华北院职称管理办法

华北院职称管理办法一、总则（一）目的为了加强华北院专业技术人才队伍建设，科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进公司技术创新和业务发展，特制定本职称管理办法。（二）适用范围本办法适用于华北院在职的专业技术人员，包括工程技术、工程经济、工程管理等各类专业技术岗位人员。（三）基本原则1.科学评价原则：建立科学合理的职称评价标准和评价体系，全面、客观、公正地评价专业技术人员的业绩、能力和水平。2.注重实绩原则：以专业技术人员的工作业绩和实际贡献为主要依据，注重考察其解决实际问题的能力。3.公平公正原则：严格按照规定的程序和标准进行职称评审，确保评审过程公开、公平、公正。4.动态管理原则：对取得职称的专业技术人员进行动态管理，定期进行考核和复查，确保其职称与实际能力和业绩相符。二、职称等级与专业设置（一）职称等级1.工程技术系列：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。2.工程经济系列：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。3.工程管理系列：管理员、助理工程师（管理）、工程师（管理）、高级工程师（管理）、正高级工程师（管理）。（二）专业设置根据公司业务发展需要，设置以下专业：电力工程、建筑工程、岩土工程、水利水电工程、工程造价、工程管理等。三、申报条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。3.身体健康，能够正常履行岗位职责。（二）学历与资历要求1.技术员中专毕业，从事本专业技术工作1年以上。大学专科毕业，见习1年期满。2.助理工程师大学专科毕业，从事本专业技术工作3年以上。大学本科毕业，见习1年期满。获得硕士学位。3.工程师大学专科毕业，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作4年以上。大学本科毕业，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作3年以上。获得硕士学位，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作2年以上。获得博士学位。4.高级工程师大学专科毕业，取得工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上。大学本科毕业，取得工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上。获得硕士学位，取得工程师资格后，从事本专业技术工作4年以上。获得博士学位，取得工程师资格后，从事本专业技术工作2年以上。5.正高级工程师大学本科毕业及以上学历，取得高级工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上。（三）业绩与成果要求1.技术员参与完成1项以上小型工程项目的设计或施工任务。在专业技术工作中，能够完成一般性技术工作，解决本专业范围内的技术问题。2.助理工程师参与完成2项以上中型工程项目的设计或施工任务。独立承担本专业部分技术工作，能够解决本专业范围内的一般技术问题。在专业技术工作中，有一定的技术创新或合理化建议，并取得一定的经济效益或社会效益。3.工程师作为主要技术骨干，参与完成3项以上大型工程项目的设计或施工任务。独立承担本专业重要技术工作，能够解决本专业范围内较复杂的技术问题。在专业技术工作中，取得1项以上具有一定水平的技术成果，如专利、软件著作权、科技奖励等。发表1篇以上与本专业相关的学术论文或技术报告。4.高级工程师作为项目负责人，主持完成5项以上大型工程项目的设计或施工任务。能够解决本专业领域内的重大技术问题，具有较强的技术创新能力和组织协调能力。在专业技术工作中，取得多项具有较高水平的技术成果，如专利、软件著作权、科技奖励等。发表3篇以上与本专业相关的学术论文或技术报告，其中至少1篇在核心期刊上发表。5.正高级工程师作为项目负责人，主持完成8项以上大型工程项目的设计或施工任务，其中至少3项达到国内领先水平或国际先进水平。在本专业领域内具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，能够解决本专业领域内的重大关键技术问题，引领本专业技术发展方向。在专业技术工作中，取得一系列具有重大影响力的技术成果，如专利、软件著作权、科技奖励等。发表5篇以上与本专业相关的学术论文或技术报告，其中至少2篇在国内外权威期刊上发表。四、评审程序（一）个人申报专业技术人员根据本人学历、资历、业绩等情况，对照申报条件，向所在部门提出职称申报申请，并提交以下材料：1.《专业技术职务任职资格评审表》。2.《个人述职报告》，包括个人基本情况、工作业绩、技术成果、论文著作等。3.学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书等复印件。4.业绩证明材料，如项目合同、验收报告、获奖证书等。5.论文、著作等发表材料。6.其他相关证明材料。（二）部门审核所在部门对申报人员的材料进行审核，重点审核申报人员的学历、资历、业绩等是否符合申报条件，材料是否真实、完整。审核通过后，在申报人员的《专业技术职务任职资格评审表》上签署意见，并将申报材料报送公司人力资源部。（三）资格审查公司人力资源部对申报人员的材料进行资格审查，审查申报人员的申报资格是否符合要求，材料是否齐全、规范。资格审查通过后，将申报人员的材料提交公司职称评审委员会。（四）评审委员会评审公司职称评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员的材料进行评审。评审委员会由公司内部具有较高专业技术水平和丰富管理经验的人员组成，包括工程技术专家、工程经济专家、工程管理专家等。评审过程中，评审委员会成员将对申报人员的业绩、能力、水平等进行综合评价，并进行投票表决。评审结果分为通过、不通过两种。（五）公示评审结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向公司人力资源部提出申诉。公司人力资源部将对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）审批与发证公示无异议后，公司人力资源部将评审结果报公司领导审批。审批通过后，颁发相应的职称证书，并按照规定进行聘任。五、考核与复查（一）考核1.公司对取得职称的专业技术人员进行年度考核，考核内容包括思想政治表现、职业道德、工作业绩、业务能力等方面。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果将作为专业技术人员续聘、晋升、奖励等的重要依据。（二）复查1.公司定期对取得职称的专业技术人员进行复查，复查内容包括学历、资历、业绩、论文著作等方面。2.复查发现专业技术人员存在弄虚作假、剽窃他人成果等行为的，将撤销其职称，并收回职称证书。六、聘任与待遇（一）聘任1.公司根据工作需要和专业技术人员的能力、业绩、考核结果等情况，按照岗位设置管理的有关规定，对取得职称的专业技术人员进行聘任。2.聘任期限一般为3年，聘任期满后，根据考核结果决定是否续聘。（二）待遇1.专业技术人员