农村宣讲员管理办法

农村宣讲员管理办法一、总则（一）目的为加强农村宣讲员队伍建设，规范宣讲员管理，提高农村宣讲工作质量和水平，推动党的政策、法律法规、科学知识等在农村的广泛传播，促进农村经济社会发展和精神文明建设，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在农村地区从事政策法规宣讲、形势任务宣讲、文化科技宣讲等各类宣讲活动的宣讲员。（三）基本原则1.政治导向原则：宣讲员要坚持正确的政治方向，坚定拥护党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.按需施教原则：根据农村实际需求和农民群众关注的热点难点问题，有针对性地开展宣讲，提高宣讲的实效性。3.注重实效原则：以提高农民群众的思想认识、增强致富能力、促进农村和谐稳定为目标，注重宣讲效果，确保宣讲内容入耳、入脑、入心。4.规范管理原则：建立健全宣讲员选拔、培训、考核、激励等管理制度，加强对宣讲员队伍的规范化管理。二、宣讲员选拔（一）基本条件1.思想政治素质高，热爱农村宣讲工作，具有较强的责任心和使命感。2.熟悉党的路线方针政策、法律法规和国家农业农村工作方针政策，了解农村实际情况。3.具备良好的语言表达能力、沟通能力和组织协调能力，能够用通俗易懂的语言进行宣讲。4.具有一定的文化水平，大专及以上学历优先，特别优秀的可适当放宽条件。5.身体健康，能够适应农村宣讲工作的需要。（二）选拔程序1.个人报名：符合条件的人员向所在乡镇（街道）宣传部门或相关组织提出报名申请，填写《农村宣讲员报名表》，并提交相关证明材料。2.资格审查：乡镇（街道）宣传部门或相关组织对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。3.面试考核：对通过资格审查的人员进行面试考核，重点考察其宣讲能力、综合素质和对农村宣讲工作的认识。4.公示聘用：根据面试考核结果，确定拟聘用的宣讲员名单，并在所在乡镇（街道）或村（社区）进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式聘用为农村宣讲员，并颁发聘书。三、宣讲员培训（一）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，党的历史和优良传统等。2.政策法规：学习国家法律法规，农业农村政策，乡村振兴战略相关政策等。3.宣讲技巧：掌握宣讲的基本方法和技巧，如语言表达、肢体语言、互动交流等，提高宣讲效果。4.专业知识：根据宣讲主题和内容，学习相关的文化科技、农业生产、农村电商等专业知识。（二）培训方式1.集中培训：定期组织宣讲员参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.实地观摩：组织宣讲员到先进地区、示范村（社区）等地进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台，开展线上培训，方便宣讲员随时随地学习。4.自我学习：鼓励宣讲员自主学习，不断提高自身素质和能力。（三）培训要求1.培训组织单位要制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点等。2.培训教师要认真备课，保证培训质量，注重理论与实践相结合，提高培训的针对性和实效性。3.宣讲员要按时参加培训，认真学习，积极参与讨论和交流，做好学习笔记。4.培训结束后，要对宣讲员进行考核，考核结果作为宣讲员续聘、解聘的重要依据。四、宣讲员职责（一）政策法规宣传1.深入宣传党的路线方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和乡村振兴战略，让农民群众了解党和国家的重大决策部署。2.宣传国家法律法规，增强农民群众的法律意识，引导农民群众依法办事、依法维权。（二）形势任务宣讲1.及时向农民群众宣讲国内外形势和农村改革发展形势，帮助农民群众认清形势，坚定信心。2.宣传本地经济社会发展成就和发展规划，激发农民群众的创业热情和建设家乡的积极性。（三）文化科技普及1.传播先进文化，丰富农民群众的精神文化生活，提高农民群众的文化素质。2.普及农业科技知识，推广农业新技术、新品种、新模式，提高农民群众的科技致富能力。（四）其他宣讲任务1.根据上级要求和农村实际需要，完成其他相关的宣讲任务。2.积极收集农民群众的意见和建议，及时反馈给相关部门，为农村工作决策提供参考。五、宣讲员考核（一）考核内容1.宣讲工作完成情况：包括宣讲场次、宣讲受众人数、宣讲效果等。2.宣讲内容质量：宣讲内容是否准确、全面、深入，是否符合政策法规要求和农村实际需求。3.宣讲能力水平：语言表达能力、沟通能力、组织协调能力等是否达到要求。4.工作态度表现：是否认真负责、积极主动，是否遵守宣讲工作纪律。（二）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）宣传部门或相关组织负责，对宣讲员的日常宣讲工作进行跟踪记录和评价。2.年度考核：每年年底，对宣讲员进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.群众评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求农民群众对宣讲员的意见和建议，作为考核的重要依据。（三）考核结果运用1.对考核优秀的宣讲员，给予表彰奖励，并在宣讲工作中优先推荐、重点培养。2.对考核合格的宣讲员，继续聘用，并提出改进意见和建议。3.对考核不合格的宣讲员，进行诫勉谈话，责令限期整改；经整改仍不合格的，予以解聘。六、宣讲员激励（一）表彰奖励1.设立农村宣讲员优秀个人奖、优秀宣讲团队奖等，对在宣讲工作中表现突出的宣讲员和宣讲团队进行表彰奖励。2.对获得表彰奖励的宣讲员，在政治待遇、经济待遇等方面给予适当倾斜。（二）物质奖励1.对宣讲工作成绩显著的宣讲员，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.为宣讲员提供必要的宣讲工作经费，保障宣讲工作的顺利开展。（三）其他激励措施1.优先推荐优秀宣讲员参加上级组织的各类培训、学习交流活动。2.在同等条件下，优先考虑优秀宣讲员在农村基层组织建设、农业产业发展等方面的参与机会。3.对宣讲员的先进事迹进行宣传报道，提高宣讲员的社会知名度和影响力。七、宣讲员管理（一）档案管理建立宣讲员个人档案，记录宣讲员的基本信息、培训情况、考核结果、宣讲工作业绩等内容，实行动态管理。（二）工作纪律1.宣讲员要严格遵守国家法律法规和宣讲工作纪律，不得发表违背党的路线方针政策、违反国家法律法规的言论。2.宣讲员要按时参加宣讲活动，不得无故缺席、迟到、早退。如有特殊情况需要请假，要提前向乡镇（街道）宣传部门或相关组织请假。3.宣讲员要认真备课，保证宣讲内容的质量，不得敷衍了事、照本宣科。4.宣讲员要尊重农民群众，不得歧视、侮辱农民群众，要与农民群众建立良好的沟通关系。（三）监督检查1.乡镇（街道）宣传部门或相关