小企业考勤管理办法

小企业考勤管理办法一、总则（一）目的为加强本企业劳动纪律，维护正常的工作秩序，确保各项工作高效、有序地进行，特制定本考勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于本企业全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家相关法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤制度（一）工作时间1.本企业实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为[具体时间段]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据实际工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要调整工作时间的，应提前通知员工，并报劳动行政部门备案。（二）考勤方式1.本企业采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别或电子签到等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得委托他人代打卡或签到。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，企业有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。3.年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.产假：女员工生育的，享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。6.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间内休完。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在员工得知亲属死亡之日起[X]天内休完。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.部门负责人应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.人力资源部门负责对员工请假情况进行统计和管理，并监督请假制度的执行情况。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照审批权限提交相关领导审批。未经批准的加班，企业不予认可。（三）加班审批权限1.加班[X]小时以内的，由部门负责人审批。2.加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（四）加班工资计算1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）员工小时工资标准=日工资标准÷8小时（五）调休企业原则上优先安排员工调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照上述加班工资计算标准支付加班工资。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤记录由人力资源部门负责收集、整理和保管，保存期限为[X]年。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造，将追究相关人员的责任。（二）考勤统计1.人力资源部门应每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果经部门负责人审核后，作为员工工资核算、绩效考评及奖惩的依据。2.员工对考勤统计结果有异议的，应在收到统计结果后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门企业成立考勤监督检查小组，由人力资源部门、行政部门及各部门负责人组成，负责对企业的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。（二）监督检查内容1.员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。2.请假制度的执行情况，包括请假申请、审批流程、请假期限等。3.加班管理制度的执行情况，包括加班申请、审批流程、加班工资计算等。4.考勤记录的真实性和完整性。（三）监督检查方式1.定期检查：每月[具体日期]对企业的考勤情况进行全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对部分部门或员工的考勤情况进行抽查。3.专项检查：针对考勤管理中存在的突出问题或员工反映的热点问题，进行专项检查。（四）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，企业将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理