党群部管理办法模板

党群部管理办法模板一、总则（一）目的为加强公司党群部的规范化管理，提高工作效率和质量，充分发挥党群部在公司发展中的重要作用，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司党群部全体工作人员，以及党群部所涉及的各项工作和活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、党的方针政策以及公司的各项规章制度，确保党群工作合法合规开展。2.服务大局原则：紧密围绕公司中心工作，主动服务公司发展战略，为公司的稳定运营和持续发展提供坚强的政治保障和组织支持。3.以人为本原则：充分尊重员工的主体地位，关注员工的需求和利益，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进员工与公司共同发展。4.创新发展原则：不断探索党群工作的新思路、新方法、新载体，适应新形势、新任务的要求，推动党群工作创新发展。二、组织架构与职责（一）党群部组织架构党群部设部长1名，副部长[X]名，根据工作需要下设[具体科室名称1]、[具体科室名称2]、……、[具体科室名称n]等科室。（二）党群部职责1.党群部部长职责全面负责党群部的工作，制定工作计划和目标，并组织实施。贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的各项决策部署，确保党群工作与公司中心工作紧密结合。组织开展思想政治教育工作，加强员工的思想政治建设，提高员工的政治素质和思想觉悟。负责党组织建设工作，做好党员发展、教育、管理和服务工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导工会、共青团等群众组织开展工作，支持他们依照各自章程独立自主地开展活动，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。加强与上级党组织、政府部门以及其他相关单位的沟通协调，争取支持和指导，为公司发展创造良好的外部环境。完成公司领导交办的其他工作任务。2.党群部副部长职责协助部长开展工作，负责分管科室的日常管理和业务指导。具体组织实施党群部的各项工作计划和活动，确保工作任务按时完成。负责与相关部门和单位的沟通协调，及时反馈工作进展情况，协调解决工作中出现的问题。参与制定和完善党群工作的各项规章制度，加强内部管理，提高工作效率和质量。完成部长交办的其他工作任务。3.各科室职责[具体科室名称1]职责负责制定和实施思想政治教育工作计划，组织开展形式多样的思想政治教育活动，提高员工的思想政治素质。收集、整理和分析员工的思想动态信息，及时向上级汇报，并提出针对性的建议和措施。负责公司企业文化建设工作，制定企业文化建设规划和实施方案，培育和弘扬企业精神，塑造企业良好形象。组织开展精神文明创建活动，推动公司精神文明建设不断上新台阶。[具体科室名称2]职责负责党组织建设工作，制定党组织建设工作计划和方案，加强党组织的规范化、标准化建设。做好党员发展工作，按照党员发展程序，认真做好入党积极分子的培养、教育、考察和党员发展工作。负责党员教育、管理和服务工作，制定党员教育培训计划，组织开展党员培训活动，加强党员日常管理和监督，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。组织开展党内主题活动，如“两学一做”学习教育、主题党日活动等，增强党员的党性修养和宗旨意识。……[具体科室名称n]职责负责工会工作，制定工会工作计划和方案，组织开展工会活动，维护员工的合法权益。组织员工参与民主管理和民主监督，通过职工代表大会等形式，充分听取员工的意见和建议，维护员工的民主权利。开展员工关爱活动，关心员工的工作和生活，为员工办实事、解难题，增强员工的归属感和凝聚力。负责共青团工作，制定共青团工作计划和方案，组织开展共青团活动，加强团员青年的思想政治教育和组织建设。引导团员青年立足岗位建功立业，发挥团员青年的生力军和突击队作用，为公司发展贡献青春力量。三、工作制度（一）会议制度1.党群部部务会会议由部长主持，副部长及各科室负责人参加，原则上每周召开一次。会议主要内容包括：传达上级有关文件和会议精神，总结上周工作，安排本周工作，研究解决工作中存在的问题等。会议要做好记录，形成会议纪要，经部长审核后印发各科室执行。2.党群工作例会会议由党群部部长或副部长主持，党群部全体工作人员参加，每月召开一次。会议主要内容包括：学习党的方针政策和业务知识，汇报交流各科室工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作任务等。会议要鼓励大家积极发言，充分讨论，形成共识，推动工作落实。3.专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一专项工作或重要问题。专题会议由相关科室负责人或分管副部长主持，相关人员参加，会议要明确主题，集中精力解决问题，形成会议决议并抓好贯彻落实。（二）文件管理制度1.文件起草党群部各科室根据工作需要负责文件的起草工作，文件内容要符合党的方针政策和公司实际情况，语言表达要准确、简洁、规范。文件起草完成后，起草科室要认真审核，确保文件质量，然后报分管副部长和部长审批。2.文件审核分管副部长负责对起草科室报送的文件进行审核，重点审核文件内容是否符合要求，格式是否规范，逻辑是否严谨等。部长负责对审核后的文件进行终审，对重要文件要提交公司领导审批。3.文件印发文件经审批后，由党群部综合科负责编号、排版、印发。文件印发要严格按照规定的范围发放，确保文件传达准确、及时、到位。4.文件归档文件印发后，综合科要及时将文件原稿、领导批示、修改稿等资料整理归档，妥善保管，以备查阅。（三）工作调研制度1.党群部工作人员要围绕公司中心工作和党群工作中的重点、难点问题，定期开展工作调研。2.调研要深入基层、深入群众，采取多种方式，如问卷调查、实地走访、座谈会等，广泛收集信息，了解实际情况。3.调研结束后，要认真撰写调研报告，分析问题，提出建议和措施，为领导决策提供参考依据。4.对调研成果要进行跟踪问效，推动调研成果转化为实际工作成效。（四）信息报送制度1.各科室要及时收集、整理本科室工作中的重要信息和动态，向党群部综合科报送。2.信息报送要注重时效性、准确性和完整性，突出重点、亮点和特色工作。3.综合科要对各科室报送的信息进行筛选、编辑和整理，及时向上级党组织、公司领导和相关部门报送有价值的信息。4.建立信息报送考核机制，对信息报送工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对信息报送不及时、质量不高的科室进行通报批评。四、工作流程（一）党组织建设工作流程1.党员发展流程申请人向工作、学习或居住地所在党支部递交入党申请书。党支部对申请人进行培养考察，确定入党积极分子，并向上级党委备案。党委指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养教育和考察。入党积极分子经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件的，由党支部讨论同意并报上级党委备案后，列为发展对象。党委对发展对象进行政治审查，并组织开展集中培训。党支部对发展对象进行公示，广泛征求意见。发展对象填写入党志愿书，经支部大会讨论通过，上级党委派人谈话后，报上级党委审批。上级党委审批后，党支部举行入党宣誓仪式，将预备党员编入党支部和党小组，继续进行教育和考察。2.党员教育管理流程制定党员教育培训计划，明确培训内容、方式、时间等。组织党员参加各类培训活动，如集中培训、在线学习、专题讲座等。建立党员学习档案，记录党员参加学习培训的情况。加强党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴、民主评议等工作。对违反党纪党规的党员，按照有关规定进行严肃处理。（二）思想政治教育工作流程1.制定计划根据公司发展战略和员工思想实际，制定年度思想政治教育工作计划。明确教育内容、教育方式、教育时间和责任人等。2.组织实施按照计划组织开展思想政治教育活动，如举办培训班、开展主题演讲、观看教育片等。创新教育方式方法，增强教育的吸引力和感染力。3.效果评估通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，对思想政治教育效果进行评估。分析存在的问题，及时调整教育内容和方式，提高教育质量。（三）企业文化建设工作流程1.规划制定开展企业文化调研，了解公司历史、现状、员工需求和社会文化背景等。制定企业文化建设规划，明确企业文化建设的目标、任务、措施和步骤。2.理念提炼提炼企业使命、愿景、价值观等核心文化理念，形成企业文化体系。组织员工对核心文化理念进行讨论和认同，确保理念深入人心。3.活动开展根据企业文化建设规划，组织开展形式多样的企业文化活动，如文化节、体育比赛、文艺演出等。通过活动传播企业文化理念，增强员工的文化认同感和归属感。4.文化落地将企业文化理念融入公司管理制度、工作流程和员工行为规范中，实现企业文化的落地生根。加强企业文化宣传推广，营造浓厚的企业文化氛围。（四）工会工作流程1.会员管理做好员工入会、转会、退会等工作，建立会员档案。组织开展会员活动，维护会员的合法权益。2.民主管理组织召开职工代表大会，征集员工提案，审议公司重大决策。建立职工代表巡视制度，加强对公司各项工作的民主监督。3.关爱员工开展员工关爱活动，如困难帮扶、健康体检、节日慰问等。关注员工身心健康，组织开展各类文体活动，丰富员工的业余生活。（五）共青团工作流程1.组织建设做好团员发展、团员教育管理和团组织换届选举等工作。加强团干部队伍建设，提高团干部的综合素质和工作能力。2.活动开展围绕公司中心工作，组织开展各类主题团日活动，如志愿服务、岗位建功等。开展青年人才培养工作，为公司发展储备优秀青年人才。3.推优工作做好优秀团员推优入党工作，为党组织输送新鲜血液。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：主要考核党群部各科室和工作人员完成工作任务的数量、质量、效率和效果等情况。2.工作态度：主要考核工作人员的敬业精神、工作责任心、团队协作精神等方面的表现。3.工作能力：主要考核工作人员的业务水平、沟通协调能力、创新能力等方面的情况。（二）考核方式1.日常考核：由党群部综合科负责对各科室和工作人员的日常工作表现进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，党群部组织开展年度考核工作，各科室和工作人员要撰写年度工作总结和述职报告，进行自我评价和民主测评，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（三）奖惩措施1.奖励对在