国民党干部管理办法

国民党干部管理办法一、总则（一）目的为加强本党干部队伍建设，提高干部素质，规范干部管理，确保本党各项工作的顺利开展，依据相关法律法规及本党章程，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本党各级组织中的所有干部，包括但不限于党务工作者、各级领导干部等。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部队伍在政治上与党中央保持高度一致。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养和工作能力，优先选拔品德高尚、能力突出的干部。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部要出于公心，客观公正，不搞任人唯亲。4.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众满意度作为衡量干部的重要标准。5.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部，激发干部队伍活力。二、干部选拔任用（一）选拔任用条件1.政治素质：坚定拥护本党纲领和路线方针政策，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.工作能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，能够胜任本职工作。3.工作业绩：在工作中取得显著成绩，为推动本党事业发展做出积极贡献。4.品德作风：品德高尚，作风正派，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。5.学历资历：一般应具有相应的学历和一定的工作年限要求，具体根据不同岗位确定。（二）选拔任用程序1.民主推荐：根据工作需要，通过会议推荐、个别谈话推荐等方式，广泛征求意见，提出初步人选。2.资格审查：对初步人选进行资格审查，核实其基本条件、工作经历、学历等情况。3.考察：组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察材料。4.讨论决定：根据考察情况，由本党相关组织或领导集体讨论决定干部任用。5.任职公示：对拟任用干部进行公示，公示期一般为[X]个工作日，接受群众监督。6.任职：公示无异议后，办理任职手续。（三）回避制度1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一部门或单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门或单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。三、干部考核评价（一）考核评价原则1.全面考核原则：对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核评价要实事求是，客观公正，避免主观随意性。3.注重实绩原则：以工作实绩为重点，突出考核干部的工作成效。4.群众参与原则：充分听取群众意见，接受群众监督。（二）考核评价内容1.德：主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核干部的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：考核干部的工作态度、工作作风、工作纪律等情况。4.绩：重点考核干部的工作业绩，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等。5.廉：考核干部遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核评价方式1.年度考核：每年年底对干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：通过日常工作检查、工作汇报、民主测评等方式，对干部进行平时考核。3.专项考核：根据工作需要，对干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核评价结果运用1.作为干部选拔任用、职务调整、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的干部，给予表彰奖励，优先推荐晋升；对考核不称职的干部，视情况进行诫勉谈话、降职、免职等处理。四、干部培训（一）培训目标1.提高干部的政治素质和业务能力，使其更好地适应本党事业发展的需要。2.培养干部的创新意识和团队合作精神，提升干部队伍的整体素质。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对党的路线方针政策、本党纲领章程等方面的学习。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展专业知识和技能培训。3.综合素质培训：包括领导能力、沟通能力、组织协调能力等方面的培训。（三）培训方式1.集中培训：定期组织干部参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.专题讲座：针对特定主题，举办专题讲座，拓宽干部知识面。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便干部自主学习。4.实践锻炼：选派干部到基层、重点项目等一线进行实践锻炼，提高实际工作能力。（四）培训管理1.制定培训计划，明确培训内容、时间、方式等。2.建立培训档案，记录干部参加培训的情况。3.加强对培训效果的评估，及时总结经验，改进培训工作。五、干部监督（一）监督内容1.遵守党的纪律和本党章程情况。2.执行党的路线方针政策和本党决议决定情况。3.履行岗位职责和廉洁自律情况。（二）监督方式1.党内监督：充分发挥本党各级组织的监督作用，通过民主生活会、组织生活会等形式，加强对干部的监督。2.群众监督：拓宽群众监督渠道，鼓励群众对干部的行为进行监督举报。3.舆论监督：利用媒体等舆论工具，对干部的工作进行监督。（三）违规处理1.对违反党的纪律和本党规定的干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪处分等处理。2.对违法违纪的干部，依法依规追究法律责任。六、干部交流与轮岗（一）交流目的1.优化干部队伍结构，提高干部综合素质。2.加强干部之间的交流与合作，促进工作创新。3.防止干部长期在同一岗位工作可能出现的弊端。（二）交流范围1.各级领导干部在本党不同组织、不同部门之间进行交流。2.重要岗位的干部定期进行轮岗。（三）交流程序1.根据工作需要，提出干部交流计划。2.征求干部本人意见，做好思想工作。3.按照干部管理权限，办理交流手续。（四）交流管理1.对交流干部进行跟踪管理，了解其工作适应情况。2.为交流干部提供必要的工作和生活保障。七、干部辞职、辞退与退休（一）辞职1.干部因个人原因提出辞职申请的，需按照规定程序办理辞职手续。2.辞职后，不再保留本党干部身份。（二）辞退1.对不称职、不胜任现职工作、违反本党纪律等情况的干部，可予以辞退。2.辞退干部需按照规定程序进行，听取本人陈述和申辩。（三）退