卫生院驻乡管理办法

卫生院驻乡管理办法一、总则（一）目的为加强卫生院驻乡工作的规范化管理，提高驻乡卫生院服务水平，保障农村居民的基本医疗和公共卫生需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区内所有卫生院驻乡工作人员及其相关工作的管理。（三）基本原则1.以人为本原则：以满足农村居民健康需求为出发点和落脚点，提供优质、便捷、高效的医疗卫生服务。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，规范驻乡工作行为。3.统筹协调原则：加强卫生院与乡（镇）政府、其他相关部门的沟通协调，形成工作合力。4.质量第一原则：确保医疗服务质量和公共卫生工作效果，不断提升农村居民的健康水平。二、驻乡人员管理（一）人员选派1.卫生院应根据驻乡工作需求，选派政治素质高、业务能力强、责任心强的专业技术人员驻乡工作。2.驻乡人员应具备相应的执业资格，原则上应具有中级及以上专业技术职称。3.选派人员需经本人同意，并签订驻乡工作协议。（二）工作职责1.负责乡卫生院的医疗业务工作，提供常见病、多发病的诊治服务，开展一般手术及急诊急救工作。2.承担乡公共卫生服务任务，包括预防接种、妇幼保健、健康教育、慢性病管理、传染病防控等。3.协助乡（镇）政府开展突发公共卫生事件的应急处置工作。4.对村卫生室进行业务指导和培训，提高村医的业务水平。5.参与卫生院的管理工作，协助制定和完善各项规章制度。（三）工作纪律1.驻乡人员应严格遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，不得擅自离岗。2.遵守工作操作规程，确保医疗安全和医疗质量。3.保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。4.廉洁自律，不得接受患者及其家属的红包、礼品等。（四）考核评价1.卫生院建立驻乡人员考核评价制度，定期对驻乡人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作业绩、职业道德、业务能力、群众满意度等。3.考核结果作为驻乡人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。三、医疗业务管理（一）医疗质量管理1.驻乡卫生院应建立健全医疗质量管理体系，严格执行医疗质量管理制度和诊疗规范。2.加强医疗文书书写管理，确保病历、处方等医疗文书书写规范、准确、完整。3.定期开展医疗质量检查，对发现的问题及时整改。（二）药品管理1.严格执行药品采购制度，确保药品质量安全。2.规范药品储存和保管，按照药品说明书要求储存药品。3.加强药品使用管理，严格掌握药品适应证和禁忌证，合理用药。（三）医疗安全管理1.建立医疗安全管理制度，加强医疗风险防范。2.严格执行医疗操作规程，防止医疗事故的发生。3.加强医疗纠纷的处理，及时化解矛盾，维护医患双方的合法权益。四、公共卫生管理（一）预防接种1.按照国家免疫规划程序，规范开展预防接种工作。2.做好疫苗的储存、运输和使用管理，确保疫苗质量安全。3.加强预防接种信息化管理，及时录入接种信息。（二）妇幼保健1.为孕产妇提供孕期保健、住院分娩等服务，加强产后访视。2.开展儿童保健工作，为儿童提供生长发育监测、预防接种等服务。3.做好妇幼卫生信息统计工作，及时上报相关数据。（三）健康教育1.制定健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动。2.普及健康知识，提高农村居民的健康意识和自我保健能力。3.做好健康教育资料的收集、整理和归档工作。（四）慢性病管理1.对高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，建立健康档案。2.定期对慢性病患者进行随访，提供用药指导、康复指导等服务。3.开展慢性病患者健康体检，评估病情，调整治疗方案。（五）传染病防控1.建立健全传染病防控工作制度，落实防控措施。2.做好传染病疫情监测、报告和处置工作，及时发现和控制疫情。3.加强对重点人群、重点场所的传染病防控工作。五、财务管理（一）经费管理1.驻乡卫生院的经费由卫生院统一管理，专款专用。2.经费主要用于人员工资、业务支出、设备购置、药品采购等方面。3.严格执行财务管理制度，规范经费报销流程。（二）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强资产的登记、核算和管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。3.合理配置资产，提高资产使用效益。六、设备与物资管理（一）设备管理1.制定设备采购计划，根据实际需求配备必要的医疗设备。2.建立设备档案，做好设备的安装、调试、维护和保养工作。3.定期对设备进行检查和校验，确保设备正常运行。（二）物资管理1.规范物资采购流程，确保物资质量。2.做好物资的储存、保管和发放工作，防止物资积压和浪费。3.定期对物资进行盘点，做到账物相符。七、信息管理（一）信息系统建设1.建立健全卫生院信息管理系统，实现医疗业务、公共卫生、财务管理等信息的互联互通。2.加强信息系统的安全管理，保障信息安全。（二）信息收集与上报1.及时收集、整理和分析各类医疗卫生信息，为决策提供依据。2.按照规定及时上报相关信息，确保信息的准确性和及时性。八、培训与进修（一）培训计划1.卫生院制定驻乡人员培训计划，定期组织业务培训。2.培训内容包括医疗卫生法律法规、业务知识、技能操作等。（二）进修管理1.根据工作需要，有计划地安排驻