转正工资提成协议书范本

转正工资提成协议书范本一、协议背景及目的

1.1协议背景

随着我国市场经济的发展，企业对人才的需求日益增长。为吸引和留住优秀人才，企业纷纷提高员工薪酬待遇。在此背景下，许多企业实行了工资提成制度，以激励员工提高工作效率和业绩。然而，由于缺乏明确的提成协议，导致员工与企业在提成问题上产生争议，影响企业稳定发展。为规范企业提成制度，明确双方权利义务，特制定本协议。

1.2协议目的

（1）明确企业员工工资提成制度，保障员工权益；

（2）提高员工积极性，激发员工潜能；

（3）规范企业提成制度，降低企业风险。

二、协议内容

2.1提成范围

（1）本协议中所提及的提成是指员工在完成企业规定的工作任务、达成业绩目标后，按照一定比例从企业收入中提取的部分。

（2）提成范围包括但不限于销售额、利润、客户满意度等指标。

2.2提成比例

（1）提成比例根据员工岗位、业绩目标等因素确定，具体如下：

A类岗位：提成比例为5%-10%；

B类岗位：提成比例为3%-8%；

C类岗位：提成比例为1%-5%。

（2）提成比例可根据企业实际情况进行调整，但需提前通知员工。

2.3提成计算方法

（1）提成计算公式：提成金额=提成比例×（实际业绩-最低业绩）。

（2）实际业绩是指员工在规定时间内完成的业绩，最低业绩为企业规定的最低业绩标准。

2.4提成发放时间

（1）提成发放时间为每月底前，具体发放时间由企业规定。

（2）如遇国家法定节假日，提成发放时间可顺延至节假日结束后第一个工作日。

2.5提成发放方式

（1）提成以现金形式发放，具体发放方式由企业规定。

（2）企业可根据员工需求，提供银行转账、微信支付等便捷的发放方式。

2.6提成调整

（1）提成调整需经企业同意，并提前通知员工。

（2）提成调整包括但不限于以下情况：

A.员工岗位变动；

B.业绩目标调整；

C.企业经营状况发生变化。

三、违约责任

3.1员工违约

（1）员工未按企业规定完成工作任务，导致业绩未达标的，企业有权扣除相应提成。

（2）员工因个人原因离职，未提前一个月通知企业的，企业有权扣除未发放的提成。

3.2企业违约

（1）企业未按本协议规定发放提成的，应向员工支付违约金，违约金为应发放提成金额的20%。

（2）企业擅自调整提成比例或计算方法的，应向员工支付违约金，违约金为应发放提成金额的10%。

四、协议生效及终止

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

4.3如一方提出终止协议，应提前一个月书面通知对方。

4.4本协议终止后，双方应按照本协议约定，结清提成款项。

五、争议解决

5.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

5.2在争议解决期间，本协议继续履行。

六、其他

6.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

6.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

六、其他

6.4协议变更

任何一方对本协议的任何修改或补充，必须以书面形式提出，并经双方协商一致后签字盖章，方为有效。未经双方书面同意的任何修改或补充，均不具有法律效力。

6.5通知

本协议项下的任何通知、要求或其它通讯，应采用书面形式，并由一方通过以下方式送达另一方：

-对于甲方：通过邮寄、电子邮件或亲自递送至甲方注册地址或甲方提供的其他联系地址。

-对于乙方：通过邮寄、电子邮件或亲自递送至乙方在甲方处登记的地址。

6.6协议附件

本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于以下内容：

-员工岗位说明书

-业绩考核标准

-提成计算细则

6.7不可抗力

如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或履行受到严重影响，双方均不承担违约责任。但受影响的方应在不可抗力事件发生后五个工作日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件。

六、协议终止

7.1协议终止条件

本协议在以下情形下终止：

-本协议约定的期限届满；

-双方协商一致解除本协议；

-一方违反本协议，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

-因不可抗力导致本协议无法履行。

7.2提前终止通知

除本协议另有规定外，任何一方需终止本协议，应提前三十日以书面形式通知对方。

7.3终止后的处理

本协议终止后，双方应立即结清所有未了事项，包括但不限于：

-结算提成款项；

-清理双方之间的债务；

-退还或转移所有相关资料和财产。

七、法律适用及争议解决

8.1法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决

本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、附则

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.员工岗位说明书

2.业绩考核标准

3.提成计算细则

九、保密条款

9.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

9.2员工在离职后，仍应遵守本协议的保密条款，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

9.3甲方对因员工违反保密义务而造成的损失，有权要求赔偿。

十、协议的解除

10.1协议的解除条件

（1）员工因个人原因提出辞职，并提前三十日以书面形式通知甲方；

（2）甲方因员工严重违反公司规章制度或严重失职，导致公司利益受损，经公司研究决定解除劳动合同；

（3）甲方因经营不善或重大变革，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；

（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

10.2解除程序

（1）员工提出辞职的，应按照公司规定办理离职手续；

（2）甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿；

（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方应协商一致解除劳动合同。

十一、协议的续签

11.1本协议期满前，如双方均认为有必要继续合作，可以协商续签本协议。

11.2续签本协议应遵守本协议的签订程序，并签订新的协议书。

十二、协议的终止

12.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的期限届满，且双方未续签协议；

（2）协议因任何原因被解除；

（3）协议因不可抗力等原因无法履行；

（4）协议约定的其他终止条件。

12.2协议终止后，双方应按照国家规定和本协议的约定，办理相关手续，结清所有未了事项。

十三、协议的生效

13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

13.2本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。

十四、协议的解除和终止

14.1本协议的解除或终止，不影响双方根据本协议已经履行完毕的义务。

14.2本协议的解除或终止，不影响双方根据本协议约定应承担的责任。

十五、协议的最终解释权

15.1本协议的最终解释权归甲方所有。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.员工岗位说明书

2.业绩考核标准

3.提成计算细则

十六、协议的签署与执行

16.1本协议由甲方代表（签字）：___________，乙方代表（签字）：___________签署，代表各自的权利和义务。

16.2本协议自双方代表签字之日起生效，并自生效之日起至协议约定的终止日期止，对双方具有约束力。

16.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十七、协议的修改

17.1本协议的修改必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

17.2任何修改不得影响本协议的合法性、有效性，且不得违反国家法律法规。

17.3修改后的协议自双方签字盖章之日起生效。

十八、协议的补充

18.1本协议如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

18.2补充协议的签署程序与本协议相同。

十九、协议的解除

19.1本协议的解除必须符合法律规定和本协议的约定。

19.2解除协议应提前通知对方，并按照国家法律法规和本协议的约定办理相关手续。

19.3协议解除后，甲乙双方应结清所有未了事项，包括但不限于提成款项、费用报销等。

二十、协议的争议解决

20.1本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

20.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

20.3在争议解决期间，本协议的履行不受影响。

二十一、协议的附件

21.1本协议的附件包括但不限于以下内容：

-员工岗位说明书

-业绩考核标准

-提成计算细则

-保密协议

-离职手续清单

二十二、协议的生效日期

22.1本协议自双方代表签字盖章之日起生效。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

二十三、协议的附件说明

23.1附件一：员工岗位说明书

本附件详细列出了员工的工作职责、工作内容、工作标准及所需的技能和知识。员工岗位说明书是本协议的重要组成部分，员工应熟悉并遵守其中的规定。

23.2附件二：业绩考核标准

本附件明确了员工业绩考核的标准、考核周期、考核方法和考核结果的应用。业绩考核标准是计算提成的基础，员工应了解并努力达成或超越这些标准。

23.3附件三：提成计算细则

本附件详细说明了提成的计算方式、计算周期、支付时间以及任何可能影响提成的因素。提成计算细则是员工获取提成的依据，员工应确保理解并遵守这些细则。

23.4附件四：保密协议

本附件规定了员工在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。保密协议是保护甲方商业利益的重要文件，员工应严格遵守。

23.5附件五：离职手续清单

本附件列出了员工离职时需办理的手续和应提交的文件，以确保离职流程的顺利进行。

二十四、协议的解除条件

24.1甲方解除条件

（1）乙方严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）因不可抗力导致本协议无法履行。

24.2乙方解除条件

（1）甲方未按照本协议约定支付工资或提成；

（2）甲方未提供劳动条件或劳动保护，严重违反劳动法规定；

（3）乙方因个人原因提出辞职；

（4）因不可抗力导致本协议无法履行。

二十五、协议的终止

25.1协议终止情形

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）协议解除；

（4）协议终止的其他情形。

二十五、协议的终止程序

25.2协议终止程序

（1）双方应提前三十日以书面形式通知对方终止协议；

（2）终止协议后，双方应按照国家规定和本协议的约定办理相关手续；

（3）终止协议后，双方应结清所有未了事项。

二十六、协议的争议解决

26.1争议解决方式

（1）双方应首先通过友好协商解决争议；

（2）协商