村务岗人员管理办法

村务岗人员管理办法一、总则（一）目的为加强村务岗人员管理，规范工作行为，提高工作效率，保障村级组织各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本村实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本村村务岗所有工作人员，包括但不限于村两委成员、村会计、村出纳、村网格员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和各项政策规定，确保村务管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有村务岗人员一视同仁，在考核、奖惩等方面做到公平公正。3.职责明确原则：明确各岗位工作职责和要求，避免职责不清、推诿扯皮现象。4.激励约束原则：建立合理的激励机制，充分调动村务岗人员工作积极性；同时强化约束机制，规范工作行为。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据本村工作需要，设置以下村务岗位：1.村党支部书记岗位：负责村党支部全面工作，领导和组织党员开展各项活动，贯彻落实党的路线方针政策。2.村委会主任岗位：主持村委会日常工作，负责村级事务的决策、执行和管理，协调解决村民反映的问题。3.村会计岗位：负责村级财务核算、账目管理、报表编制等工作，严格执行财务制度。4.村出纳岗位：负责村级现金收付、票据管理、资金保管等工作，确保资金安全。5.村网格员岗位：负责网格内信息收集、矛盾排查、政策宣传等工作，及时了解和反馈网格内情况。（二）岗位职责1.村党支部书记岗位职责宣传贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议，组织党员学习，做好思想政治工作。负责村党支部的组织建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。领导和支持村委会、群团组织开展工作，协调各方关系，促进村级各项事业发展。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，监督村级财务和各项事务。及时向上级党组织汇报工作情况，完成上级党组织交办的其他任务。2.村委会主任岗位职责主持村委会全面工作，制定年度工作计划和目标，并组织实施。负责村级事务的决策和管理，组织召开村民会议和村民代表会议，讨论决定重大事项。组织开展农村基础设施建设、环境卫生整治、社会保障等工作，为村民提供优质服务。协调解决村民之间的矛盾纠纷，维护农村社会稳定。负责与上级政府及相关部门的沟通协调，争取政策支持和项目资金。完成上级政府交办的其他任务。3.村会计岗位职责负责村级财务核算，按照国家统一的会计制度设置会计账簿，进行会计核算。严格执行财务审批制度，对各项收支凭证进行审核，确保财务收支合法合规。定期编制财务报表，如实反映村级财务状况和经营成果，及时向村两委和村民公开财务信息。负责村级资产登记、管理和清查工作，确保资产安全完整。协助做好村级财务审计工作，提供相关财务资料。完成上级业务部门和村两委交办的其他财务工作。4.村出纳岗位职责负责村级现金收付和银行结算业务，严格按照现金管理规定办理现金收支。妥善保管库存现金、有价证券和财务印章，确保资金安全。负责开具和保管各种票据，做好票据的领用、登记、核销工作。及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账款相符。定期与会计核对账目，发现问题及时报告并处理。完成上级业务部门和村两委交办的其他出纳工作。5.村网格员岗位职责负责网格内基础信息收集，包括人口信息、房屋信息、企业信息等，及时更新并上报。排查网格内矛盾纠纷、安全隐患等问题，及时发现并上报，协助做好调处和整改工作。宣传党的路线方针政策、法律法规和各类惠民政策，提高村民政策知晓率。收集村民意见和建议，及时反馈给村两委，为村级决策提供参考。协助村两委做好各项工作的落实，如环境卫生整治、计划生育服务等。完成上级业务部门和村两委交办的其他网格工作任务。三、人员招聘与录用（一）招聘原则1.公开、公平、公正原则，面向社会公开招聘。2.德才兼备、以德为先原则，选拔政治素质高、工作能力强、群众认可的人员。3.因事设岗、人岗匹配原则，根据岗位需求招聘合适人员。（二）招聘条件1.遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。2.具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和工作能力。3.身体健康，能够正常履行工作职责。4.具备岗位要求的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘信息：通过村公告栏、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等。2.报名：符合条件的人员填写报名登记表，提交相关证明材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。4.面试：组织面试，重点考察应聘人员的综合素质、业务能力、沟通能力等。5.考察：对面试合格人员进行考察，了解其政治表现、工作经历、现实表现等情况。6.公示：根据考察结果，确定拟录用人员名单，并在村公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。7.录用：公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同或聘用协议。四、培训与发展（一）培训计划1.根据村务岗人员的岗位需求和实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。2.培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等方面，注重实用性和针对性。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训，由村两委成员、业务骨干等担任培训讲师，对村务岗人员进行业务培训。2.外部培训：根据工作需要，选派村务岗人员参加上级组织的各类培训，拓宽视野，提升业务水平。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便村务岗人员自主学习。（三）职业发展1.建立村务岗人员职业发展通道，为表现优秀的人员提供晋升机会。2.鼓励村务岗人员参加学历教育、职业技能培训等，提升自身综合素质和竞争力。3.对在工作中表现突出、取得显著成绩的村务岗人员，给予表彰和奖励，树立榜样。五、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村务岗人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩和工作成效，突出工作成果的质量和影响力。3.民主公开原则：充分听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：考核工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：重点考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。5.廉：考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁纪律。（三）考核方式1.日常考核：由村两委成员根据日常工作表现，对村务岗人员进行考核评价，记录考核情况。2.季度考核：每季度末，对村务岗人员进行集中考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.年度考核：每年年底，进行全面的年度考核，综合日常考核、季度考核结果，确定年度考核等次。（四）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资，考核优秀的人员适当提高绩效工资标准，考核不合格的人员扣减绩效工资。2.作为奖惩依据：对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。3.作为晋升依据：在同等条件下，优先选拔考核优秀的人员晋升职务或岗位。六、薪酬与福利（一）薪酬结构村务岗人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。1.基本工资：根据岗位性质和工作难度确定基本工资标准，按月发放。2.绩效工资：根据考核结果发放绩效工资，考核优秀的人员绩效工资比例适当提高，考核不合格的人员绩效工资比例相应降低。3.加班补贴：因工作需要加班的，按照规定发放加班补贴。（二）福利保障1.按照国家规定为村务岗人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障村务岗人员的人身安全和健康。3.根据实际情况，给予村务岗人员一定的节日福利、生日福利等。七、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的村务岗人员，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励。2.奖励条件包括但不限于：在完成重点工作任务、推动村级发展方面做出突出贡献；在处理突发事件、维护农村社会稳定方面表现出色；在工作创新、提高工作效率方面取得显著成效；获得上级表彰或荣誉称号。（二）惩罚1.对违反法律法规、工作纪律或未能履行工作职责的村务岗人员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育；诫勉谈话；扣减绩效工资；调整岗位；解除劳动合同或聘用协议。2.惩罚情形包括但不限于：违反国家法律法规，受到行政处罚或刑事处罚；工作中严重失职、渎职，给村级组织或村民造成重大损失；违反工作纪律，如迟到早退、旷工、脱岗等；不服从工作安排，拒不执行村两委决定；存在其他违规违纪行为。八、劳动纪律与工作秩序（一）考勤制度1.村务岗人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.请假需提前填写请假申请表，按照规定程序审批。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。3.无故旷工累计达到[X]天以上的，按照相关规定处理。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和村级组织的各项规章制度，保守工作秘密。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严禁在工作时间内从事与