区技能大师管理办法

区技能大师管理办法总则目的为加强区域内技能人才队伍建设，充分发挥技能大师在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领示范作用，推动区域产业高质量发展，根据国家和地方有关技能人才培养的法律法规和政策要求，结合本区实际，制定本管理办法。适用范围本办法适用于在本区行政区域内认定和管理的技能大师及技能大师工作室。定义本办法所称技能大师是指具有良好职业道德、高超技能水平和丰富实践经验，在本行业（领域）中具有较高知名度和影响力，能够解决关键技术难题和工艺瓶颈问题，并在带徒传技等方面做出突出贡献的高技能人才。技能大师工作室是指以技能大师命名，依托企业、职业院校、公共实训基地等载体建立，开展技术攻关、技能创新、技艺传承、人才培养等活动的技能人才培养平台。管理原则技能大师及技能大师工作室的认定和管理遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、注重实绩、业内认可，实行动态管理。技能大师的申报与认定申报条件1.热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具有高级技师职业资格（或相应高级职业技能水平），在生产一线从事本专业（工种）工作15年以上，或具有丰富实践经验的非物质文化遗产传承人。3.具有高超的专业技能和较强的创新能力，在本行业（领域）处于领先水平，能够解决生产实践中的关键技术难题和工艺瓶颈问题。4.在带徒传技方面成绩显著，愿意承担培养青年技能人才的任务，能够通过团队协作方式传授技能、传播理念、传承精神。5.获得过市级以上技能竞赛奖项、技术能手称号或在技术创新、发明创造等方面取得显著成果者优先。申报材料1.《区技能大师申报表》。2.个人身份证、职业资格证书、荣誉证书等相关证明材料复印件。3.技术成果、专利证书、论文论著等业绩证明材料。4.带徒传技计划和培养方案。5.其他相关证明材料。申报程序1.符合申报条件的个人向所在单位提出申请，填写《区技能大师申报表》，并提交相关申报材料。2.所在单位对申报材料进行审核，签署意见并加盖公章后，报区人力资源和社会保障部门。3.区人力资源和社会保障部门对申报材料进行初步审查，符合条件的组织专家进行评审。认定程序1.专家评审。区人力资源和社会保障部门组织相关领域的专家组成评审委员会，对申报人员的技能水平、业绩成果、带徒传技等情况进行综合评审，提出评审意见。2.公示。根据专家评审意见，确定拟认定的技能大师名单，并在区政府网站等媒体上进行公示，公示期为5个工作日。3.认定公布。经公示无异议的，由区人力资源和社会保障部门发文认定为“区技能大师”，并颁发证书。技能大师工作室的申报与认定申报条件1.技能大师工作室应依托企业、职业院校、公共实训基地等具有一定规模和实力的单位建立。2.有技能大师作为工作室负责人，技能大师应符合本办法规定的申报条件。3.有明确的工作目标和任务，制定详细的工作计划和管理制度。4.有固定的工作场所和必要的设备设施，能够满足开展技术攻关、技能创新、技艺传承等活动的需要。5.所在单位能够为工作室提供必要的资金支持和政策保障。申报材料1.《区技能大师工作室申报表》。2.技能大师工作室建设方案，包括工作室的工作目标、任务、计划、管理制度等。3.技能大师相关证明材料（同技能大师申报材料）。4.工作室场地、设备设施等情况说明。5.所在单位提供资金支持和政策保障的承诺函。6.其他相关证明材料。申报程序1.符合申报条件的单位向区人力资源和社会保障部门提出申请，填写《区技能大师工作室申报表》，并提交相关申报材料。2.区人力资源和社会保障部门对申报材料进行初步审查，符合条件的组织专家进行实地考察和评审。认定程序1.实地考察和评审。区人力资源和社会保障部门组织专家对申报的技能大师工作室进行实地考察，了解工作室的建设情况和运行计划，并进行评审，提出评审意见。2.公示。根据专家评审意见，确定拟认定的技能大师工作室名单，并在区政府网站等媒体上进行公示，公示期为5个工作日。3.认定公布。经公示无异议的，由区人力资源和社会保障部门发文认定为“区技能大师工作室”，并授牌。技能大师及技能大师工作室的支持与管理支持政策1.资金支持。对认定的技能大师工作室，区财政给予一定的建设资金支持，用于设备购置、技术研发、人才培养等方面。同时，根据工作室的运行情况，给予一定的工作经费补助。2.项目支持。鼓励技能大师及技能大师工作室承担技术攻关、技能创新等项目，在项目申报、立项等方面给予优先支持。对取得显著经济效益和社会效益的项目，给予一定的奖励。3.人才培养支持。支持技能大师工作室开展技能培训、技能竞赛等活动，对培养出优秀技能人才的工作室和技能大师给予表彰和奖励。4.宣传推广。通过多种渠道宣传技能大师及技能大师工作室的先进事迹和创新成果，提高技能人才的社会地位和影响力。管理要求1.技能大师及技能大师工作室应按照本办法和相关规定，制定年度工作计划和目标，并报区人力资源和社会保障部门备案。2.技能大师工作室应建立健全财务管理制度，严格按照规定使用建设资金和工作经费，确保资金使用的合理性和透明度。3.技能大师及技能大师工作室应定期向区人力资源和社会保障部门报送工作进展情况和年度工作总结。4.区人力资源和社会保障部门对技能大师及技能大师工作室的工作进行定期检查和评估，对工作成效显著的给予表彰和奖励；对不符合要求的，责令限期整改；整改仍不合格的，取消其技能大师或技能大师工作室资格。技能大师及技能大师工作室的考核与评估考核内容1.技能大师的考核内容包括技能水平提升、技术创新成果、带徒传技成效、社会责任履行等方面。2.技能大师工作室的考核内容包括工作室建设与运行情况、技术攻关与创新成果、人才培养与技能传承成效、经济效益与社会效益等方面。考核方式1.技能大师及技能大师工作室每年进行一次年度考核，每三年进行一次期满评估。2.考核评估采取自评与专家评审相结合的方式。技能大师及技能大师工作室应在规定时间内提交自评报告，区人力资源和社会保障部门组织专家进行实地考察和评审。考核结果应用1.考核评估结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核评估结果为优秀的技能大师及技能大师工作室，给予表彰和奖励，并在后续支持政策上给予倾斜。2.对考核评估结果为合格的，继续享