基层工会费管理办法

基层工会费管理办法总则目的与依据为加强公司基层工会经费的管理，规范工会经费收支行为，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》以及相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于公司各基层工会组织的经费管理。基本原则1.遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费收支合法合规。2.经费独立原则：基层工会应依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行独立核算。3.预算管理原则：工会经费收支应纳入预算管理，严格执行预算，确保经费收支平衡。4.服务职工原则：工会经费使用要突出重点，优化支出结构，优先保障服务职工的各项活动和工作。5.勤俭节约原则：坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。工会经费收入管理收入范围1.会费收入：工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。2.拨缴经费收入：建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。3.上级工会补助收入：基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。4.行政补助收入：公司行政按照规定给予工会的补助款项。5.事业收入：工会所属独立核算的企事业单位上缴的收入。6.投资收益：工会对外投资取得的收益。7.其他收入：基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入、银行存款利息收入等。收入管理要求1.会费收缴：工会应加强对会员会费收缴工作的管理，及时足额收缴会费。会员应按时缴纳会费，不得无故拖欠。2.拨缴经费：公司行政应按照规定及时足额向工会拨缴经费。工会应定期与行政核对拨缴经费情况，确保经费足额到账。3.上级补助：基层工会应及时向上级工会报告工作情况，积极争取上级工会的补助。收到上级补助收入后，应按照规定用途使用。4.行政补助：公司行政给予工会的补助应符合相关规定，明确补助项目和金额。工会应加强对行政补助收入的管理，专款专用。5.其他收入：工会应加强对其他收入的管理，确保收入来源合法合规。各项收入应及时入账，不得截留、挪用。工会经费支出管理支出范围1.职工活动支出：用于工会组织开展的职工教育、文体、宣传等活动方面的支出。2.维权支出：用于维护职工权益方面的支出，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等。3.业务支出：用于工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.行政支出：用于工会为行政管理、后勤保障等发生的各项支出。5.资本性支出：用于工会购置、建造固定资产和无形资产等方面的支出。6.补助下级支出：用于工会对下级工会的补助支出。7.事业支出：用于工会所属独立核算的企事业单位的各项支出。8.其他支出：用于上述支出以外的各项支出，如捐赠支出等。支出管理要求1.职工活动支出活动计划：工会应根据职工需求和实际情况，制定年度职工活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。费用标准：职工活动支出应严格按照规定的标准执行，不得超标准支出。活动费用应合理分摊，不得虚列支出。审批程序：职工活动经费支出应按照规定的审批程序进行审批，确保支出合规。2.维权支出帮扶救助：工会应建立健全困难职工帮扶机制，对困难职工进行及时有效的帮扶救助。帮扶救助资金应专款专用，不得挪作他用。劳动保护：工会应加强对职工劳动保护工作的监督检查，维护职工的劳动安全和健康。劳动保护费用应按照规定的标准和范围支出。法律援助：工会应积极为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。法律援助费用应按照规定的程序和标准支出。3.业务支出培训会议：工会组织的培训会议应严格控制规模和时间，合理安排培训内容和会议议程。培训会议费用应按照规定的标准支出，不得超标准列支。专项业务：工会开展的专项业务活动应制定详细的实施方案，明确活动目标、内容、步骤、责任人等。专项业务费用应按照规定的用途和标准支出，确保专款专用。4.行政支出办公费用：工会的办公费用应严格控制，节约使用。办公用品的购置应按照规定的审批程序进行，不得超标准购置。差旅费：工会工作人员的差旅费应按照公司规定的标准执行，严格审批手续。招待费：工会的招待费应严格控制，不得超标准支出。招待费的支出应符合相关规定，并有相应的审批记录。5.资本性支出资产购置：工会购置固定资产和无形资产应按照规定的程序进行审批，确保资产购置合理、合规。资产购置费用应按照规定的会计核算方法进行核算。资产建造：工会建造固定资产应按照相关规定办理立项、审批、招投标等手续，确保工程质量和资金安全。资产建造费用应按照规定的会计核算方法进行核算。6.补助下级支出补助原则：工会对下级工会的补助应根据下级工会的实际情况和工作需要，合理确定补助项目和金额。补助应重点向工作任务重、经费困难的下级工会倾斜。审批程序：补助下级支出应按照规定的审批程序进行审批，确保补助资金使用合理、合规。7.事业支出独立核算：工会所属独立核算的企事业单位应按照国家有关法律法规和财务制度的规定，进行独立核算，自负盈亏。财务管理：工会应加强对所属企事业单位的财务管理，定期对其财务状况进行审计监督，确保企事业单位财务工作规范、健康。8.其他支出捐赠支出：工会的捐赠支出应符合相关规定，明确捐赠对象、捐赠金额等。捐赠支出应按照规定的审批程序进行审批，并有相应的捐赠协议或证明。其他特殊支出：工会发生的其他特殊支出应按照规定的程序进行审批，确保支出合理、合规。预算管理预算编制1.编制原则：工会经费预算编制应遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.编制内容：工会经费预算应包括收入预算和支出预算。收入预算应根据各项收入来源和预计收入情况进行编制；支出预算应根据工会工作任务和实际需要，按照支出范围和标准进行编制。3.编制程序：工会应在每年年初根据上一年度工会经费收支情况和本年度工会工作计划，编制本年度工会经费预算草案。预算草案经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。预算执行1.严格执行：工会经费预算一经批准，必须严格执行。工会应按照预算安排组织收入和支出，不得擅自调整预算。2.预算调整：在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，工会应按照规定的程序进行调整。预算调整应报上级工会备案。预算监督1.内部监督：工会应建立健全预算监督制度，加强对预算执行情况的内部监督检查。定期对预算执行情况进行分析和评估，发现问题及时采取措施加以解决。2.上级监督：上级工会应加强对下级工会预算执行情况的监督检查，对违反预算规定的行为及时进行纠正和处理。财务管理与会计核算财务管理1.制度建设：工会应建立健全财务管理制度，明确财务职责、财务审批程序、财务监督等内容。2.人员配备：工会应配备具备专业知识和技能的财务人员，负责工会经费的财务管理工作。财务人员应持证上岗，定期参加培训和考核。3.财务档案管理：工会应加强对财务档案的管理，建立健全财务档案管理制度。财务档案应包括会计凭证、会计账簿、财务报表、预算文件、审计报告等，按照规定的期限进行保管。会计核算1.核算依据：工会应按照《工会会计制度》的规定进行会计核算，确保会计信息真实、准确、完整。2.会计科目设置：工会应根据实际情况合理设置会计科目，进行明细核算。会计科目应符合《工会会计制度》的规定，不得随意增减或合并。3.财务报表编制：工会应按照规定的时间和格式编制财务报表，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。财务报表应经工会委员会审核后，报上级工会备案。监督检查与责任追究监督检查1.内部监督：工会应建立健全内部监督制度，定期对工会经费收支情况进行内部审计监督。内部审计监督应包括对预算执行情况、经费收支情况、资产管理情况等的审计。2.上级监督：上级工会应加强对下级工会经费收支情况的监督检查，定期对下级工会进行财务审计。上级工会可委托社会中介机构对下级工会进行审计。3.外部监督：工会经费收支情况应接受公司审计部门、财政部门等相关部门的监督检查。工会应积极配合相关部门的监督检查工作，如实提供有关资料。责任追究1.违规处理：对违反本办法规定的行为，应按照有关法律法规和财务制度的规定进行处理。