会组织覆盖面：要加大在各类企业特别是非公有制企业、新兴产业和社会组织中组建工会的力度。针对